职业卫生管管理制度

PAGE职业卫生管管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病危害的发生，并对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合性的治理措施，全面控制职业病危害。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，全体员工应积极参与职业卫生管理工作，履行各自的职责。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，督促、检查职业卫生管理工作的落实情况。5.组织对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。6.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。3.组织对员工进行职业卫生培训和教育，指导员工正确使用职业病防护用品。4.负责职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。5.协调各部门之间的职业卫生管理工作，定期向公司主要负责人报告职业卫生管理工作情况。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，制定本部门职业卫生管理措施，并组织实施。2.对本部门员工进行职业卫生培训和教育，督促员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的监测、检测与评价工作，提供相关资料和数据。4.负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.发现职业病危害事故隐患及时报告，并采取相应的应急措施。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况及时报告。4.配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.职业卫生管理部门应当定期组织对公司内职业病危害因素进行识别和评价，确定职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确控制目标和要求。3.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果应当向公司员工公布。（三）职业病防护设施管理1.公司应当按照国家有关规定和标准，设置职业病防护设施，包括通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.职业病防护设施应当定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.职业卫生管理部门应当对职业病防护设施的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促相关部门进行整改。（四）个人职业病防护用品管理1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.职业卫生管理部门应当指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并定期进行检查和监督。3.个人职业病防护用品应当定期进行更换、维护和保养，确保其防护性能良好。（五）工作场所管理1.公司应当按照国家有关规定和标准，合理布局生产作业场所，设置必要的警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.工作场所应当保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的积聚。3.加强对工作场所的通风换气管理，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度（强度）。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应当根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应当记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工应当进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.职业卫生管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。（二）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.职业健康检查应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应当如实告知员工。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复所需的费用。2.积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供相关资料和信息。3.对疑似职业病病人，应当按照职业病诊断机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断。\六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，下达应急救援指令，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用仓库或储存点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，发现问题及时进行整改。（五）职业病危害事故调查处理1.发生职业病危害事故后，应当立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。2.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等相关信息，积极采取整改措施，防止事故再次发生。3.对职业病危害事故的责任人，应当按照国家有关规定给予相应的处罚。七、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应当定期对公司内各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改