运输业职业卫生管理制度

PAGE运输业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强运输业职业卫生管理，预防、控制和消除运输过程中的职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进运输业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事货物运输、旅客运输等相关业务的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与运输生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则：根据不同运输业务的特点和职业病危害程度，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：运用法律、技术、管理等手段，综合防治职业病危害，形成全员参与、全方位管理的工作格局。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查公司各部门职业卫生管理工作落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.负责制定和完善公司职业卫生安全管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和消除职业病危害因素。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作情况。（三）运输业务部门1.负责本部门运输作业过程中的职业卫生管理，严格遵守职业卫生操作规程。2.对运输车辆、设备等进行定期维护和保养，确保其符合职业卫生要求。3.配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。4.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工自我保护意识。（四）人力资源部门1.负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件，对应聘人员进行职业健康询问和审查。2.按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。3.依法为员工缴纳工伤保险，保障员工因患职业病依法享受工伤保险待遇。（五）财务部门1.确保职业卫生管理工作所需经费的足额投入，保障职业卫生防护设施建设、维护、检测、培训等费用的支出。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（六）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优先选用先进的运输设备和技术，采用自动化、机械化作业方式，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。2.对运输车辆进行合理设计和布局，设置必要的通风、排毒、降噪等设施，改善工作环境。3.加强运输车辆的维护和保养，确保车辆性能良好，防止有害物质泄漏。（二）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对运输作业场所进行职业病危害因素检测、评价，及时掌握危害程度和变化趋势。2.根据检测、评价结果，采取有效的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.制定和完善职业卫生操作规程，明确各岗位的操作要求和注意事项，确保员工正确操作。4.加强对运输作业过程的管理，严格执行劳动定员定额标准，避免员工过度劳累。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据不同岗位的职业病危害特点和员工的实际需求进行编制，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作，通过现场演示、操作指导等方式进行岗位培训。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查1.人力资源部门按照国家规定，组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业病禁忌证。2.定期组织在岗期间职业健康检查，根据不同岗位的职业病危害因素特点，确定检查项目和周期。3.员工离岗时，组织进行离岗时职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的员工，在离职前进行健康检查，以确定其是否患有职业病。（二）健康档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。3.对疑似职业病患者，应按照职业病诊断机构的建议，安排其进行进一步的检查和诊断。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援设施与物资1.在运输作业场所配备必要的应急救援设施和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.设立应急救援指挥中心，配备必要的通讯设备，确保应急救援信息畅通。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急响应能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急救援预案。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司职业卫生管理领导小组报告。2.公司职业卫生管理领导小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，查明事故原因，采取有效措施，防止事故再次发生。七、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期组织职业卫生监督检查，对公司各部门职业卫生管理工作进行全面检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害因素检测与治理情况、职业卫生防护设施运行情况、员工个人防护用品佩戴情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩