旅行社职业卫生管理制度

PAGE旅行社职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强旅行社职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进旅行社的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本旅行社实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本旅行社全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面治理职业病危害。二、职业病危害防治责任（一）旅行社主要负责人职责1.全面负责旅行社的职业卫生管理工作，是职业病防治的第一责任人。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.保证职业病防治所需的资金投入，并有效使用。4.督促、检查旅行社的职业病防治工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施旅行社的职业卫生管理制度和操作规程。6.组织安排员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。7.发生职业病危害事故时，及时组织救援，妥善处理，并按照规定报告。（二）各部门职责1.业务部门在组织旅游活动时，充分考虑员工可能接触到的职业病危害因素，合理安排行程和工作任务。协助职业卫生管理部门做好员工职业卫生防护用品的配备和使用监督。及时向职业卫生管理部门反馈员工在工作中出现的与职业病相关的异常情况。2.财务部门确保职业病防治所需资金的足额预算和及时拨付。对职业病防治费用进行单独核算，保证专款专用。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业健康要求纳入招聘条件。组织员工参加职业卫生培训，建立员工职业卫生培训档案。按照规定为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。4.后勤保障部门负责旅行社办公场所、车辆等设施的维护和管理，确保符合职业卫生要求。及时提供和更换员工所需的职业卫生防护用品。做好旅行社的环境卫生清洁工作，减少职业病危害因素。（三）员工职责1.遵守旅行社的职业卫生管理制度和操作规程。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品。3.积极参加职业卫生培训，掌握职业病防治知识和技能。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.旅行社办公场所的装修材料、办公用品等可能产生的化学性有害因素，如甲醛、苯等。2.员工在旅游活动中可能接触到的粉尘，如景区的沙尘等。3.长时间乘坐交通工具可能导致的物理性有害因素，如噪声、振动等。4.因工作压力、精神紧张等可能产生的心理性有害因素。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解旅行社业务活动中涉及的职业病危害因素。2.现场观察，对办公场所、交通工具等进行实地查看，识别潜在的职业病危害因素。3.咨询专业机构或专家，获取更准确的职业病危害因素识别建议。（三）评价1.定期对识别出的职业病危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。2.根据评价结果，采取相应的控制措施，优先采用工程技术措施，如改善通风条件、安装隔音设备等。3.对于无法通过工程技术措施消除或降低的职业病危害因素，制定相应的管理措施和个体防护措施。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.改善办公场所的通风条件，安装通风设备，确保空气流通。2.对交通工具进行降噪、减振处理，减少员工接触的噪声和振动危害。3.采用环保型装修材料，降低化学性有害因素的释放。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职责。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我防护意识。3.定期对办公场所、交通工具等进行清洁和维护，减少职业病危害因素的积聚。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜等。2.指导员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，并定期进行检查和更换。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。2.定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，明确其健康状况与工作的关系。（二）健康检查项目1.根据旅行社的职业病危害因素识别结果，确定相应的职业健康检查项目。2.一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等，具体项目按照国家相关标准执行。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明等。2.职业健康监护档案由专人负责管理，妥善保存，确保档案的完整性和保密性。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工健康状况的变化趋势。六、职业卫生培训（一）培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据旅行社的业务发展、职业病危害因素变化等情况及时进行调整。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和相关标准。2.旅行社的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护和应急处理知识。4.职业健康监护的重要性和相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册等形式进行宣传教育。3.开展线上培训课程，方便员工随时随地学习。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。2.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行改进，提高培训质量。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥小组，由旅行社主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。4.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，明确各小组的职责和任务。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场员工应立即报告上级领导，并采取必要的自救措施。2.上级领导接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行救援。3.应急救援指挥小组应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，并请求支援。（四）救援措施1.迅速将中毒、受伤员工转移至安全地带，进行现场急救。2.对事故现场进行封锁和隔离，防止职业病危害因素进一步扩散。3.采取有效的通风、排毒等措施，降低现场职业病危害因素浓度。4.配合医疗救护人员对中毒、受伤员工进行进一步治疗和康复。八、职业病防治经费管理（一）经费预算1.每年根据旅行社的职业病防治计划和实际情况，编制职业病防治经费预算。2.经费预算应包括职业卫生培训费用、职业健康检查费用、职业病危害防护设备购置费用、应急救援物资储备费用等。（二）经费使用1.职业病防治经费应专款专用，严格按照预算安排使用。未经批准，不得挪作他用。2.经费使用应符合国家相关