2025年工会法知识竞赛题库试题及答案

2025年工会法知识竞赛题库试题及答案单项选择题1.《中华人民共和国工会法》于（）由第六届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日D.2021年12月24日答案：B。1950年6月29日是新中国第一部《工会法》颁布时间；2001年10月27日是第一次修正时间；2021年12月24日是最新一次修正时间。2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，强调职工的自愿性。3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的（），不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.体力劳动者B.脑力劳动者C.体力劳动者和脑力劳动者D.全体劳动者答案：C。以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利。4.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法宪法B.法律法律C.法规法规D.制度制度答案：A。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。5.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.会员大会D.会员代表大会答案：A。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位相关民主活动。6.工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）劳动关系。A.和谐稳定B.公平公正C.互利共赢D.友好合作答案：A。工会通过相关制度推动健全劳动关系协调机制，维护职工权益，构建和谐稳定劳动关系。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.地方政府D.上级工会答案：A。企业等拒不改正侵犯职工劳动权益情形时，工会可提请劳动行政部门依法处理。8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。9.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职工会主席B.兼职工会主席C.工会主席助理D.工会副主席答案：A。职工二百人以上的企业等的工会，可以设专职工会主席。10.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年三年或者五年B.三年五年C.五年五年D.三年三年答案：A。基层工会委员会和各级地方总工会委员会、产业工会委员会每届任期都是三年或者五年。多项选择题1.工会的基本职责有（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工开展文体活动D.提高职工业务素质答案：AB。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。A.参与管理国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.管理本单位事务答案：ABC。工会组织和教育职工通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。3.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高技能答案：ABC。工会推动产业工人队伍建设改革，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）等权利。A.民主选举B.民主协商C.民主决策D.民主管理E.民主监督答案：ABCDE。企业等违反相关民主管理制度时，工会有权要求纠正，保障职工民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等权利。5.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.会员大会D.会员代表大会答案：AB。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头告知C.及时反馈D.正式回复答案：A。用人单位应将处理结果书面通知工会。7.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE。以上选项均是工会经费的来源。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.向上级工会投诉D.要求侵权方赔偿损失答案：AB。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或有关部门处理，也可向人民法院提起诉讼。9.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.企业主要负责人B.企业行政负责人C.企业合伙人D.企业法定代表人答案：ABD。企业主要负责人、行政负责人、法定代表人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。10.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产，（）。A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动B.进行业余文化技术学习和职工培训C.组织职工开展文娱、体育活动D.提高职工的文化水平和业务素质答案：ABCD。工会会同用人单位应开展上述活动来提高职工素质等。判断题1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。符合工会法中关于会员自动退会的规定。2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有权对企业等处分职工的不当行为提出意见。3.工会可以依法为职工提供法律援助等法律服务。（）答案：正确。工会可以依法为职工提供法律援助等法律服务。4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。这是对基层工会非专职委员参加工会活动时间及待遇的规定。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确。工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用要依法接受国家监督。7.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：正确。保障工会所属为职工服务的企业、事业单位的稳定性。8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确。这是保障工会经费拨缴的法律规定。9.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：正确。体现了中华全国总工会对外交往的原则。10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：正确。明确了工会工作人员违法的处理方式。简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会具有阶级性，是工人阶级的组织；具有群众性，是广大职工自愿结合的组织；具有政治性，在中国共产党的领导下开展工作，维护职工合法权益，服务职工群众，在国家政治、经济和社会生活中发挥重要作用。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些具体途径和方式？答：（1）通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同，保障职工劳动权益，构建和谐稳定劳动关系。（2）企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业等交涉，要求其采取措施予以改正；企业等拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理。（3）组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，通过职工代表大会或者其他形式，保障职工的民主权利。（4）用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（5）帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，维护职工在劳动合同方面的合法权益。（6）参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助等法律服务，帮助职工解决劳动纠纷。3.简述工会经费的使用原则。答：工会经费的使用应当坚持以下原则：（1）经费独立原则。工会经费独立管理，建立自己独立的预算、决算和经费审查监督制度。（2）服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，满足职工的物质文化需求。（3）统筹兼顾、保证重点原则。合理安排经费使用，既要兼顾各项工作和活动的开展，又要突出重点，确保工会的主要任务和核心工作得到经费保障。（4）勤俭节约原则。经费使用要精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（5）民主管理原则。工会经费的使用情况要接受会员大会或者会员代表大会的审查和监督，定期公布经费收支情况，保障会员的知情权和监督权。4.企业、事业单位、社会组织违反《工会法》应承担哪些法律责任？答：（1）企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利。若不纠正，要承担相应的行政责任。（2）企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会代表职工交涉后，企业等拒不改正的，工会可以提请劳动行政部门依法作出处理，企业等可能面临劳动行政部门的行政处罚。（3）企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，企业等需承担支付经费及相关执行费用的责任。（4）企业、事业单位、社会组织妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利，非法撤销、合并工会组织，妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理等行为，由县级以上人民政府责令改正，依法处理；造成损失的，应当承担赔偿责任。5.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用。答：（1）提高产业工人队伍整体素质。工会推动产业工人队伍建设改革，通过组织开展各种培训、技能竞赛等活动，提高产业工人的业务技能和文化水平，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。（2）发挥产业工人骨干作用。工会积极搭建平台，鼓励产业工人参与技术革新、合理化建议等活动，激发产业工人的创新创造活力，发挥他们在企业生