卫生院用水计量管理制度

PAGE卫生院用水计量管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院用水管理，规范用水行为，提高水资源利用效率，保障医疗工作的正常开展，特制定本用水计量管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院内所有用水部门和用水设施，包括但不限于医疗科室、行政办公区域、后勤保障部门以及各类用水设备（如诊疗设备、卫生洁具、绿化灌溉设施等）。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家和地方有关水资源管理的法律法规，确保用水行为合法合规。2.计量准确原则：选用符合国家标准的计量器具，确保用水计量数据的准确可靠。3.节约优先原则：倡导节约用水理念，采取有效措施降低水资源消耗，提高水资源利用效率。4.责任明确原则：明确各部门和人员在用水管理中的职责，做到责任到人，奖惩分明。二、用水计量设施管理（一）计量器具选型与安装1.根据卫生院不同用水区域和用水类型，选用合适的计量器具，如冷水水表、热水水表、中水水表等。计量器具应具备精度高、稳定性好、可靠性强等特点，并符合国家相关标准和行业规范。2.计量器具的安装位置应便于读数、维修和管理，避免受到外界因素的干扰（如振动、磁场、腐蚀等）。安装应严格按照产品说明书和相关安装规范进行操作，确保安装牢固、连接紧密、无渗漏现象。3.对于新建设施或改造项目，在设计阶段应充分考虑用水计量需求，预留合理的计量器具安装位置和空间，并与施工单位密切配合，确保计量设施的同步建设和安装。（二）计量器具定期检定与维护1.建立计量器具定期检定制度，按照国家规定的检定周期，委托具有相应资质的计量检定机构对计量器具进行检定。检定合格后方可继续使用，确保计量器具的准确性和可靠性。2.定期对计量器具进行维护保养，包括外观清洁、内部检查、零部件更换等。维护保养工作应由专业技术人员或经过培训的人员负责，确保维护保养工作的质量和效果。3.做好计量器具的运行记录，记录内容包括计量器具的型号、编号、安装位置、使用情况、检定时间、维护保养情况等。通过运行记录，及时发现计量器具存在的问题，并采取相应的措施进行处理。（三）计量器具故障处理1.当计量器具出现故障时，使用部门应及时报告后勤保障部门或相关管理部门。管理部门应安排专业技术人员进行故障排查和维修，尽快恢复计量器具的正常运行。2.在计量器具维修期间，应采取临时计量措施（如采用便携式计量设备或估算用水量等），确保用水计量工作不受影响。同时，对故障原因进行分析总结，采取相应的预防措施，避免类似故障的再次发生。3.对于无法修复或已达到使用年限的计量器具，应及时进行更换。更换后的计量器具应符合本制度的要求，并重新办理相关手续。三、用水计量数据管理（一）数据采集与记录1.用水计量数据应实时采集，通过计量器具自动传输至卫生院的用水管理系统或采用人工抄表的方式进行记录。人工抄表应按照规定的抄表周期进行，确保抄表数据的及时、准确。2.抄表人员应认真填写抄表记录，记录内容包括用水部门名称、水表读数、抄表日期、抄表人员签名等。抄表记录应妥善保存，以备查阅和核对。3.用水管理系统应具备数据存储、查询、统计分析等功能，能够对采集到的用水计量数据进行有效管理。同时，应定期对系统数据进行备份，防止数据丢失。（二）数据审核与分析1.后勤保障部门或相关管理部门应定期对用水计量数据进行审核，检查数据的准确性和完整性。对于异常数据（如数据突变、连续异常高值等），应及时进行核实和调查，查明原因并采取相应的措施进行处理。2.利用用水计量数据进行用水分析，包括用水总量分析、各部门用水情况分析、不同时间段用水情况分析等。通过分析，掌握卫生院的用水规律和趋势，发现用水管理中存在的问题和潜在的节水潜力。3.根据用水分析结果，制定针对性的节水措施和用水计划，合理安排用水资源，提高水资源利用效率。同时，将用水分析结果作为考核各部门用水管理工作的重要依据。（三）数据报送与共享1.后勤保障部门应定期向上级主管部门报送用水计量数据报表，报表内容应包括用水总量、各部门用水量、用水指标完成情况等。报表应按照规定的格式和要求填写，确保数据的真实性和准确性。2.加强与其他相关部门（如环保部门、水利部门等）的数据共享与交流，及时了解国家和地方有关水资源管理的政策法规和要求，为卫生院的用水管理工作提供参考依据。同时，将卫生院的用水情况向社会公开，接受社会监督。四、用水部门管理职责（一）医疗科室1.严格遵守本制度和卫生院的用水管理规定，合理使用水资源，避免浪费现象的发生。2.加强对本科室医护人员和患者的节水宣传教育，提高节水意识。3.负责本科室用水设施的日常检查和维护，发现问题及时报告后勤保障部门。4.配合后勤保障部门做好用水计量数据的采集和统计工作，如实提供本科室的用水情况。（二）行政办公区域1.倡导节约办公用水，养成良好的节水习惯，如随手关闭水龙头、合理控制空调和饮水机等设备的使用时间等。2.负责本区域用水设施的管理和维护，确保用水设施的正常运行。3.协助后勤保障部门做好用水计量数据的统计分析工作，提出节水建议和措施。（三）后勤保障部门1.负责卫生院用水计量设施的选型、采购、安装、调试、维护和管理工作，确保计量设施的正常运行。2.制定用水计划和节水措施，组织实施用水计量数据的采集、统计、分析和报送工作。3.定期对卫生院的用水情况进行检查和评估，及时发现和解决用水管理中存在的问题。4.负责与供水部门、计量检定机构等相关单位的沟通协调工作，确保用水管理工作的顺利开展。（四）其他部门1.按照本制度和卫生院的用水管理规定，做好本部门的用水管理工作。2.配合后勤保障部门做好相关用水管理工作，如用水设施的维修、改造等。五、用水定额与考核（一）用水定额制定1.根据卫生院的实际情况和行业用水标准，制定各部门的用水定额。用水定额应科学合理，既满足医疗工作的正常需求，又能体现节约用水的要求。2.用水定额应根据卫生院的发展规划、用水设备更新、人员变动等因素进行适时调整，确保用水定额的合理性和有效性。（二）用水考核指标1.用水总量考核：以年度用水总量为考核指标，对比上一年度用水总量，考核卫生院整体用水情况的变化趋势。2.用水定额考核：以各部门的用水定额为考核指标，考核各部门实际用水量与用水定额的符合程度。3.节水指标考核：设定节水率等考核指标，考核卫生院在节水工作方面取得的成效。节水率计算公式为：（上一年度用水量本年度用水量）/上一年度用水量×100%。（三）考核方式与周期1.采用月度统计、季度分析、年度考核的方式对各部门的用水情况进行考核。2.后勤保障部门每月对各部门的用水计量数据进行统计汇总，每季度对用水情况进行分析评估，每年末根据考核指标对各部门进行综合考核评价。（四）奖惩措施1.对于用水管理工作成绩突出（如用水量低于用水定额、节水效果显著等）的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式可以包括物质奖励、精神奖励等。2.对于用水超定额、浪费水资源等违规行为进行严肃处理。处理方式可以包括批评教育、责令整改、经济处罚等。对于情节严重的，追究相关人员的责任。六、节水措施与宣传教育（一）节水措施1.推广使用节水型器具和设备，如节水型水龙头、节水型马桶、感应式用水设备等。对现有不符合节水要求的用水设施进行逐步改造，提高水资源利用效率。2.加强用水设备的维护管理，确保设备正常运行，避免因设备故障导致的水资源浪费。定期对用水设备进行检查和维修，及时更换老化或损坏的零部件。3.优化用水流程，合理安排用水时间，实行分质供水、一水多用等措施。例如，将部分优质水资源用于医疗用水，将处理后的中水用于绿化灌溉、卫生清洁等。4.加强对卫生院污水处理设施的运行管理，提高污水处理能力，实现水资源的循环利用。对处理后的中水进行水质检测，确保符合相关标准后再进行合理利用。（二）宣传教育1.开展形式多样的节水宣传活动，如张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座等，提高全院职工和患者的节水意识。