团队教练考试题及答案

团队教练考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.团队教练首要关注的是？A.个人技能提升B.团队整体绩效C.领导权威树立D.员工福利改善2.以下哪种不属于团队教练常用的沟通方式？A.单向命令B.开放式提问C.积极倾听D.反馈与鼓励3.团队教练面对冲突应？A.忽视不管B.偏袒一方C.引导解决D.扩大分歧4.激励团队成员的关键是？A.物质奖励B.了解需求C.严格惩罚D.频繁监督5.团队教练制定目标应？A.越高越好B.符合实际C.随意设定D.只考虑短期6.培养团队凝聚力，教练应？A.制造内部竞争B.组织团队活动C.减少成员交流D.独自决策7.当团队成员能力不足时，教练应？A.批评指责B.提供培训C.降低要求D.直接替换8.团队教练的角色定位是？A.独裁者B.引导者C.旁观者D.竞争者9.评估团队绩效的依据不包括？A.目标完成情况B.成员满意度C.教练个人喜好D.工作质量10.促进团队创新，教练应？A.限制思维B.鼓励尝试C.按部就班D.否定新想法多项选择题（每题2分，共10题）1.团队教练的核心职责有？A.设定团队目标B.培养团队成员C.解决团队冲突D.提升团队绩效2.有效的团队沟通包括？A.清晰表达B.耐心倾听C.及时反馈D.避免冲突3.激励团队成员的方法有？A.物质奖励B.精神表扬C.提供发展机会D.增加工作压力4.团队教练培养成员能力的途径有？A.培训课程B.实践锻炼C.个别辅导D.放任自流5.打造高绩效团队，教练需关注？A.团队文化建设B.成员协作能力C.目标合理性D.资源分配6.团队教练处理冲突的策略有？A.妥协B.合作C.回避D.竞争7.提升团队凝聚力的措施有？A.明确共同目标B.加强成员交流C.建立公平机制D.增加惩罚力度8.评估团队教练效果的指标有？A.团队绩效提升B.成员满意度提高C.团队创新能力增强D.教练收入增加9.团队教练促进创新的做法有？A.营造创新氛围B.鼓励提出新想法C.保护创新成果D.禁止失败10.团队教练在目标设定时应考虑？A.团队实际情况B.成员个人目标C.市场环境变化D.领导个人意愿判断题（每题2分，共10题）1.团队教练只需关注团队整体，无需在意成员个人发展。（）2.单向命令式沟通是团队教练最有效的沟通方式。（）3.团队冲突都是有害的，应极力避免。（）4.物质奖励是激励团队成员的唯一有效方法。（）5.团队教练制定目标应越高越好，以激发成员潜力。（）6.团队凝聚力越强，团队绩效就一定越高。（）7.当成员犯错时，团队教练应立即严厉批评。（）8.团队教练的角色只是监督成员工作。（）9.评估团队绩效只看最终成果，不考虑过程。（）10.团队教练应鼓励成员大胆尝试新事物，允许失败。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述团队教练的主要角色。2.团队教练如何有效激励成员？3.处理团队冲突有哪些策略？4.团队教练怎样促进团队创新？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论团队教练在团队文化建设中的作用。2.分析团队教练如何平衡团队目标与成员个人目标。3.探讨团队教练培养成员能力的难点及解决办法。4.谈谈团队教练在提升团队凝聚力方面的挑战与对策。答案单项选择题1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.B多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√简答题1.团队教练是引导者，引导团队达成目标；是培训师，培养成员能力；是协调者，解决团队冲突；是激励者，激发成员动力。2.了解成员需求，给予物质和精神奖励，提供发展机会，营造积极氛围，认可成员成果。3.有妥协、合作、回避、竞争等策略。根据冲突情况，选择合适策略，以解决问题、维护团队关系。4.营造创新氛围，鼓励成员提出新想法，保护创新成果，允许尝试和失败。讨论题1.团队教练可塑造价值观，通过言行传递理念；组织活动增强文化认知；协调成员行为，让文化落地。2.了解成员目标，结合团队目标制定计划，使两者相互促进。为成员提供实现个人目标途径，达