卫生院劳动纪律考核制度

PAGE卫生院劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强卫生院劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常有序开展，保障医疗服务质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对员工进行全面考核，以准确评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违反劳动纪律的行为进行约束，促进员工遵守规章制度。4.沟通反馈原则：考核过程中加强与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工认识自身不足，促进其改进提高。二、劳动纪律考核内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并按旷工天数扣除相应工资。2.严格执行请假制度，请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工一天扣除当月绩效分[X]分，旷工超过[X]天，按照卫生院相关规定严肃处理。3.病假需提供医院诊断证明，事假、婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规和卫生院规定执行。请假期间应做好工作交接，否则视情节轻重扣除绩效分。（二）工作态度1.敬业爱岗，对工作认真负责，积极主动完成各项工作任务。工作敷衍了事、推诿扯皮，视情节扣除当月绩效分[X][X]分。2.遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公，严禁收受患者红包、礼品等不正当利益。如有违反，一经查实，严肃处理，扣除当月全额绩效分，并视情节给予纪律处分。3.具有团队合作精神，与同事相互协作、相互支持，共同营造良好的工作氛围。因个人原因影响团队工作的，扣除当月绩效分[X]分。（三）工作纪律1.遵守卫生院各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、脱岗。违反一次扣除当月绩效分[X]分。2.工作时间内不得从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。发现一次扣除当月绩效分[X]分。3.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。因违反操作规程导致医疗事故或差错的，按照相关规定追究责任，并扣除当月绩效分[X][X]分，直至全额扣除。4.爱护卫生院公共财物，节约办公用品。如有损坏或浪费公共财物的行为，照价赔偿，并扣除当月绩效分[X]分。（四）工作业绩1.根据岗位职责和工作目标，对员工的工作业绩进行考核。考核指标包括工作量、工作质量、工作效率、工作创新等方面。2.工作量指标根据不同岗位确定，如医生的门诊人次、住院人次，护士的护理工作量等。未完成工作量指标的，根据比例扣除当月绩效分。3.工作质量考核主要包括医疗服务质量、护理质量、检验检查报告质量等。出现医疗纠纷、护理差错、检验检查报告错误等情况，视情节扣除当月绩效分[X][X]分。4.工作效率考核主要看员工是否按时完成工作任务，有无拖延现象。因工作效率低下影响工作进度的，扣除当月绩效分[X]分。5.鼓励员工创新工作方法，提高工作效率和质量。有创新成果并取得良好效果的，给予适当加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人负责对本科室员工的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作纪律、工作态度等方面，及时发现问题并进行处理。2.定期考核：每月末，各科室负责人根据日常考核情况，对本科室员工进行月度考核评分，并填写月度考核表。同时，卫生院组织相关职能部门对各科室工作进行检查评估，作为考核的参考依据。3.专项考核：针对卫生院重点工作、突发事件等进行专项考核，对在专项工作中表现突出或存在问题的员工进行单独评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。年度考核以月度考核结果为基础，综合计算员工全年考核得分。四、考核结果应用（一）绩效工资发放1.月度考核结果与当月绩效工资挂钩。根据员工月度考核得分，按照卫生院绩效工资分配方案发放绩效工资。考核得分高的员工，绩效工资相应增加；考核得分低的员工，绩效工资相应减少。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。连续六个月考核得分低于[X]分的员工，予以待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资，待岗培训结束后重新考核，合格者恢复原岗位工作，不合格者予以辞退。（二）评先评优年度考核结果作为员工评先评优的重要依据。考核得分排名靠前的员工，优先推荐参加各类先进评选；考核不合格的员工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升与调整在同等条件下，优先考虑年度考核优秀的员工晋升岗位或调整到更合适的岗位。对考核不合格的员工，根据情况进行岗位调整或降职处理。五、考核申诉（一）申诉范围员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.员工向所在科室负责人提出申诉，填写申诉申请表，说明申诉理由和依据。2.科室负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对科室负责人的反馈结果仍不满意，可以向卫生院考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉员工。（三）申诉处理结果考核工作领导小组的复查结果