临时工2026年聘用合同协议

临时工2026年聘用合同协议甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[填写临时工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写户籍地址或经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时从事[填写具体工作岗位或任务名称]的相关事宜，签订本合同协议。第一条合同期限本合同为固定期限临时合同，有效期自2026年[填写起始月份]月[填写起始日期]日起至2026年[填写终止月份]月[填写终止日期]日止，共计[填写合同总月数或具体天数][月/天]。第二条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方[填写具体工作地点]的[填写部门名称]部门，担任[填写具体工作岗位或任务名称]岗位，根据甲方安排从事相关工作。2.乙方的工作职责主要包括：[详细列举主要工作职责，例如：负责XX数据的收集与整理、协助XX项目的执行、完成上级交办的其他临时性工作等]。3.甲方有权根据工作需要，在合同期内调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整后的工作内容应与原岗位性质具有关联性，并应尽可能告知乙方。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/其他特殊工时制]。-若选择标准工时制，乙方每日工作时间为[填写具体时间段，例如：上午8:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00]，每周工作五天，休息日为周六、周日。-若选择其他工时制，应详细说明计算周期、总工作时长及安排等。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体休假天数及申请流程按甲方相关规定执行）及其他依法享有的休息休假权利。甲方在安排乙方休息休假时，应考虑工作需要。第四条劳动报酬1.乙方的工资形式为[选择：按小时计薪/按天计薪/按项目计薪/计件工资]。-按小时计薪：乙方小时工资标准为人民币[填写具体数额]元/小时。-按天计薪：乙方每日工资标准为人民币[填写具体数额]元/天。-按项目计薪/计件工资：按[详细说明计薪方式或单价标准]计算。2.工资构成包括[例如：基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等]。3.甲方应于每月[填写具体日期，例如：10日]前以[选择：银行转账/其他方式]方式支付乙方上一个月的工资。4.乙方在试用期的工资为人民币[填写具体数额]元/月（或按上述标准按比例调整）。5.加班工资：甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数为[明确加班工资计算基数确定方式]，支付标准按照国家有关规定执行。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据实际情况，可为乙方购买[例如：意外伤害保险等]商业保险（若有）。3.乙方在合同期内因工作原因受到伤害的，按照国家有关工伤保险的规定处理。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.甲方应对乙方进行相关的安全生产教育和培训。第七条规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：[列举几项核心制度名称，例如：《员工手册》、《考勤管理规定》、《保密制度》等]。甲方有权将规章制度向乙方公示或告知乙方获取途径。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；-乙方严重违反甲方的规章制度的；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方被依法追究刑事责任的；-本合同约定的其他情形。-合同期满，本合同终止。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-在试用期内；-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；-甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；-法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方工资，并结清所有应付款项。涉及社会保险转移、档案处理等事宜，按国家规定执行。第九条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方未按照约定提供劳动或违反保密义务等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地