安卫生目标管理制度

PAGE安卫生目标管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的安全、卫生管理，确保员工的生命安全与身体健康，保障公司/组织的正常运营，特制定本目标管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保无重大安全事故发生。2.卫生达标原则：严格遵守国家卫生标准，营造清洁、健康的工作环境。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全、卫生管理工作，形成全员共管的良好局面。4.持续改进原则：不断总结经验，持续完善安全、卫生管理措施，提高管理水平。二、安全目标管理（一）安全目标设定1.根据公司/组织的实际情况和行业特点，制定年度安全目标，包括但不限于事故发生率、重伤率、死亡率等。2.安全目标应明确、具体、可衡量，并与公司/组织的战略目标相一致。（二）安全目标分解1.将年度安全目标分解到各部门、各岗位，明确各层级的安全责任。2.各部门应根据分解后的安全目标，制定相应的安全工作计划和措施。（三）安全目标实施1.各部门、各岗位应按照安全工作计划和措施，认真组织实施，确保安全目标的实现。2.加强安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。4.加强安全设施建设和维护，确保安全设施的正常运行。（四）安全目标考核1.建立安全目标考核机制，对各部门、各岗位的安全目标完成情况进行考核。2.考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全目标完成情况优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全目标的部门和个人进行处罚。三、卫生目标管理（一）卫生目标设定1.根据国家卫生标准和公司/组织的实际情况，制定年度卫生目标，包括但不限于工作场所环境卫生达标率、食品卫生合格率等。2.卫生目标应明确、具体、可衡量，并与公司/组织的形象和员工的健康需求相适应。（二）卫生目标分解1.将年度卫生目标分解到各部门、各岗位，明确各层级的卫生责任。2.各部门应根据分解后的卫生目标，制定相应的卫生工作计划和措施。（三）卫生目标实施1.各部门应按照卫生工作计划和措施，认真组织实施，确保卫生目标的实现。2.加强卫生宣传教育，提高员工的卫生意识和自我保健能力。3.定期进行卫生检查和清洁消毒，保持工作场所的整洁卫生。4.加强食品卫生管理，确保食品安全。（四）卫生目标考核1.建立卫生目标考核机制，对各部门、各岗位的卫生目标完成情况进行考核。2.考核内容包括卫生目标完成情况、卫生管理制度执行情况、卫生宣传教育情况、卫生检查和清洁消毒情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对卫生目标完成情况优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成卫生目标的部门和个人进行处罚。四、安全卫生管理责任（一）公司/组织管理层责任1.全面负责公司/组织的安全、卫生管理工作，制定安全、卫生管理方针和目标。2.提供必要的安全、卫生管理资源，确保安全、卫生管理工作的顺利开展。3.定期召开安全、卫生管理会议，研究解决安全、卫生管理工作中的重大问题。（二）部门负责人责任1.负责本部门的安全、卫生管理工作，制定本部门的安全、卫生管理制度和工作计划。2.组织本部门员工学习安全、卫生知识，提高员工的安全、卫生意识和操作技能。3.定期进行本部门的安全、卫生检查和隐患排查，及时发现和消除安全、卫生隐患。4.负责本部门安全、卫生事故的调查处理，并及时向上级报告。（三）员工责任1.遵守公司/组织的安全、卫生管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全、卫生培训教育，提高自身的安全、卫生意识和操作技能。3.发现安全、卫生隐患及时报告，并积极参与隐患的整改工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。五、安全卫生教育培训（一）培训计划制定1.根据公司/组织的安全、卫生管理目标和员工的实际情况，制定年度安全、卫生教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.安全法律法规和标准规范。2.安全操作规程和技能。3.卫生知识和健康防护。4.安全事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全、卫生管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过网络平台进行在线学习培训。（四）培训考核1.建立培训考核机制，对员工的培训效果进行考核。2.考核内容包括培训知识掌握情况、操作技能水平等。3.考核结果与绩效挂钩，对培训考核合格的员工给予相应的奖励，对不合格的员工进行补考或重新培训。六、安全卫生检查与隐患排查（一）检查计划制定1.根据公司/组织的安全、卫生管理目标和实际情况，制定年度安全、卫生检查计划。2.检查计划应包括检查内容、检查方式、检查时间、检查人员等。（二）检查内容1.安全设施设备的运行情况。2.卫生状况和清洁消毒情况。3.安全操作规程的执行情况。4.员工的安全、卫生意识和操作技能。（三）检查方式1.定期检查：每月或每季度进行一次全面检查。2.不定期检查：根据实际情况随时进行检查。3.专项检查：针对特定的安全、卫生问题进行专项检查。（四）隐患排查与整改1.建立隐患排查治理机制，及时发现和消除安全、卫生隐患。2.对排查出的隐患进行分类登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。3.对重大隐患实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的整改。七、安全卫生事故应急管理（一）应急预案制定1.根据公司/组织的实际情况和可能发生的安全、卫生事故类型，制定应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.应急演练应包括火灾、地震、泄漏等事故的演练。（三）事故报告与处理1.发生安全、卫生事故后，应立即报告公司/组织管理层，并按照应急预案进行救