传染病防控卫生工作制度

PAGE传染病防控卫生工作制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产、工作秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、外来访客以及在公司/组织区域内开展的各类活动。3.工作原则传染病防控工作遵循预防为主、防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众的原则。坚持早发现、早报告、早隔离、早治疗，做到快速反应、有效处置，防止传染病的传播与扩散。二、防控职责1.公司/组织管理层职责负责制定传染病防控工作的整体策略和目标，将传染病防控工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。定期召开传染病防控工作会议，研究解决防控工作中的重大问题，部署防控工作任务，督促各部门落实防控措施。负责与当地政府卫生行政部门、疾病预防控制机构等相关部门保持密切沟通与协作，及时了解和掌握传染病防控工作动态，按照要求做好各项防控工作。2.各部门职责行政部门负责制定和完善传染病防控工作制度、应急预案，并组织实施和监督检查。负责协调各部门之间的防控工作，确保防控工作顺利开展。负责组织开展传染病防控知识宣传教育活动，提高员工的防控意识和自我保护能力。负责做好公司/组织办公区域、公共区域的环境卫生管理工作，定期进行清洁消毒，保持环境整洁。负责配备必要的防控物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等，并确保物资的正常供应。负责收集、汇总、分析传染病防控工作信息，及时向公司/组织管理层报告，并按照要求向当地政府卫生行政部门、疾病预防控制机构报告。人力资源部门负责将传染病防控知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解和掌握防控要求。负责制定员工因病缺勤登记、追踪制度，督促员工如实报告因病缺勤情况，并及时追踪了解缺勤原因。负责与员工所在社区或村（居）委会保持联系，及时掌握员工的健康状况和疫情信息。各业务部门负责本部门员工的传染病防控工作，组织员工学习传染病防控知识，督促员工遵守防控规定。负责做好本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理工作，定期进行清洁消毒，保持环境整洁。负责配合行政部门做好员工因病缺勤登记、追踪工作，及时向行政部门报告本部门员工的健康状况和疫情信息。负责在部门内开展传染病防控宣传教育活动，提高员工的防控意识和自我保护能力。3.员工职责自觉遵守国家有关传染病防控的法律法规和公司/组织的各项防控制度，积极配合公司/组织做好传染病防控工作。主动学习传染病防控知识，增强自我保护意识，掌握基本的防控技能，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。如实报告自己的健康状况，如有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时向所在部门报告，并按照要求就医。配合公司/组织做好办公区域、工作场所的环境卫生管理工作，保持环境整洁，不随地吐痰，不乱扔垃圾。积极参与公司/组织开展的传染病防控宣传教育活动，向身边的同事宣传防控知识，提高大家的防控意识。三、预防措施1.健康教育定期组织开展传染病防控知识培训，培训内容包括传染病的基本知识、传播途径、预防方法、症状识别、就医流程等。培训方式可采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够全面了解和掌握防控知识。在公司/组织内设置宣传栏、张贴宣传海报、播放宣传视频等，宣传传染病防控知识和相关政策法规，营造良好的防控氛围。利用公司/组织内部通讯工具、微信群等平台，及时发布传染病防控工作动态、防控知识和温馨提示，提高员工的防控意识和关注度。2.环境卫生管理建立健全环境卫生管理制度，明确各部门的环境卫生责任区域和清扫消毒标准，定期进行检查和考核。加强办公区域、公共区域的清洁卫生管理，每天定时进行清扫，保持地面、桌面、门窗等清洁干净。定期对会议室、食堂、卫生间、电梯等重点区域进行消毒，消毒频次根据实际情况确定，一般每天不少于1次。保持室内空气流通，定期开窗通风，每天通风时间不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调进行清洗消毒，确保空气质量符合卫生标准。加强对垃圾的管理，分类收集、存放垃圾，及时清运，保持垃圾存放点周围环境整洁。垃圾桶应定期进行消毒，防止垃圾滋生细菌和病毒。3.个人卫生要求倡导员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持个人清洁卫生。要求员工在咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾、手帕等捂住口鼻，避免飞沫传播。用过的纸巾、手帕等应及时丢入垃圾桶，并洗手。提醒员工尽量避免用手触摸眼睛、口鼻等部位，减少感染风险。鼓励员工加强体育锻炼，增强体质，提高免疫力。4.食品卫生管理加强对食堂的卫生管理，严格遵守食品卫生法律法规和相关标准，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。工作时应穿戴清洁的工作衣帽，操作前应洗手消毒。严格把控食品采购渠道，确保食品原材料新鲜、安全，索证索票齐全。食品储存应分类分区存放，隔墙离地，防止食品变质和交叉污染。食堂加工制作食品应生熟分开，煮熟煮透，避免食用生冷食物。餐具、厨具应定期清洗消毒，确保清洁卫生。加强对食堂环境卫生的管理，每天定时进行清扫消毒，保持食堂环境整洁。就餐区域应保持通风良好，桌椅应定期擦拭消毒。5.通风换气管理制定通风换气管理制度，明确通风换气的时间、频次和要求。优先采用自然通风方式，确保室内空气流通。在自然通风条件不足的情况下，应开启机械通风设备，保证通风效果。定期对通风设备进行检查、维护和清洁，确保设备正常运行。如发现通风设备故障，应及时维修或更换。在传染病高发季节或疫情期间，应增加通风换气频次，延长通风时间，确保室内空气质量符合卫生标准。四、监测与报告1.监测内容建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，观察员工有无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状。关注员工的出勤情况，对因病缺勤的员工进行登记，详细记录缺勤日期、症状、就医情况等信息。收集和分析公司/组织内传染病相关信息，如是否有聚集性发病情况、是否出现新的传染病症状等。2.报告流程员工如发现自己有发热、咳嗽等不适症状，应立即向所在部门报告。部门负责人接到报告后，应及时安排员工到附近的医疗机构就诊，并将就诊情况告知行政部门。行政部门负责收集、汇总员工的健康信息，如发现有疑似传染病病例，应立即报告公司/组织管理层，并在2小时内向当地政府卫生行政部门、疾病预防控制机构报告。报告内容应包括病例的基本情况、症状、就诊情况、可能的感染源等信息。对于确诊的传染病病例，公司/组织应积极配合当地政府卫生行政部门、疾病预防控制机构开展调查、采样、隔离、治疗等防控措施，并及时向员工通报疫情情况，做好员工的思想稳定工作。3.信息管理行政部门负责建立传染病防控工作档案，对监测与报告的相关信息进行详细记录和整理，包括员工健康监测记录、因病缺勤登记追踪记录、疫情报告记录、防控措施落实情况记录等。定期对传染病防控工作档案进行整理和分析，总结经验教训，为改进防控工作提供依据。严格遵守信息保密制度，保护员工的个人隐私和公司/组织的商业机密。对于涉及传染病疫情的信息，应按照规定的程序和渠道进行发布，不得擅自传播和泄露。五、应急处置1.应急预案制定制定完善的传染病防控应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。应急预案应根据国家法律法规和相关政策要求，结合公司/组织实际情况，定期进行修订和完善。定期组织开展应急预案演练，演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消毒、物资调配、员工心理疏导等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高各部门和员工的应急处置能力。2.应急响应当公司/组织内出现疑似或确诊传染病病例时，立即启动应急预案，进入应急响应状态。应急处置组织机构迅速开展工作，按照职责分工，采取相应的防控措施，如对病例进行隔离治疗、对密切接触者进行追踪排查和隔离观察、对相关区域进行消毒处理、对防控物资进行调配等。加强与当地政府卫生行政部门、疾病预防控制机构的沟通与协作，及时报告疫情进展情况，配合做好疫情防控工作。3.隔离与治疗对疑似或确诊传染病病例，应立即安排专人护送其到指定的医疗机构进行隔离治疗，确保患者得到及时有效的救治。对病例的密切接触者，应按照要求进行追踪排查，确定密切接触者名单，并及时通知其进行隔离观察。隔离观察期限应根据传染病的潜伏期确定，一般不少于14天。在隔离观察期间，应安排专人负责对密切接触者进行健康监测，如发现异常情况，应及时报告并采取相应措施。4.消毒与防护对病例所在的办公区域、工作场所、宿舍等相关区域进行全面消毒，消毒范围包括地面、桌面、门窗、墙壁、卫生间、电梯等。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作，确保消毒效果。为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。在疫情期间，要求员工在工作期间全程佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离。加强对防控物资的管理，确保物资储备充足、质量合格、供应及时。定期对防控物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资。5.员工关怀与心理疏导关注员工的身心健康，在疫情期间为员工提供必要的生活帮助和心理支持。如为被隔离员工提供生活必需品配送服务，关心员工的生活需求。组织开展心理疏导工作，通过线上线下相结合的方式，为员工提供心理咨询和辅导服务，缓解员工的紧张情绪和心理压力。鼓励员工之间相互关心、支持，共同应对疫情。6.后期处置在疫情得到有效控制后，组织对疫情防控工作进行总结评估，分析疫情发生的原因、防控措施的落实情况、取得的成效和存在的问题等，总结经验教训，提出改进措施和建议。对疫情期间表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力、造成不良影响的部门和个人进行批评教育和问责。按照相关规定，对疫情防控工作档案进行整理归档，妥善保存相关资料，以备后续查阅和参考。六、培训与考核1.培训计划制定年度传染病防控培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容应包括传染病防控法律法规、防控知识、应急预案、操作技能等方面。根据培训计划，定期组织开展传染病防控培训工作，确保培训工作有序进行。培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习、案例分析等多种形式相结合，提高培训效果。2.培训实施邀请专业的传染病防控专家或卫生技术人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。在培训过程中，注重理论与实践相结合，通过现场演示、实际操作等方式，让员工掌握传染病防控的基本技能，如口罩佩戴方法、洗手消毒技巧、体温检测方法等。鼓励员工积极参与培训，提出问题和建议，形成良好的培训互动氛围。培训结束后，对员工进行考核，检验员工对培训内容的掌握程度。3.考核评估建立传染病防控培训考核制度，对员工的培训学习情况进行考核评估。考核方式可采用理论考试、实际操作考核、撰写心得体会等多种形式。对考核成绩合格的员工，颁发培训