企业卫生制度

PAGE企业卫生制度一、总则1.目的为了加强企业卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域以及员工宿舍等场所。3.基本原则企业卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，坚持全员参与、责任明确、严格监督、持续改进。二、卫生管理职责1.企业管理层职责负责制定企业卫生管理的方针、目标和政策，并确保其在企业内部得到有效贯彻执行。提供卫生管理所需的资源支持，包括人力、物力和财力等方面。定期对企业卫生管理工作进行检查和评估，及时解决存在的问题。2.各部门职责负责本部门卫生区域的日常清洁、消毒和维护工作，确保环境整洁卫生。组织本部门员工学习和遵守企业卫生制度，开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。配合企业卫生管理部门的工作，接受监督检查，对存在的问题及时整改。3.卫生管理部门职责制定和完善企业卫生管理制度、标准和规范，并组织实施。负责对企业各部门的卫生管理工作进行监督检查，定期通报检查结果，对违反制度的行为进行纠正和处理。组织开展企业卫生设施的建设、维护和更新工作，确保其正常运行。协调与外部卫生监督部门的关系，及时了解和掌握相关法律法规和政策要求，做好企业卫生管理的合规工作。4.员工职责自觉遵守企业卫生制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。积极参加企业组织的卫生活动，配合做好公共区域的卫生维护工作。爱护企业的卫生设施和设备，不得故意损坏或擅自挪用。发现卫生问题及时向所在部门或卫生管理部门报告，并协助进行处理。三、环境卫生管理1.办公区域卫生办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，定期擦拭灰尘。地面应每天清扫，保持干净整洁，无杂物、无污渍。门窗玻璃应定期清洁，保持明亮透光。垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积，定期更换垃圾袋。公共区域的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。2.车间卫生生产设备应定期进行清洁和维护，确保无油污、无灰尘，运行正常。车间地面应保持清洁，无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗。墙壁、天花板应保持干净，无蜘蛛网、无污渍，如有损坏应及时修复。通风设备应定期检查和清洁，确保通风良好。原材料、半成品和成品应分类存放，摆放整齐，不得随意堆放，保持车间通道畅通。3.员工宿舍卫生宿舍内床铺、桌椅等生活用品应摆放整齐，保持整洁。地面应每天清扫，定期拖地，保持干净。门窗玻璃应保持清洁，室内空气应保持流通。个人物品应整理有序，不得在宿舍内乱丢垃圾，垃圾应及时清理到指定地点。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。4.公共区域卫生企业内的走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，保持干净整洁。卫生间应定时进行清洁和消毒，包括洗手池、马桶、地面等，确保无异味。茶水间应保持清洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒。停车场应保持整洁，车辆停放有序，地面无垃圾、无积水。四、食品卫生管理1.食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商的营业执照、食品生产许可证或食品经营许可证等相关证件。采购的食品应符合国家食品安全标准，不得采购变质、过期、三无等不符合要求的食品。建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称及联系方式等信息。2.食品储存食品应分类存放于专用的仓库或储存区域，不得与有毒、有害、有异味的物品混存。仓库应保持通风良好，温度、湿度适宜，防止食品霉变、变质。食品应离地、离墙存放，遵循先进先出的原则，定期检查食品的质量状况，及时清理过期或变质的食品。3.食品加工食品加工场所应保持清洁卫生，加工设备应定期清洗消毒，确保符合食品安全要求。加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生，操作前应洗手消毒。食品加工过程应严格遵守食品安全操作规程，生熟食品应分开加工、存放，防止交叉污染。食品添加剂应按照国家标准使用，不得超范围、超剂量使用。4.食品销售食品销售场所应保持清洁卫生，销售人员应穿戴清洁的工作服，保持个人卫生。销售的食品应陈列整齐，不得摆放过期或变质的食品。销售食品应使用符合食品安全要求的包装材料，标明食品的名称、规格、生产日期、保质期、配料表、生产者或经销商的名称、地址和联系方式等信息。五、饮用水卫生管理1.饮用水水源管理企业应确保饮用水水源的安全可靠，定期对水源进行检测，防止水源受到污染。水源周围应设置防护设施，禁止无关人员进入，防止水源受到人为破坏或污染。2.饮用水处理设备管理配备的饮用水处理设备应定期进行维护和保养，确保其正常运行，水质符合国家饮用水卫生标准。定期对饮用水处理设备进行清洗消毒，更换滤芯等耗材，做好设备运行记录。3.饮用水储存设施管理饮用水储存设施应保持清洁卫生，定期进行清洗消毒，防止藻类滋生和细菌污染。储存设施应加盖密封，防止外界污染物进入，并有防鼠、防虫等措施。4.饮用水卫生监测定期对企业内的饮用水进行卫生监测，委托有资质的检测机构进行检测，确保水质符合国家饮用水卫生标准。对检测结果进行记录和分析，发现问题及时采取措施进行处理，并向员工公示检测结果。六、职业病防治管理1.职业病危害因素识别与检测对企业生产过程中存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度或强度。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.职业病防护设施管理按照国家规定，为员工配备必要的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等，并确保其质量合格、符合防护要求。企业应设置有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。4.职业病危害告知与培训通过公告栏、培训等方式，向员工告知工作场所存在的职业病危害因素、防护措施和应急救援措施等信息。对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力，培训应覆盖全体员工，并做好培训记录。七、卫生检查与考核1.卫生检查企业卫生管理部门应定期组织对各部门的卫生状况进行检查，检查内容包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业病防治等方面。检查可采用日常巡查、定期检查、专项检查等方式进行，检查过程中应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、存在问题等信息。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各部门和各区域的卫生要求及评分细则。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核得分确定相应等级。3.考核结果应用对卫生考核优秀的部门给予表彰和奖励，对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。将卫生考核结果与部门绩效挂钩，作为部门和员工绩效考核的重要依据之一。八、卫生事故应急处理1.应急预案制定制定企业卫生事故应急预案，明确卫生事故的类型、应急处置流程、责任分工等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急处置措施发生卫生事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，如现场急救、隔离污染源、控制事故扩大等。及时向上级主管部门和相关政府部门报告卫生事故情况，配合有关部门进行调查处理。3