疫情防控卫生员工作制度

PAGE疫情防控卫生员工作制度一、总则1.目的为有效应对疫情防控工作，规范卫生员的工作行为，提高疫情防控工作质量，保障公众健康与安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与疫情防控工作的卫生员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家及地方关于疫情防控的法律法规、行业标准和规范。科学防控原则：依据科学知识和方法，开展疫情防控相关工作。责任明确原则：明确各卫生员的工作职责与任务，确保工作落实到位。协同配合原则：与公司/组织内各部门及相关外部机构协同合作，共同做好疫情防控工作。二、卫生员职责1.疫情监测与报告每日对公司/组织内人员进行体温检测，做好记录，发现体温异常者及时报告。密切关注人员健康状况，如发现有咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状，立即报告并协助安排就医。及时收集、汇总疫情相关信息，按照规定程序准确、及时上报。2.场所卫生管理负责办公区域、生产车间、公共活动场所等的日常清洁消毒工作，确保环境整洁卫生。定期对通风设备进行检查维护，保证通风良好，降低病毒传播风险。指导并监督员工正确使用和维护个人卫生防护用品，如口罩、洗手液等。3.防控知识宣传向员工宣传普及疫情防控知识，提高员工自我防护意识和能力。解答员工关于疫情防控的疑问，提供科学、准确的信息和指导。4.应急处置协助在发生疫情时，协助相关部门开展流行病学调查、密切接触者追踪等工作。配合做好隔离区域的管理和服务工作，保障隔离人员的基本生活需求。参与疫情防控应急演练，熟悉应急处置流程，提高应急响应能力。三、工作流程与规范1.体温检测流程准备好体温检测设备，如体温计、红外体温检测仪等，并确保设备正常运行。在公司/组织入口处或指定地点设置体温检测点，引导人员有序排队接受检测。检测人员应保持适当距离，避免拥挤。检测时，将体温计或红外体温检测仪对准被测人员额头或手腕内侧等部位，按照设备操作说明进行测量。记录体温检测结果，体温正常者予以放行，体温异常者（体温≥37.3℃），应立即引导至临时观察区，并再次测量体温，同时询问其健康状况和近期活动轨迹。2.清洁消毒规范清洁消毒工作应遵循先清洁、后消毒的原则，按照从高到低、从左到右、从上到下的顺序进行。选择符合国家相关标准的消毒剂，并按照规定的浓度和配比进行配制。对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触表面，每天至少进行一次清洁消毒；对地面、墙面等，定期进行清洁消毒。消毒方式可根据实际情况选择擦拭、喷洒或浸泡等，确保消毒效果。消毒后，应做好记录，包括消毒时间、地点、消毒剂名称及浓度等。3.个人卫生防护用品使用指导向员工讲解口罩的正确佩戴方法，如佩戴前洗手，口罩深色面朝外，鼻夹向上，覆盖口鼻及下巴，调整鼻夹使其贴合面部等。指导员工正确使用洗手液洗手，包括七步洗手法的具体步骤和时间要求，确保手部清洁到位。提醒员工注意个人卫生，勤洗手、勤换口罩，避免用手触摸口鼻眼等部位。4.疫情报告程序卫生员发现体温异常或疑似症状人员后，应立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司/组织疫情防控工作领导小组，并安排专人陪同异常人员前往附近医疗机构发热门诊就诊。疫情防控工作领导小组接到报告后，应及时启动应急预案，并按照规定向当地疾病预防控制机构报告疫情相关信息。在疫情报告过程中，应确保信息的准确、完整，不得瞒报、漏报、迟报。四、培训与考核1.培训要求定期组织卫生员参加疫情防控知识和技能培训，培训内容包括疫情防控法律法规、防控政策、个人卫生防护、清洁消毒技术、体温检测方法、疫情报告流程等。培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，确保培训效果。新入职卫生员应在入职后[X]天内接受岗前培训，经考核合格后方可上岗。2.考核内容对卫生员的考核内容包括工作态度、业务知识、操作技能、工作质量等方面。工作态度考核主要包括遵守工作制度、服从工作安排、责任心等；业务知识考核主要包括疫情防控相关法律法规、政策、知识等；操作技能考核主要包括体温检测、清洁消毒、个人卫生防护用品使用等；工作质量考核主要包括疫情监测与报告的准确性、场所卫生管理的效果等。3.考核方式考核方式可采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。考核可通过理论考试、实际操作考核、工作业绩评估、员工互评等多种方式进行，综合评定卫生员考核成绩。4.结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的卫生员给予表彰和奖励；对考核不合格的卫生员进行补考或重新培训，经补考仍不合格的，予以辞退。将考核结果与卫生员的绩效奖金、岗位晋升等挂钩，激励卫生员不断提高工作质量和效率。五、应急处置1.应急预案启动当公司/组织内出现确诊或疑似病例时，立即启动疫情防控应急预案。疫情防控工作领导小组应迅速组织协调各部门开展应急处置工作，明确各部门职责和任务，确保应急处置工作有序进行。2.现场隔离与管控在确诊或疑似病例所在区域设置明显的隔离标识，实施临时隔离措施，限制人员进出。对密切接触者进行追踪、排查和登记，并及时安排集中隔离医学观察。加强对隔离区域的管理，保障隔离人员的生活必需品供应，做好心理疏导和人文关怀工作。3.流行病学调查协助配合疾病预防控制机构开展流行病学调查工作，提供相关信息和资料，协助查明疫情传播链条。协助调查人员了解病例的发病情况、活动轨迹、接触史等，为疫情防控决策提供依据。4.消毒与防护加强对确诊或疑似病例所在场所及相关区域进行终末消毒，消毒工作应严格按照规范要求进行，确保消毒效果。加强对全体员工的个人卫生防护，增加口罩、洗手液等防护用品的配备，指导员工正确佩戴和使用。5.疫情防控措施调整根据疫情发展情况和防控要求，及时调整公司/组织内的疫情防控措施，如实行封闭管理、减少人员聚集、调整工作方式等。向员工及时传达疫情防控措施调整信息，做好宣传解释工作，确保员工理解并配合执行。六、物资管理1.物资储备要求建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒剂、体温计、防护服、护目镜等疫情防控物资。物资储备应根据公司/组织规模、人员数量、疫情防控工作需求等因素合理确定储备量，并定期进行检查和补充，确保物资充足。物资储备应分类存放，标识清晰，便于管理和取用。2.物资采购与发放按照规定的采购流程采购疫情防控物资，确保物资质量合格、来源正规。建立物资出入库登记制度，详细记录物资的采购日期、规格型号、数量、发放时间、领取人等信息。根据工作需要，合理发放疫情防控物资，优先保障一线工作人员和重点区域的物资需求。3.物资使用管理指导卫生员正确使用疫情防控物资，避免浪费和不当使用。对使用后的防护用品等按照医疗废物管理要求进行处理，防止二次污染。定期对物资使用情况进行统计分析，根据实际需求调整物资储备计划。七、信息管理1.疫情信息收集卫生员负责收集公司/组织内人员的健康状况、体温检测结果、疫情相关症状等信息，并及时上报。收集信息应全面、准确、及时，不得遗漏重要信息。2.信息汇总与分析设立专人负责疫情信息的汇总工作，将卫生员上报的信息进行整理、分类和汇总。定期对疫情信息进行分析，了解疫情发展趋势，为疫情防控决策提供数据支持。3.信息报告与共享根据疫情防控工作要求，按照规定的程序和渠道及时、准确地报告疫情信息。与公司/组织内各部门、当地疾病预防控制机构、社区等保持信息沟通与共享，确保疫情防控工作协同开