卫生分担区奖励制度

PAGE卫生分担区奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的环保意识和团队协作精神，特制定本卫生分担区奖励制度。本制度旨在明确卫生分担区的划分、卫生标准、检查考核办法以及奖励措施，确保公司卫生工作得到有效落实，促进公司整体形象的提升。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有卫生分担区域，包括办公区域、公共区域、生产区域、仓库区域等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及个人的卫生分担区责任，做到责任到人，确保卫生工作无死角。2.标准统一原则：制定统一的卫生标准，各分担区均需按照标准进行清扫和维护，保证公司整体卫生水平的一致性。3.定期检查原则：定期对各卫生分担区进行检查考核，及时发现问题并督促整改，确保卫生状况持续达标。4.奖励激励原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发员工的积极性和主动性，推动卫生工作不断进步。二、卫生分担区划分（一）部门分担区划分1.行政部门：负责公司办公区域的公共走道、楼梯、电梯间、卫生间等区域的卫生清扫和保洁工作。2.生产部门：负责本部门生产车间、仓库、设备操作区域等的卫生维护，包括设备清洁、物料摆放整理、地面清扫等。3.销售部门：负责公司销售展厅、洽谈区域的日常卫生清洁，保持环境整洁美观，展示公司良好形象。4.研发部门：负责本部门实验室、研发工作室的卫生管理，确保实验设备清洁、实验环境符合要求。5.后勤部门：负责公司食堂、宿舍、绿化区域等后勤保障区域的卫生工作，保障员工生活环境的卫生与舒适。（二）个人分担区划分1.办公室人员：负责各自办公桌面、文件柜、办公区域地面及周边的卫生清洁，保持个人工作区域整洁有序。2.生产岗位员工：负责本岗位设备、工具的日常清洁保养，以及岗位周边地面、墙面的卫生维护，确保工作环境符合生产要求。3.公共区域保洁人员：按照规定的时间和标准，对公司公共区域进行全面清扫和保洁，包括垃圾清理、地面擦拭、门窗玻璃清洁等。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗玻璃：明亮干净，无明显灰尘、污渍。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放整齐。5.公共走道、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍、蜘蛛网。6.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（二）生产区域1.设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.物料摆放：整齐有序，标识清晰，通道畅通无阻。3.地面：保持清洁，无杂物、油污，定期清扫，防止滑倒。4.墙面、天花板：无污渍、蜘蛛网，保持整洁。5.仓库：货物分类存放，货架整洁，库存数量准确，仓库地面干净，通风良好。（三）公共区域1.公司大门及周边：保持清洁，无垃圾、杂物，绿化区域定期修剪、浇水，无杂草丛生。2.停车场：地面干净，车辆停放有序，无乱停乱放现象。3.会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁无污渍。（四）后勤保障区域1.食堂：桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域卫生达标，无食品安全隐患，餐厅地面、墙面干净，垃圾及时清理。2.宿舍：床铺整洁，个人物品摆放有序，室内卫生良好，定期进行消毒通风。3.绿化区域：花草树木生长良好，无病虫害，绿化地带无垃圾、杂物，定期进行修剪、施肥、浇水。四、检查考核办法（一）检查人员组成成立公司卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门卫生管理员以及员工代表。检查小组负责定期对各卫生分担区进行检查考核。（二）检查周期每周进行一次全面检查，不定期进行抽查。（三）检查内容及评分标准1.卫生状况（60分）地面清洁（20分）：地面干净无污渍、水渍、杂物，每发现一处不符合扣2分。桌面及物品摆放（10分）：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐，每发现一处不符合扣1分。门窗玻璃（10分）：明亮干净，无明显灰尘、污渍，每发现一处不符合扣2分。墙面及天花板（10分）：无污渍、蜘蛛网，每发现一处不符合扣2分。卫生间清洁（10分）：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，每发现一处不符合扣2分。2.责任落实（30分）分担区标识清晰（5分）：各卫生分担区有明确标识，未按要求设置标识的扣5分。责任人员明确（5分）：各分担区卫生责任落实到具体人员，发现无人负责的扣5分。按时完成清扫任务（20分）：按照规定的时间和频率完成卫生清扫工作，未按时清扫的每次扣5分。3.保持情况（10分）在两次检查期间，卫生状况保持良好，无明显反弹现象。发现卫生状况变差的，酌情扣110分。（四）考核结果处理1.每次检查结束后，检查小组对各卫生分担区进行评分，并将结果进行公示。2.对于卫生不达标的分担区，责令责任部门或个人限期整改。整改后仍不符合要求的，进行通报批评。3.将卫生检查考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升等挂钩。五、奖励措施（一）月度卫生优秀部门奖1.每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.给予获奖部门一定的现金奖励，奖励金额为[X]元。3.在公司内部通告表扬，宣传获奖部门的卫生管理经验和做法。（二）季度卫生标兵个人奖1.每季度从各部门中评选出卫生表现突出的个人，授予“季度卫生标兵”称号。2.给予获奖个人一定的物质奖励，如奖品（价值[X]元左右的生活用品或办公用品）。3.在公司内部进行表彰，鼓励其他员工向其学习。（三）年度卫生模范奖1.每年对全年卫生工作表现优秀的部门和个人进行综合评选，评选出“年度卫生模范部门”和“年度卫生模范个人”。2.给予“年度卫生模范部门”[X]元的奖励，用于部门团队建设活动；给予“年度卫生模范个人”[X]元的现金奖励，并颁发荣誉证书。3.在公司年度总结大会上进行隆重表彰，邀请获奖部门和个人代表发言，分享经验。（四）其他奖励1.对于在卫生管理工作中有创新举措、提出合理化建议且被公司采纳，有效提升公司整体卫生水平的部门或个人，给予额外奖励。2.对连续多次获得卫生奖励的部门和个人，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。六、监督与投诉（一）监督机制公司设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对卫生问题进行监督和举报。检查小组定期对举报情况进行核实处理，并将处理结果及时反馈给举报人。（二）投诉处理1.员工如对卫生分担区划分、检查考核结果等有异议，可在规定时间内以书面形式向行政部门提出投诉。2.行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内