职业卫生全套制度

PAGE职业卫生全套制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生全套制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害进行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治责任制度（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生工作，是职业卫生防治的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生防治所需的资金投入，及时足额提取和使用职业卫生防治经费。4.定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。6.督促、检查本公司/组织的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。7.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作。8.按规定及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生工作，对职业卫生工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生管理目标和年度计划，并组织实施。3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。5.负责职业病危害事故的现场应急处置和报告工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门的职业病危害防治工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的自我保护意识。协助职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测和检测工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。2.技术部门参与职业病危害防治措施的技术论证和方案制定。负责选用符合职业卫生要求的新技术、新工艺、新材料、新设备。对职业病危害防治技术措施的实施提供技术支持。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的防护用品和设备。确保采购的原材料、辅料等符合职业卫生标准。4.安全管理部门负责职业卫生工作的综合管理和监督检查。组织开展职业病危害因素的监测和检测工作。制定职业病危害事故应急救援预案，并组织演练。负责职业病危害事故的调查处理工作。5.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工培训内容。按照国家规定，为接触职业病危害因素的员工缴纳工伤保险。负责处理与职业病相关的劳动人事纠纷。6.财务部门保证职业卫生防治所需的资金投入，确保职业卫生经费专款专用。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患及时报告。4.配合职业卫生管理部门做好职业病危害防治工作。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训制度1.培训计划制定：每年年初由安全管理部门根据公司/组织实际情况和员工需求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容：包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素的识别与防护、劳动防护用品的正确使用等。3.培训对象：全体员工，重点是接触职业病危害因素的员工。4.培训方式：采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合。5.培训记录：每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等，并保存相关资料。6.培训效果评估：定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式进行，评估结果作为员工职业卫生培训档案的重要内容。（二）职业健康监护制度1.健康监护计划制定：根据国家有关规定和公司/组织实际情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.监护对象：接触职业病危害因素的员工。3.监护项目：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等。4.健康检查机构选择：委托具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。5.健康检查结果告知：职业健康检查机构应及时将检查结果告知公司/组织和员工本人。对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，公司/组织应及时安排治疗和复查，并按照规定报告。6.职业健康监护档案建立：为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗情况等，并妥善保管。（三）职业病危害项目申报制度1.申报内容：按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司/组织存在的职业病危害项目，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数等。2.申报变更：如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生变化，导致职业病危害因素发生变化的，应及时向原申报机关申报变更。3.申报资料保存：保存职业病危害项目申报的相关资料，以备查阅。（四）职业病危害警示与告知制度1.在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.与员工签订劳动合同或聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在合同中写明。3.对员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训时，应将职业病危害警示与告知作为重要内容进行培训。（五）职业病危害防护设施维护检修制度1.建立职业病危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、维护检修情况等。2.制定职业病危害防护设施维护检修计划，定期对防护设施进行维护检修，确保其正常运行。3.防护设施出现故障时，应及时组织维修，维修期间应采取有效的临时防护措施，防止职业病危害事故发生。4.对防护设施的维护检修情况进行记录，并存档备查。（六）个人职业病防护用品管理制度1.采购管理：按照国家有关标准和规定，采购符合质量要求的个人职业病防护用品。2.发放管理：根据员工的工作岗位和实际需要，按时、足额发放个人职业病防护用品，并做好发放记录。3.使用培训：对员工进行个人职业病防护用品的正确使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用。4.监督检查：定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为及时纠正。5.更换与报废：根据个人职业病防护用品的使用期限和实际磨损情况，及时更换和报废防护用品，并做好记录。（七）职业病危害监测及评价制度1.监测计划制定：每年制定职业病危害监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。2.监测实施：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行职业病危害因素的监测和检测。3.监测结果评价：对监测结果进行分析评价，判断职业病危害程度是否符合国家职业卫生标准。4.结果报告与公示：将监测结果及时报告公司/组织管理层，并在公司/组织内进行公示。对超标项目，应及时采取措施进行整改。5.监测档案建立：保存职业病危害监测及评价的相关资料，建立监测档案。（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.建设项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工后，应在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并按规定向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收。4.建立建设项目职业卫生“三同时”档案，保存相关资料。（九）职业卫生应急救援管理制度1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效的措施防止事故扩大。5.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。四、操作规程（一）各岗位操作规程制定根据公司/组织的生产工艺和设备特点，为每个涉及职业病危害因素的岗位制定详细的操作规程，明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等。操作规程应符合国家职业卫生标准和行业规范。（二）操作规程培训与执行1.对员工进行操作规程培训，确保员工熟悉操作规程内容，掌握操作技能。2.员工在工作过程中必须严格按照操作规程进行操作，不得违规操作。3.定期对操作规程的执行情况进行检查，对违反操作规程的行为及时纠正，并进行相应的处罚。五、应急救援预案（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织可能发生的职业病危害事故类型，制定详细的应急救援预案，包括中毒事故应急预案、粉尘爆炸事故应急预案等。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。3.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援演练1.制定应急救援演练计划，每年至少组织一次应急救援演练。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司/组织的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令