2017劳动合同培训

2017劳动合同培训PPT汇报人：XX目录案例分析与风险防范06培训目的与意义01劳动合同法概述02劳动合同的签订03劳动合同的履行与变更04劳动合同的终止与解除05培训目的与意义在此添加章节页副标题01提升法律意识增强员工对劳动合同相关法律法规的了解，确保行为合法合规。遵守法律法规01提升员工法律意识，使其在劳动合同签订与执行中更好维护自身权益。维护合法权益02规范劳动合同管理增强员工对劳动合同法律条款的认知，减少法律风险。提升法律意识明确劳动合同内容，确保企业和员工双方的合法权益得到保障。保障双方权益防范劳动争议风险01增强法律意识通过培训，提升员工对劳动法律法规的认知，减少违法风险。02规范用工管理明确劳动合同条款，规范用工流程，降低争议发生概率。劳动合同法概述在此添加章节页副标题02法律背景与演变市场经济下劳动关系复杂化，催生规范需求，保护劳动者权益。立法背景从《劳动法》到《劳动合同法》，逐步完善劳动合同制度。法律演变主要内容与条款01立法宗旨与原则完善制度，明确权责，保护权益，构建和谐劳动关系02劳动合同种类含固定期限、无固定期限及以完成工作任务为期限三类法律责任与义务不得扣押证件财物，否则将受行政处罚并赔偿损失用人单位责任如实告知与劳动合同直接相关的基本情况劳动者义务劳动合同的签订在此添加章节页副标题03签订前的准备工作准备相关资料收集并整理个人身份、学历、工作经历等证明材料。了解合同内容熟悉劳动合同的各项条款，明确双方权利与义务。0102签订流程与注意事项01签订流程双方协商条款后签字盖章，用人单位与劳动者各执一份合同文本。02注意事项核实主体资格，明确合同条款，确保合法合规，避免无效条款。合同文本的规范要求合同需明确双方信息、期限、工作内容、薪酬等必备条款，确保内容完整。必备条款完整性合同应以书面形式订立，双方签字盖章，并各自保留一份原件。形式与签署规范条款内容需符合法律法规，避免违法免责、歧视性等无效条款。条款合法性010203劳动合同的履行与变更在此添加章节页副标题04履行过程中的权利义务员工权利享有按时获酬、休息休假及社保等法定权益。员工义务遵守单位规章，按约完成工作任务，保守机密。合同变更的条件与程序变更条件当事人协商一致，且内容明确合法，不违反强制性规定。变更程序提出变更请求，协商后签订书面协议，必要时办理批准登记手续。违约责任与解决途径01违约责任界定明确劳动合同中双方违约的具体情形及应承担的责任。02解决途径选择介绍协商、调解、仲裁及诉讼等违约解决方式及其适用条件。劳动合同的终止与解除在此添加章节页副标题05终止条件与程序包括合同期满、退休、单位破产等法定情形。终止条件需办理离职手续、结算工资、转移社保等。终止程序解除劳动合同的情形用人单位可因劳动者过错、非过错及经济性裁员等情形解除劳动合同，需依法支付经济补偿。用人单位解除情形劳动者可提前30日书面通知解除，或试用期内提前3日通知解除，特定情形下可随时解除。劳动者解除情形终止与解除的法律后果终止合同多无需补偿，解除合同依原因可能需支付经济补偿经济补偿差异01终止与解除均导致劳动关系结束，但解除可能涉及违约责任劳动关系终结02案例分析与风险防范在此添加章节页副标题06典型案例分析某员工因合同中薪资条款模糊，与公司产生纠纷，强调明确条款的重要性。合同条款争议一公司未按规定程序解除合同，引发劳动仲裁，需注意解除流程的合法性。合同解除风险劳动争议处理流程双方首先尝试通过友好协商，达成和解以解决争议。协商解决若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助。调解申