卫生院医院进修工作制度

PAGE卫生院医院进修工作制度一、总则1.目的为了提高卫生院医务人员的业务水平和综合素质，加强人才队伍建设，规范进修工作管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职医务人员参加各类进修学习活动。3.基本原则按需选派原则。根据卫生院业务发展需求、学科建设规划以及个人专业发展需要，有针对性地选派人员进修。择优录取原则。优先选派政治素质高、业务能力强、有培养潜力的人员参加进修。学用结合原则。要求进修人员将所学知识和技能应用到实际工作中，促进卫生院医疗服务水平提升。二、进修计划与申请1.进修计划制定卫生院各科室应根据本科室业务发展状况和人才培养需求，每年年底制定下一年度进修计划，明确进修专业、人数、进修期限等内容。医院管理部门对各科室报送的进修计划进行汇总、审核和调整，形成卫生院年度进修计划。2.进修申请符合进修条件的医务人员根据卫生院年度进修计划，结合个人实际情况，填写《进修申请表》，详细说明进修专业、进修单位、进修期限等内容，并提交所在科室主任审核。科室主任应根据本科室工作安排和人员发展需求，对申请人的进修申请进行审批，签署意见后报医院管理部门。医院管理部门对各科室报送的进修申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并将批准结果通知申请人及其所在科室。三、进修人员选派1.选派条件政治素质高，热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和团队协作精神。具备相应的专业学历和技术职称，在本专业领域有一定的业务基础。身体健康，能够适应进修单位的工作和生活环境。2.选派程序医院管理部门根据进修计划和申请情况，按照选派条件，综合考虑申请人的业务能力、工作表现、发展潜力等因素，确定进修人员名单。将确定的进修人员名单在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定进修人员。医院管理部门与进修人员签订《进修协议》，明确双方的权利和义务，以及进修人员在进修期间的考核、管理等相关事宜。四、进修人员管理1.报到与注册进修人员应按照进修协议规定的时间和要求，到进修单位报到，并及时办理相关注册手续。进修人员报到后，应将本人联系方式、进修计划等信息告知医院管理部门和所在科室。2.学习与考核进修人员应严格遵守进修单位的各项规章制度，认真学习进修专业知识和技能，积极参加进修单位组织的各类学术活动和业务培训。进修单位应对进修人员进行定期考核，考核内容包括理论知识、实践技能、工作态度等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。医院管理部门将定期与进修单位沟通，了解进修人员学习情况，并对进修人员进行不定期抽查。3.请假与考勤进修人员因特殊情况需要请假的，应提前向进修单位和医院管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。请假时间一般不得超过[X]天，累计请假时间不得超过进修期限的[X]%。进修人员应严格遵守进修单位的考勤制度，按时参加学习和工作，不得无故缺勤。对无故缺勤或请假逾期不归的进修人员，医院管理部门将视情节轻重给予相应的处理。4.廉洁自律进修人员在进修期间应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受进修单位或相关人员赠送的礼品、礼金、有价证券等财物，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动等。医院管理部门将加强对进修人员廉洁自律情况的监督检查，对违反规定的进修人员，将按照有关规定严肃处理。五、进修费用管理1.费用标准进修费用包括学费、住宿费、差旅费等。学费按照进修单位规定的标准执行；住宿费根据进修单位提供的住宿条件和收费标准确定；差旅费按照国家和卫生院有关规定报销。进修人员在进修期间的其他费用，如培训教材费、考试费等，由进修人员自理。2.费用报销进修人员应在进修结束后[X]个工作日内，将进修期间的各项费用凭证整理齐全，填写《进修费用报销申请表》，报医院管理部门审核。医院管理部门对进修人员提交的费用报销申请进行审核，审核通过后报财务部门报销。财务部门应按照规定及时办理报销手续，将报销费用支付给进修人员。3.费用控制医院管理部门应加强对进修费用的控制和管理，严格按照规定的费用标准报销进修费用，杜绝不合理支出。对进修费用超支的情况，医院管理部门将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育或责任追究。六、进修人员待遇1.基本工资与绩效工资进修人员在进修期间，基本工资按照卫生院规定正常发放。绩效工资根据进修人员在进修单位的考核情况和工作表现，由所在科室按照卫生院绩效工资分配方案进行发放。2.其他待遇进修人员在进修期间，享有与卫生院在职职工同等的福利待遇，如参加工会活动、享受带薪年假等。对在进修期间表现优秀、取得突出成绩的进修人员，卫生院将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。七、进修人员结业与考核1.结业考核进修人员进修期满后，应参加进修单位组织的结业考核。结业考核合格的，由进修单位颁发结业证书。进修人员应在结业考核结束后[X]个工作日内，将结业证书复印件提交医院管理部门备案。2.回院工作进修人员结业后，应按时返回卫生院工作，并将所学知识和技能应用到实际工作中。所在科室应根据进修人员的进修情况，合理安排工作岗位，充分发挥其专业优势，促进科室业务发展。3.考核评估医院管理部门将对进修人员回院后的工作表现进行跟踪考核评估，考核评估内容包括业务能力提升、新技术新项目开展、医疗服务质量改善等