《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）（2分）A.降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.安排休息【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2.女职工产假为98天，其中产前可以休假（）天（2分）A.15B.30C.15-30D.根据情况【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作有（）（2分）A.哺乳期工作B.夜间工作C.接触有害物质的工作D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期工作、夜间工作、接触有害物质的工作。4.女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。5.女职工在哺乳期内，每班次的休息时间不得少于（）小时（2分）A.1B.2C.3D.0.5【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，每班次的休息时间不得少于2小时。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）（2分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排其他能够适应的劳动D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同、安排其他能够适应的劳动。7.女职工孕期检查的产前检查次数一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）（2分）A.降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.安排休息【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作有（）（2分）A.哺乳期工作B.夜间工作C.接触有害物质的工作D.以上都是【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期工作、夜间工作、接触有害物质的工作。10.女职工孕期检查的产前检查次数一般不少于（）次（2分）A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定》的保护对象？（）（4分）A.女职工B.女农民工C.女干部D.女退休人员【答案】A、B【解析】《女职工劳动保护特别规定》的保护对象主要是女职工，包括女农民工。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）（4分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排其他能够适应的劳动D.安排加班【答案】A、B、D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同、安排加班。3.女职工在孕期检查的产前检查次数一般不少于（）次（4分）A.3B.5C.7D.10【答案】B、C【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作有（）（4分）A.哺乳期工作B.夜间工作C.接触有害物质的工作D.高处作业【答案】A、B、C、D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期工作、夜间工作、接触有害物质的工作、高处作业。5.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工特殊保护措施？（）（4分）A.孕期检查B.产假C.哺乳期保护D.夜班工作【答案】A、B、C【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工特殊保护措施包括孕期检查、产假、哺乳期保护。三、填空题（每题4分，共20分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以______或者______。（4分）【答案】减轻劳动量；安排其他能够适应的劳动2.女职工产假为______天，其中产前可以休假______天。（4分）【答案】98；153.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事______、______、______的工作。（4分）【答案】哺乳期工作；夜间工作；接触有害物质的工作4.女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于______次。（4分）【答案】5四、判断题（每题2分，共10分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当解除劳动合同。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是解除劳动合同。2.女职工产假为98天，其中产前可以休假30天。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，而不是30天。3.女职工在哺乳期内，每班次的休息时间不得少于2小时。（）（2分）【答案】（√）【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，每班次的休息时间不得少于2小时。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排加班。（）（2分）【答案】（√）【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排加班。5.女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于3次。（）（2分）【答案】（×）【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期保护的主要内容。（5分）【答案】《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期保护的主要内容包括：（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（2）女职工孕期检查的次数，根据具体情况，一般不少于5次。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同、安排其他能够适应的劳动。2.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产期保护的主要内容。（5分）【答案】《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产期保护的主要内容包括：（1）女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。（2）女职工在产期内，用人单位不得安排其从事劳动。3.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳期保护的主要内容。（5分）【答案】《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳期保护的主要内容包括：（1）女职工在哺乳期内，每班次的休息时间不得少于2小时。（2）女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期工作、夜间工作、接触有害物质的工作。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期、产期、哺乳期保护的意义。（10分）【答案】《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期、产期、哺乳期保护的意义主要体现在以下几个方面：（1）保护女职工的身体健康：孕期、产期、哺乳期是女职工生理上较为特殊的时期，需要特殊的保护措施，以防止因劳动导致的身体伤害。（2）促进母婴健康：通过提供产假、哺乳期保护等措施，可以促进母婴的健康，降低婴儿的死亡率和疾病率。（3）提高生育率：通过提供产假、哺乳期保护等措施，可以提高生育率，促进人口素质的提高。（4）维护社会稳定：通过提供产假、哺乳期保护等措施，可以维护社会稳定，减少因生育导致的劳动争议。2.分析《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期、产期、哺乳期保护的不足之处。（10分）【答案】《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期、产期、哺乳期保护的不足之处主要体现在以下几个方面：（1）保护力度不够：虽然规定了一些保护措施，但实际执行中，一些用人单位仍然存在违反规定的情况，保护力度不够。（2）监督机制不完善：虽然规定了一些监督机制，但实际监督力度不够，导致一些用人单位违反规定的情况难以得到及时有效的处理。（3）法律意识不强：一些用人单位的法律意识不强，对《女职工劳动保护特别规定》的规定不了解，导致违反规定的情况时有发生。七、综合应用题（每题25分，共25分）1.某女职工在孕期，用人单位安排其从事夜班工作，该女职工可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（25分）【答案】某女职工在孕期，用人单位安排其从事夜班工作，该女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：（1）要求用人单位安排其从事其他能够适应的劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（2）向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝安排其从事其他能够适应的劳动，该女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处。（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，该女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。（4）向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决不服，该女职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位