单位卫生组织及管理制度

PAGE单位卫生组织及管理制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生组织及管理制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、办公区域、生产车间、公共活动场所等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少健康风险。2.全员参与原则：全体员工应积极参与单位卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进卫生管理工作，提高卫生管理水平。二、卫生组织架构（一）卫生管理委员会成立单位卫生管理委员会，由单位领导担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责制定和修订单位卫生管理制度，审议卫生管理工作规划和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。（二）卫生管理部门设立专门的卫生管理部门，配备专职卫生管理人员，负责单位卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。卫生管理部门应定期对单位卫生状况进行评估，及时发现问题并提出整改措施。（三）各部门卫生责任人各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门办公区域、工作场所等符合卫生标准。各部门应指定专人负责本部门的日常卫生清扫和保洁工作。三、卫生管理制度（一）办公区域卫生管理制度1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.每天下班前，清理办公桌面，关闭电脑、打印机等设备电源。3.定期对办公区域进行全面清扫，包括地面、门窗、墙壁、天花板等，清除灰尘、污渍和杂物。4.保持办公区域空气流通，定期开窗通风，必要时使用空气净化器。5.禁止在办公区域吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。6.爱护办公区域内的公共设施，如桌椅、灯具、空调等，如有损坏及时报修。（二）生产车间卫生管理制度1.生产车间应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘等。3.生产过程中产生的废弃物应分类存放，及时清理，不得随意丢弃。4.车间内的原材料、半成品和成品应摆放整齐，标识清晰，防止交叉污染。5.进入生产车间的人员应穿戴工作服、工作帽和口罩，保持个人卫生。6.生产车间应配备必要的卫生防护用品，如洗手液、消毒水等，供员工使用。（三）公共活动场所卫生管理制度1.会议室、餐厅、活动室等公共活动场所应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.公共活动场所内的桌椅、沙发、茶具等设施应定期擦拭，保持干净整洁。3.公共活动场所应配备垃圾桶，及时清理垃圾，保持环境整洁。4.在公共活动场所举办活动后，主办部门应负责清理场地，恢复原状。5.禁止在公共活动场所内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。（四）卫生间卫生管理制度1.卫生间应保持清洁卫生，无异味，地面无积水，墙壁无污渍。2.定期对卫生间进行全面清扫，包括洗手池、便器、小便器等，清除污垢和细菌。3.卫生间应配备卫生纸、洗手液等用品，确保员工正常使用。4.卫生间内的垃圾桶应及时清理，垃圾袋应扎紧，防止垃圾外溢。5.加强卫生间通风换气，保持空气清新。（五）环境卫生检查制度1.卫生管理部门应定期对单位环境卫生状况进行检查，每周至少进行一次全面检查，每月进行一次评估。2.各部门卫生责任人应每天对本部门卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。3.卫生检查应采用现场检查、拍照记录等方式，对发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。4.对卫生管理工作不到位的部门和个人，应按照单位相关规定进行处罚。（六）卫生考核制度1.建立卫生考核机制，将卫生管理工作纳入部门和个人绩效考核体系。2.卫生考核内容包括环境卫生、个人卫生、卫生制度执行情况等方面。3.卫生考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩，对卫生管理工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对卫生管理工作不达标的部门和个人进行批评教育和处罚。四、卫生设施与用品管理（一）卫生设施建设与维护1.单位应根据实际需要，合理规划和建设卫生设施，如卫生间、洗手池、垃圾桶、通风设备等。2.卫生设施应定期进行维护和保养，确保正常使用。对损坏的卫生设施应及时报修，维修费用由单位承担。3.加强对卫生设施的管理，防止人为破坏和滥用。（二）卫生用品配备与管理1.单位应根据卫生管理工作需要，配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液、消毒水、垃圾袋等。2.卫生用品应统一采购，确保质量合格。采购的卫生用品应妥善存放，防止变质和污染。3.各部门应指定专人负责卫生用品的领取和发放，建立卫生用品使用台账，记录卫生用品的领取、使用和库存情况。五、健康教育与培训（一）健康教育1.开展多种形式的健康教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，普及卫生知识，提高员工的健康意识。2.健康教育内容应包括环境卫生、个人卫生、疾病预防、健康生活方式等方面。3.定期组织员工参加健康体检，及时发现和处理员工的健康问题。（二）卫生培训1.对新入职员工进行卫生知识培训，使其了解单位卫生管理制度和卫生要求。2.定期组织全体员工进行卫生培训，培训内容包括卫生管理制度、卫生操作规程、卫生设施使用方法等。3.卫生培训应采用集中授课、现场演示等方式，确保员工掌握卫生管理知识和技能。六、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立突发公共卫生事件应急领导小组，由单位领导担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责制定和修订突发公共卫生事件应急预案，组织实施应急处置工作，协调解决应急处置工作中的重大问题。2.明确各部门在突发公共卫生事件应急处置中的职责，确保应急处置工作有序进行。（二）应急预案制定与演练1.根据国家相关法律法规和行业标准，结合单位实际情况，制定突发公共卫生事件应急预案。应急预案应包括应急处置原则、应急组织机构与职责、应急响应程序、应急处置措施、后期处置等内容。2.定期组织突发公共卫生事件应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（三）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，迅速采取应急处置措施，如隔离患者、消毒杀菌、通风换气、提供防护用品等。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告突发公