版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
套路裁判考试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)1.套路比赛中,裁判评分精确到小数点后()位。A.一B.二C.三D.四2.自选套路编排时间,成年男子长拳不少于()分钟。A.1B.1分20秒C.1分30秒D.2分钟3.比赛中,运动员器械掉地一次扣()分。A.0.1B.0.2C.0.3D.0.44.运动员完成套路后,应在()向裁判长示意。A.原地B.起势位置C.场地边缘D.任意位置5.裁判长吹哨示意后,运动员必须在()秒内起势。A.5B.10C.15D.206.传统拳术一类拳术不包括()。A.形意拳B.八卦掌C.通背拳D.八极拳7.套路比赛场地,个人项目的场地长、宽分别为()米。A.12、8B.14、8C.16、8D.14、108.运动员出现遗忘动作,裁判应扣()分。A.0.1-0.2B.0.2-0.3C.0.3-0.4D.0.4-0.59.评分时,裁判去掉一个最高分和一个最低分后,取剩余分数的()为运动员得分。A.平均分B.最高分C.最低分D.总和10.比赛中,运动员超出场地边线一次扣()分。A.0.1B.0.2C.0.3D.0.4二、多项选择题(每题2分,共10题)1.套路比赛中,裁判评分的内容包括()。A.动作质量B.演练水平C.难度系数D.完成时间2.以下属于传统器械的有()。A.双刀B.双剑C.九节鞭D.三节棍3.影响运动员演练水平的因素有()。A.精神面貌B.节奏变化C.风格特点D.动作准确性4.裁判在评分时应遵循的原则有()。A.公平B.公正C.公开D.严格5.自选套路编排应符合()要求。A.项目特点B.时间规定C.动作数量D.难度标准6.比赛中,运动员出现以下哪些情况会被扣分()。A.动作不到位B.脚步移动错误C.器械碰地D.表情不严肃7.裁判长的职责包括()。A.控制比赛时间B.宣布比赛开始C.处理运动员申诉D.调整裁判评分8.以下属于武术套路类型的有()。A.拳术B.器械C.对练D.集体项目9.运动员完成套路后,裁判应从()方面进行综合评判。A.动作规范B.劲力顺达C.协调配合D.内容充实10.套路比赛的场地要求有()。A.地面平整B.有明显边界C.无障碍物D.有充足照明三、判断题(每题2分,共10题)1.套路比赛中,运动员的服装必须符合规定。()2.裁判评分时,只看运动员的动作质量,不考虑演练水平。()3.传统拳术比赛,对编排时间没有严格要求。()4.运动员在比赛中可以自行增加难度动作。()5.裁判长有权对运动员的得分进行调整。()6.比赛中,运动员器械脱手,必须重新开始。()7.套路比赛的场地必须是长方形。()8.运动员完成套路的时间越短越好。()9.裁判评分应精确到小数点后两位。()10.集体项目比赛中,队员之间的配合不需要太紧密。()四、简答题(每题5分,共4题)1.简述套路比赛中动作质量分的评判要点。答:评判要点包括动作的规格、准确性,如姿势是否正确、动作路线是否清晰;动作的规范性,像发力是否顺达、节奏是否合理;以及动作的协调性,包括身体各部位配合与手眼身法步的协调。2.传统套路与自选套路在比赛要求上有何不同?答:传统套路更注重保留原有风格特点,编排较自由,对时间、动作数量等限制少;自选套路有明确的时间、动作数量和难度标准要求,需符合项目特点进行编排。3.裁判在评分时如何处理运动员的失误?答:依据失误类型和程度扣分。如器械掉地、遗忘动作、超出场地等,按规则对应扣0.1-0.5分不等,以保证评分公正合理。4.套路比赛中对场地有哪些基本要求?答:场地需地面平整,无障碍物,有明显边界,确保运动员安全;同时要有充足照明,保证裁判和观众能看清比赛,且一般为长方形。五、讨论题(每题5分,共4题)1.如何提高套路裁判的评分准确性?答:裁判要深入学习规则,熟悉各类套路特点和评判标准。多参与实践,积累经验,准确判断动作质量和演练水平。加强职业道德培养,保证评分公平公正,避免主观因素影响。2.套路比赛中运动员的精神面貌对评分有何影响?答:良好精神面貌能体现运动员对比赛的投入和专注,展示武术的精气神。可提升演练水平评分,让裁判感受其热情与自信,使动作更具感染力,增强整体表现力。3.自选套路编排的创新与规则要求如何平衡?答:编排时要在规则框架内创新。依据项目特点和时间、难度等要求,融入独特动作组合和节奏变化,既符合规定又展现新颖,吸引裁判和观众。4.谈谈套路比赛中裁判与运动员的关系。答:裁判和运动员是相互依存的关系。裁判依据规则评判运动员表现,保障比赛公平;运动员遵守规则完成比赛,展示水平。双方需相互尊重,共同维护比赛的顺利进行。答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.A二、多项选择
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中兵勘察设计研究院有限公司2026校招备考题库及完整答案详解1套
- 六年级语文下册期中测试卷及答案【完美版】
- 驾驶员承诺书
- 母婴护理中的心理调适与情绪管理
- 陶俑介绍教学
- 职业健康体检数据智能分析平台
- 职业健康与职业康复的人才培养体系
- 铜仁2025年贵州铜仁市沿河县事业单位引进人才17人笔试历年参考题库附带答案详解
- 郑州2025年河南新密市纪委监委选调16人笔试历年参考题库附带答案详解
- 蚌埠2025年安徽蚌埠市公安局招聘警务辅助人员400人(第二批次)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年山东省威海市单招职业倾向性测试题库附答案解析
- (一诊)重庆市九龙坡区区2026届高三学业质量调研抽测(第一次)物理试题
- 2026新疆伊犁州新源县总工会面向社会招聘工会社会工作者3人考试备考试题及答案解析
- 2026年榆能集团陕西精益化工有限公司招聘备考题库完整答案详解
- 2026广东省环境科学研究院招聘专业技术人员16人笔试参考题库及答案解析
- 2026年保安员理论考试题库
- 2026年《必背60题》抖音本地生活BD经理高频面试题包含详细解答
- 骆驼祥子剧本杀课件
- 2025首都文化科技集团有限公司招聘9人考试笔试备考题库及答案解析
- 农业科技合作协议2025
- 2025年人保保险业车险查勘定损人员岗位技能考试题及答案
评论
0/150
提交评论