传染病卫生事件报告制度

PAGE传染病卫生事件报告制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除传染病的发生与流行，保障公众身体健康与生命安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本传染病卫生事件报告制度。本制度旨在规范公司/组织内部传染病卫生事件的报告流程，确保信息及时、准确传递，以便采取有效的防控措施，防止传染病的传播与扩散。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、分支机构及全体员工。涵盖了办公区域、生产车间、员工宿舍等各类场所，以及所有与公司/组织业务活动相关的人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法报告原则严格按照国家法律法规要求，及时、准确、完整地报告传染病卫生事件相关信息，确保报告行为合法合规。2.及时准确原则一旦发现传染病卫生事件迹象，应立即报告，不得延误。报告信息必须真实、准确，不得隐瞒、谎报或漏报。3.分级负责原则根据传染病的危害程度、影响范围等因素，实行分级报告制度。各级负责人按照职责权限，负责相应级别传染病卫生事件的报告与处置工作。4.属地管理原则服从当地卫生行政部门的统一管理，积极配合其开展传染病防控工作，及时报告本地发生的传染病卫生事件。二、传染病的分类及报告标准（一）传染病分类根据《中华人民共和国传染病防治法》，传染病分为甲类、乙类和丙类。1.甲类传染病鼠疫、霍乱。2.乙类传染病传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。3.丙类传染病流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。（二）报告标准1.甲类传染病发现甲类传染病患者或疑似患者时，应在2小时内将传染病报告卡通过网络报告或其他符合要求的方式报至当地疾病预防控制机构和卫生行政部门。2.乙类传染病发现乙类传染病患者、疑似患者和规定报告的传染病病原携带者时，应在24小时内进行网络报告。其中，对传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感患者、疑似患者，应在2小时内报告。3.丙类传染病发现丙类传染病患者时，应在24小时内进行网络报告。三、报告流程（一）发现与报告1.员工发现公司/组织内任何员工如发现有符合上述报告标准的传染病患者或疑似患者，应立即向所在部门负责人报告。报告内容包括患者的症状、体征、发病时间、地点等基本信息。2.部门负责人报告部门负责人接到员工报告后，应在1小时内核实情况，并向公司/组织的传染病防控工作领导小组办公室（以下简称“防控办”）报告。报告时应提供详细的事件经过及初步判断结果。3.防控办报告防控办接到部门负责人报告后，应立即组织相关人员进行初步调查和评估。如确认为传染病卫生事件，应在规定时间内（甲类传染病2小时内，乙类传染病24小时内，丙类传染病24小时内）填写传染病报告卡，并通过网络直报系统或其他符合要求的方式向当地疾病预防控制机构报告。同时，将事件情况报告给公司/组织的主要领导。（二）续报与订正1.续报在报告传染病卫生事件后，如发现新的情况或信息，如患者病情变化、密切接触者情况等，应及时进行续报。续报应在获取信息后24小时内完成，确保信息的连贯性和完整性。2.订正如报告的传染病卫生事件信息有误，应及时进行订正。订正报告应在发现错误后24小时内完成，并注明订正原因。（三）报告方式1.网络直报通过中国疾病预防控制信息系统的传染病报告信息管理系统进行网络直报。公司/组织应指定专人负责网络直报工作，确保报告信息准确录入系统。2.其他方式在不具备网络直报条件的情况下，可以通过电话、传真等方式向当地疾病预防控制机构报告传染病报告卡，并在24小时内补报网络直报信息。四、职责分工（一）防控办职责1.负责制定和完善公司/组织的传染病卫生事件报告制度及相关应急预案。2.组织开展传染病防控知识培训，提高员工的防控意识和能力。3.负责收集、汇总、分析传染病卫生事件报告信息，及时向公司/组织领导及当地卫生行政部门报告。4.协调各部门开展传染病防控工作，组织实施防控措施，如隔离、消毒、密切接触者管理等。5.定期对公司/组织内传染病防控工作进行检查和评估，总结经验教训，不断改进防控工作。（二）各部门职责1.人力资源部门负责组织员工参加传染病防控知识培训，将传染病防控纳入员工绩效考核内容。2.行政部门负责提供传染病防控所需的物资和设备，如口罩、消毒液、体温计等。做好办公区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理和消毒工作。3.生产部门负责生产车间的环境卫生管理和消毒工作，确保生产过程符合卫生要求。对因传染病防控需要停产的情况，做好生产计划调整和人员安排。4.采购部门负责采购传染病防控所需的物资和设备，确保物资质量和供应及时性。5.财务部门负责保障传染病防控工作所需的经费，确保防控措施的顺利实施。（三）员工职责1.积极参加公司/组织开展的传染病防控知识培训，掌握基本的防控知识和技能。2.遵守公司/组织的传染病卫生事件报告制度，发现传染病患者或疑似患者及时报告。3.配合公司/组织做好传染病防控工作，如接受体温检测、隔离观察、消毒等措施。4.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤通风、戴口罩等，减少传染病传播风险。五、信息管理与保密（一）信息管理1.防控办应建立传染病卫生事件报告档案，对每次报告的事件信息进行详细记录，包括报告时间、报告人、患者信息、事件经过、防控措施等。2.定期对传染病卫生事件报告信息进行整理和分析，形成报告总结，为公司/组织的传染病防控决策提供依据。3.按照当地卫生行政部门的要求，及时报送传染病卫生事件相关统计报表和分析报告。（二）保密1.公司/组织应严格遵守国家有关保密法律法规，对传染病卫生事件报告信息予以保密。未经授权，不得向任何单位和个人泄露患者个人信息及事件相关信息。2.参与传染病防控工作的人员应签订保密协议，明确保密责任和义务。对违反保密规定的行为，依法追究责任。六、培训与演练（一）培训1.防控办应定期组织开展传染病防控知识培训，培训内容包括传染病的分类、报告标准、报告流程、防控措施等。2.根据不同岗位需求，制定针对性的培训方案，确保员工掌握与其工作相关的传染病防控知识和技能。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，提高培训效果。4.对新入职员工应及时进行传染病防控知识培训，使其尽快熟悉公司/组织的传染病卫生事件报告制度和防控要求。（二）演练1.防控办应定期组织开展传染病卫生事件应急演练，演练内容包括报告流程、现场处置、人员疏散、物资调配等环节。2.通过演练，检验和完善应急预案的可行性和有效性，提高各部门之间的协调配合能力和应急处置水平。3.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行整改，不断提高公司/组织的传染病防控应急能力。七、奖惩措施（一）奖励1.对在传染病卫生事件报告和防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与传染病防控工作。（二）惩罚1.对违反传染病卫生事件报告制度，隐瞒、谎报或漏报传染病信息的部门和个人，依法依规给予严肃处理。2.对因工作不力导致传染病传播扩散的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、