托管卫生制度

PAGE托管卫生制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本托管卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域、员工宿舍等场所的卫生管理。3.职责分工公司/组织设立卫生管理小组，负责全面监督和管理卫生工作。卫生管理小组由各部门负责人组成，组长由公司/组织负责人担任。各部门负责本部门区域内的卫生清洁工作，指定专人负责日常卫生维护。后勤部门负责公共区域的卫生清洁、消毒以及卫生设施的维护和管理。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。每天下班前清理桌面，将文件整理归档，将个人物品收纳整齐。2.地面地面无垃圾、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。如有洒落的液体或垃圾，应及时清理。3.门窗门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗，保持良好的采光和视野。4.电脑及周边设备电脑屏幕、键盘、鼠标等设备保持清洁，定期擦拭。主机及周边线路应整理整齐，避免杂乱无章。5.文件柜文件柜表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。定期清理文件柜，清除过期文件和无用物品。6.绿植绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。定期浇水、修剪，保持绿植的美观和健康。公共区域1.走廊走廊地面干净整洁，墙壁无灰尘、无污渍。定期清扫走廊地面，擦拭墙壁扶手。2.楼梯楼梯踏步清洁，扶手无灰尘。每周至少进行一次全面清扫，确保楼梯干净、安全。3.电梯电梯轿厢内地面、四壁干净，按钮面板无污渍。每天安排专人清洁电梯，定期对电梯进行消毒。4.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁。会议结束后及时清理会议室，保持整洁。5.卫生间卫生间地面、墙面、洗手台、便器等设施清洁卫生，无异味。配备充足的卫生纸、洗手液等用品，每天定时进行清扫和消毒。6.茶水间茶水间桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁。及时清理垃圾，定期对茶水间进行消毒。员工宿舍1.床铺床铺整洁，床单、被套、枕套定期更换清洗，保持干净卫生。被子叠放整齐，枕头摆放端正。2.地面宿舍地面无垃圾、无污渍，定期清扫和拖地。个人物品摆放整齐，不得随意丢弃在地面上。3.门窗门窗玻璃干净，窗台无杂物。定期擦拭门窗，保持室内通风良好。4.卫生间卫生间设施清洁，无异味。与公共卫生间管理要求相同，每天定时进行清扫和消毒。5.公共区域宿舍公共区域如走廊、楼梯等保持整洁，无垃圾堆积。定期组织宿舍成员进行公共区域的清扫。三、卫生清洁流程与规范日常清洁1.办公区域员工每天上班前应简单清理自己的桌面，将文件摆放整齐，清理垃圾。各部门指定的卫生负责人在下班后对本部门区域进行全面清扫，包括地面清扫、桌面整理、垃圾清理等。2.公共区域后勤部门安排专人在上班前对公共区域进行初步清扫，如走廊、楼梯等。卫生间、茶水间等公共区域在上午和下午各进行一次局部清洁，清理垃圾、擦拭台面等。电梯在每天上班前、中午休息时间和下班前进行清洁，包括轿厢地面清扫、按钮擦拭等。定期清洁1.办公区域每周五下午进行一次全面的办公区域清洁，包括擦拭门窗玻璃、清洁文件柜、整理线路等。2.公共区域走廊、楼梯等公共区域每周进行一次深度清洁，包括墙壁擦拭、扶手消毒等。会议室每周至少进行一次全面清洁，包括桌椅消毒、地面打蜡等。卫生间每天进行深度消毒，每周对卫生间设施进行一次全面清洁和维护检查。茶水间每周进行一次深度清洁，包括饮水机内部清洗、咖啡机保养等。3.员工宿舍床铺每周更换一次床单、被套、枕套，每月进行一次全面的宿舍清洁，包括门窗清洁、墙面擦拭等。宿舍公共区域每周进行一次深度清洁，由宿舍成员轮流负责。特殊时期清洁与消毒1.在传染病高发季节或发生公共卫生事件时，加强卫生清洁和消毒工作。增加公共区域的消毒频次，如每天对电梯、卫生间、茶水间等进行多次消毒。对办公区域和员工宿舍进行全面消毒，重点对人员密集接触的区域和物品进行消毒，如桌面、键盘、门把手等。2.消毒方法应符合相关法律法规和行业标准要求，可采用物理消毒方法（如紫外线照射、高温消毒等）或化学消毒方法（如使用含氯消毒剂、酒精等）。使用化学消毒剂时，应注意安全，按照正确的配比和操作流程进行。四、卫生检查与考核1.检查方式卫生管理小组定期对公司/组织内的卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽查和专项检查。日常巡查由卫生管理小组成员不定期进行，重点检查公共区域和各部门办公区域的卫生状况。定期抽查每周进行一次，随机抽取部分部门和公共区域进行检查。专项检查根据实际情况不定期开展，如在重大活动前后、卫生问题集中出现时等，对特定区域或项目进行全面检查。2.检查标准按照本制度规定的卫生标准与要求进行检查，详细记录检查结果，包括清洁程度、卫生设施状况、消毒情况等。3.考核办法将卫生检查结果纳入部门和员工的绩效考核体系。对卫生工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。部门卫生考核结果与部门绩效挂钩，连续三个月卫生不达标的部门，扣减部门绩效分数。员工个人卫生考核结果与个人绩效挂钩，对卫生问题较多的员工进行批评教育，多次整改仍不合格的，可采取进一步的处罚措施，如扣除绩效奖金等。五、卫生设施管理1.卫生设施配备根据公司/组织的实际需求，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂、卫生纸、洗手液等。在办公区域、公共区域和员工宿舍等场所设置足够数量的垃圾桶，并定期清理和更换垃圾袋。2.卫生设施维护后勤部门负责卫生设施的日常维护和管理，定期检查卫生设施的完好情况，及时维修或更换损坏的设施。对清洁工具和用品进行定期检查和更新，确保其清洁效果和安全性。拖把、扫帚等清洁工具应保持干净，定期晾晒，防止滋生细菌。对卫生设施进行定期保养，如对卫生间的水龙头、便器等进行检查和维修，确保其正常使用。六、垃圾处理与回收1.垃圾分类在公司/组织内推行垃圾分类制度，设置不同类型的垃圾桶，如可回收物垃圾桶、有害垃圾桶、其他垃圾桶等。引导员工正确分类投放垃圾。2.垃圾收集与运输各部门和公共区域产生的垃圾应及时清理，按照分类要求分别收集。后勤部门安排专人负责垃圾的收集和运输工作，确保垃圾日产日清。垃圾运输过程中应采取密封措施，防止垃圾泄漏和异味扩散。3.垃圾回收利用对可回收垃圾进行回收利用，如纸张、塑料瓶、金属等，定期联