食品厂职业卫生管理制度

PAGE食品厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强食品厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进食品厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有员工、临时工、外包工以及进入本厂作业场所的其他人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在食品生产过程中有效预防和控制职业病危害。二、职责分工1.厂级管理职责厂长为本厂职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责本厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与本厂生产经营活动相适应，并提供必要的资源支持。定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.部门职责生产部门负责食品生产过程中的职业卫生管理，确保生产工艺符合职业卫生要求，合理安排生产任务，避免员工过度劳累。对生产设备进行定期维护和检修，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的职业病危害因素。负责组织员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品。质量控制部门负责对食品生产过程中的职业病危害因素进行监测和分析，定期向厂级领导汇报监测结果。协助生产部门制定和完善职业卫生操作规程，确保食品生产过程符合卫生标准。人力资源部门负责新员工的职业健康检查和档案管理，组织在职员工定期进行职业健康体检，并及时将体检结果告知员工本人。将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织开展各类职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识和技能。后勤保障部门负责本厂作业场所的环境卫生管理，定期进行清扫、消毒，保持工作场所整洁卫生。确保职业病防护设施、应急救援设施的正常运行，及时提供必要的防护用品和应急救援物资。负责食堂、宿舍等生活设施的卫生管理，保障员工的生活环境符合卫生要求。3.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人劳动防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。积极配合本厂职业卫生管理工作，如实地向管理人员反映工作场所的职业病危害情况，发现异常情况及时报告。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，选用低噪声、低振动的设备，采用自动化生产流程，降低员工接触粉尘、噪声等危害因素的机会。对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范设置有效的职业病防护设施，如通风换气系统、吸尘装置、排毒设备、隔音降噪设施等，并确保其正常运行。在新建、改建、扩建项目时，严格执行职业病危害预评价和控制效果评价制度，确保项目的设计、施工和投产符合职业卫生要求。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，及时掌握危害因素的浓度或强度变化情况。检测结果应向员工公布，并上报当地卫生行政部门。根据职业病危害因素检测结果，制定针对性的控制措施，如调整生产工艺、加强通风换气、增加防护设备等，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对接触职业病危害因素的员工进行分类管理，根据接触危害程度的不同，合理安排工作岗位，实行定期轮岗制度，减少员工接触职业病危害的时间。加强对职业病危害事故的预防和应急管理，制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速采取有效的救援措施，减少事故损失。3.个人防护措施为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。定期对个人劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好，并建立个人劳动防护用品发放和使用档案。教育员工养成良好的个人卫生习惯，如工作前后洗手、洗脸、漱口等，减少职业病危害因素的侵入。四、职业健康监护1.健康检查制度新员工入职前必须进行职业健康检查，经检查合格后方可上岗。检查项目应根据本厂实际存在的职业病危害因素确定，包括但不限于血常规、尿常规、肝功能、心电图、听力、视力等。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的周期进行在岗期间的定期职业健康检查。检查周期根据不同的职业病危害因素确定，一般为每年或每两年进行一次。员工离职时，应进行离岗时的职业健康检查，以确定其在工作期间是否受到职业病危害的影响。对疑似职业病病人，应及时安排进行诊断，并按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。五、职业卫生培训1.培训计划人力资源部门应根据本厂实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖国家有关职业病防治的法律法规、本厂职业卫生管理制度、职业病危害因素的识别与防护、个人劳动防护用品的使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展各类职业卫生培训活动，培训可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种方式进行，以提高培训效果。对新员工进行入职前的职业卫生培训，培训时间不得少于8学时，经考试合格后方可上岗。对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训，培训时间每年不得少于4学时，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。对管理人员进行职业卫生管理培训，提高其职业卫生管理水平和能力，培训时间每年不得少于16学时。3.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估制度，对培训效果进行定期评估。评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等多种形式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和完善，不断提高职业卫生培训质量。六、职业病危害告知1.作业场所告知在产生职业病危害的作业场所的醒目位置，设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.劳动合同告知在与员工签订劳动合同前，应如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确相关条款。对从事接触职业病危害作业的员工，应在其上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业病危害告知，并由员工签字确认。告知内容应包括所接触的职业病危害因素、可能产生的职业病危害后果、职业病防护措施和待遇等。七、职业病危害事故处理1.事故报告发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向厂级领导报告，并同时报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、危害程度、伤亡人数、事故原因等情况。2.应急救援厂级领导接到事故报告后，应立即启动职业病危害事故应急预案，组织有关人员进行应急救援，采取有效措施，控制事故现场，并及时疏散人员，防止事故扩大。应急救援人员应佩戴必要的个人防护用品，迅速进入事故现场，对中毒、受伤人员进行急救和救治，并及时送往附近的医疗机构进行治疗。3.事故调查职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定组织事故调查，查明事故原因、经过和责任，提出处理意见和防范措施建议。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故造成的损失