卫生院控烟管理制度

PAGE卫生院控烟管理制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者、医护人员及家属的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者及家属、来访人员等在卫生院内的所有活动场所。（三）制定依据1.《公共场所控制吸烟条例》2.《无烟医疗卫生机构建设指南》二、组织与职责（一）控烟领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的控烟领导小组。其职责为：1.全面负责卫生院控烟工作的领导、组织、协调和监督。2.制定和修订控烟工作规划、制度和目标。3.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各科室控烟责任人各科室负责人为本科室控烟工作的第一责任人，负责本科室的控烟宣传教育、日常巡查和违规行为劝阻等工作。（三）控烟巡查员由卫生院后勤部门统一安排人员担任控烟巡查员，负责对全院各区域进行定时巡查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。三、控烟措施（一）宣传教育1.在卫生院内设置醒目的控烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等。2.利用宣传栏、电子显示屏、健康教育讲座等形式，广泛宣传吸烟的危害和控烟的意义，提高员工、患者及家属的控烟意识。3.对新入职员工、新入院患者及家属进行控烟知识培训，发放控烟宣传资料。（二）场所管理1.卫生院内所有室内区域（包括候诊区、诊疗区、病房、办公室、会议室、食堂等）全面禁止吸烟。2.室外设置吸烟区，并设置明显的标识，吸烟区应远离人员密集区域和建筑物入口。3.确保卫生院内通风良好，保持空气清新。（三）监督管理1.控烟巡查员应定期对全院各区域进行巡查，每天不少于[X]次，发现吸烟行为及时劝阻，并做好记录。2.设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予适当奖励。3.将控烟工作纳入科室绩效考核内容，对控烟工作不力的科室和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、违规处理（一）对员工的处理1.员工违反控烟规定，在卫生院内吸烟的，第一次给予警告，并进行批评教育；第二次给予全院通报批评，并扣除当月绩效奖金[X]元；第三次给予待岗学习[X]天处理，待岗期间只发基本工资。2.因员工吸烟引发火灾或造成其他严重后果的，依法依规追究相关责任。（二）对患者及家属的处理1.患者及家属在卫生院内吸烟的，由医护人员进行劝阻和教育。2.对不听劝阻、情节严重的患者及家属，可拒绝为其提供医疗服务，并请其离开卫生院。（三）对外来人员的处理1.外来人员在卫生院内吸烟的，由控烟巡查员进行劝阻和教育，并告知其卫生院的控烟规定。2.对不听劝阻的外来人员，可拒绝其进入相关区域，并禁止其再次来访。五、奖励与激励（一）设立控烟奖励基金每年从卫生院业务经费中提取一定比例作为控烟奖励基金，用于奖励在控烟工作中表现突出的科室和个人。（二）奖励标准1.对控烟工作成效显著，全年无吸烟违规行为的科室，给予科室负责人[X]元奖励，并颁发“无烟科室”荣誉牌匾。2.对积极参与控烟宣传教育、劝阻吸烟行为表现突出的员工，给予个人[X]元奖励，并颁发“控烟先进个人”荣誉证书。3.对在控烟工作中有创新举措、取得良好效果的个人或团队，给予适当的物质奖励和精神奖励。六、培训与教育（一）培训计划每年制定控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.烟草危害知识2.控烟法律法规和行业标准3.控烟技巧和方法4.卫生院控烟管理制度（三）培训方式1.集中培训：定期组织全院员工进行控烟知识集中培训。2.专题讲座：邀请专家进行控烟专题讲座。3.现场演示：通过现场演示如何劝阻吸烟行为等方式进行培训。4.网络学习：利用卫生院内部