中国防疫卫生制度

PAGE中国防疫卫生制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类公共卫生事件，保障人民群众的生命健康安全，维护社会稳定，特制定本防疫卫生制度。本制度适用于中华人民共和国境内的所有单位和个人，旨在规范各类场所的防疫卫生管理工作，确保防疫措施的有效落实。（二）依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规以及国家卫生健康委员会发布的各类防疫卫生行业标准制定。（三）基本原则1.预防为主原则强化防疫意识，采取综合性预防措施，防止各类传染病及公共卫生事件的发生与传播。2.科学防控原则依据科学知识和技术手段，制定合理有效的防疫措施，确保防控工作的科学性、精准性和有效性。3.全面覆盖原则涵盖各类场所、各个环节，确保防疫卫生管理无死角，实现全面、系统的防控。4.动态调整原则根据疫情形势、防控要求及实际情况的变化，及时调整和完善防疫卫生制度及措施。二、防疫卫生管理机构及职责（一）管理机构设置各单位应成立防疫卫生管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常防疫卫生管理工作的组织协调与具体实施。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导本单位的防疫卫生管理工作，制定防疫工作方针和策略。定期召开防疫工作会议，研究解决防疫工作中的重大问题。协调各方资源，确保防疫工作所需的人力、物力和财力支持。2.办公室职责负责制定和完善本单位的防疫卫生管理制度、工作流程及应急预案。组织开展防疫知识宣传教育和培训工作，提高全体员工的防疫意识和技能。负责日常防疫措施的监督检查，及时发现和整改防疫工作中的薄弱环节。收集、汇总、上报防疫工作信息，与上级主管部门及相关部门保持密切沟通。组织实施疫情应急处置工作，配合有关部门做好疫情调查、隔离、治疗等工作。3.各部门职责负责本部门员工的防疫管理工作，督促员工遵守防疫卫生制度。配合防疫卫生管理办公室做好本部门区域的清洁消毒、通风换气等工作。及时报告本部门发现的异常情况，协助做好疫情防控相关工作。三、人员健康管理（一）员工健康监测1.建立员工每日健康监测制度，员工上岗前需进行体温检测，体温正常方可上岗。2.鼓励员工自行监测健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并前往医疗机构就诊。3.对从事高风险岗位的员工，如医护人员、公共卫生人员、冷链物流人员等，应增加健康监测频次，并定期进行核酸检测。（二）健康档案管理1.为每位员工建立个人健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况、核酸检测结果等。2.健康档案应妥善保管，确保信息的完整性和保密性。员工离职时，健康档案应按照规定进行交接或存档。（三）疫苗接种1.积极组织员工接种新冠疫苗及其他各类必要的预防性疫苗，提高员工群体免疫力。2.及时了解疫苗接种政策和信息，为员工提供接种指导和便利条件，确保符合接种条件的员工应接尽接。四、场所卫生管理（一）清洁消毒1.制定场所清洁消毒制度，明确清洁消毒的范围、频次、方法及标准。2.对办公区域、生产车间、营业场所、公共活动区域等进行定期清洁消毒，重点部位如电梯按钮把手、门把手、卫生间等应增加消毒频次。3.保持场所环境整洁，及时清理垃圾和废弃物，做到日产日清。4.加强对公共区域通风换气，保持空气流通。使用集中空调通风系统的，应按照相关规定进行清洗、消毒和维护。（二）通风换气1.确保场所内自然通风良好，优先采用自然通风方式。2.合理安排空调系统的运行模式，根据季节和实际需求调整通风量，保证室内空气质量符合卫生标准。3.定期对通风设备进行检查和维护，确保其正常运行。（三）垃圾处理1.按照垃圾分类标准，对垃圾进行分类收集、存放和运输。2.垃圾容器应保持密闭，防止垃圾暴露和异味散发。3.委托有资质的垃圾处理单位定期清运垃圾，确保垃圾及时处理，避免垃圾堆积滋生细菌和病毒。五、防疫物资管理（一）物资储备1.根据防疫工作需要，储备充足的防疫物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、消毒剂、测温仪、洗手液等。2.建立防疫物资储备清单，明确物资的种类、数量、规格及存放位置。3.定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备始终处于充足状态。（二）物资采购1.制定防疫物资采购计划，根据实际需求和储备情况，合理安排采购数量和时间。2.选择具备资质、信誉良好的供应商采购防疫物资，确保物资质量符合国家标准。3.严格按照采购流程进行操作，签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、交货期等条款，确保采购过程合法合规。（三）物资使用1.建立防疫物资领用制度，明确领用流程和审批权限。员工因工作需要领用防疫物资时，应填写领用申请表，经部门负责人审批后领取。2.规范防疫物资的使用方法，确保员工正确佩戴和使用各类防护用品及消毒用品，避免浪费和不当使用。3.对防疫物资的使用情况进行记录，包括领用时间、领用人员、物资名称、数量等，以便进行统计和分析。六、疫情防控措施（一）人员出入管理1.在场所入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测和健康码、行程码查验。2.对体温异常、健康码或行程码异常的人员，应禁止其进入，并及时报告当地疫情防控部门。3.加强对来访人员的管理，要求来访人员佩戴口罩，进行实名登记，记录来访时间、事由、联系方式等信息。（二）聚集活动管理1.严格控制各类聚集活动的规模和频次，非必要不举办大型会议、培训、演出、聚餐等活动。2.如需举办聚集活动，应按照当地疫情防控要求，提前向相关部门报备，并制定详细的防控方案。3.活动期间，应落实人员健康监测、场所清洁消毒、通风换气等防疫措施，控制活动人数，保持人员间距，避免人员聚集导致疫情传播。（三）应急处置1.制定疫情应急预案，明确应急处置流程、责任分工及各部门的应急响应措施。2.一旦发现疫情，应立即启动应急预案，迅速采取隔离、报告、流调、消杀等措施，防止疫情扩散。3.配合当地疫情防控部门做好疫情调查、溯源、核酸检测、医疗救治等工作，及时向员工和社会公众通报疫情信息，做好舆情监测和应对工作。七、宣传教育与培训（一）宣传教育1.开展防疫卫生知识宣传教育活动，通过多种渠道向员工和社会公众普及防疫知识，提高防疫意识。2.利用宣传栏、海报、电子显示屏、微信公众号等形式，宣传防疫政策、防控措施、个人防护知识等内容。3.定期发布防疫工作动态和信息，增强员工和社会公众对防疫工作的了解和信心。（二）培训1.组织开展防疫卫生知识培训，提高员工的防疫技能和应急处置能力。2.培训内容包括疫情防控法律法规、防疫制度、个人防护方法、清洁消毒操作、应急处置流程等。3.根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的培训，确保员工熟悉并掌握本岗位的防疫工作要求。八、监督检查与考核（一）监督检查1.建立防疫卫生监督检查机制，定期对各部门的防疫工作进行监督检查。2.监督检查内容包括人员健康管理、场所卫生管理、防疫物资管理、疫情防控措施落实情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核1.将防疫卫生工作纳入单位绩效考核体系，对各部门和员工的防疫工作进行考核评价。2.考核指标包括防疫制度执行情