平医疗卫生学校制度

PAGE平医疗卫生学校制度一、总则（一）制定目的为了加强平医疗卫生学校的规范化管理，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，促进学校的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于平医疗卫生学校全体教职员工、学生以及学校的各项工作和活动。（三）基本原则1.依法办学原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，依法开展教育教学活动。2.以人为本原则：尊重师生的主体地位，关注师生的发展需求，营造良好的育人环境。3.质量立校原则：把提高教育教学质量作为学校发展的核心任务，不断优化教学过程，提升人才培养质量。4.民主管理原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，保障师生参与学校管理的权利。二、学校管理体制（一）学校领导体制1.学校实行校长负责制。校长是学校的法定代表人，全面负责学校的行政工作。2.学校党组织发挥政治核心作用，保证监督党的教育方针的贯彻执行，领导学校的思想政治工作和精神文明建设。3.学校建立以教师为主体的教职工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理和监督的权利。（二）学校管理机构设置及职责1.校长办公室：负责学校行政事务的综合协调、文件收发、会议组织、对外联络等工作。2.教务处：负责学校教学计划的制定与实施、教学质量监控、教师教学管理、教材建设等工作。3.学生处：负责学生的思想政治教育、日常管理、学籍管理、心理健康教育、招生就业等工作。4.总务处：负责学校的后勤保障工作，包括校园建设、物资采购、财务管理、安全保卫等。5.教研处：负责组织开展教育教学研究活动，推动教学改革，提高教师教学水平。6.实训中心：负责学校实践教学环节的组织与管理，提供实训场地和设备，培养学生的实践操作能力。三、教师管理（一）教师任职资格1.具有相应的教师资格证书，符合国家规定的学历要求。2.具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，关爱学生。3.具有扎实的专业知识和教育教学能力，能够胜任相应学科的教学工作。（二）教师招聘与引进1.根据学校发展需要和教学岗位空缺情况，制定教师招聘计划。2.通过公开招聘、人才引进等方式，选拔优秀教师。招聘过程应严格按照相关程序进行，确保公平、公正、公开。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、试讲等环节的考核，择优录用。（三）教师培训与发展1.建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训活动，包括校本培训、外出进修、学术交流等，不断提升教师的业务水平和综合素质。2.鼓励教师开展教育教学研究，积极参与课题研究、教学改革项目等，学校给予必要的支持和指导。3.为教师提供发展机会，支持教师参加各类竞赛、评优活动，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。（四）教师考核与评价1.建立科学合理的教师考核评价体系，对教师的思想政治表现、教学工作、科研成果、社会服务等方面进行全面考核。2.考核方式包括教师自评、学生评教、同行互评、领导评价等多种形式，确保考核结果客观公正。3.根据考核结果，对教师进行奖惩，激励教师不断提高工作质量。（五）教师待遇与福利1.按照国家和地方有关规定，保障教师的工资待遇，并根据学校实际情况，建立合理的绩效工资制度，激励教师积极工作。2.为教师提供必要的工作条件和生活保障，包括办公设施、住房、医疗等福利。3.关心教师的身心健康，定期组织教师体检，开展丰富多彩的教职工文体活动。四、学生管理（一）学生入学与注册1.按照国家招生政策和学校招生计划，组织新生入学。新生须持录取通知书和相关证件按时到校办理入学手续。2.学校对新生进行资格审查，审查合格者予以注册学籍，建立学生档案。（二）学生学籍管理1.严格执行学籍管理制度，对学生的学籍变动（如转学、休学、复学、退学等）进行规范管理。2.定期对学生学籍进行核对和清理，确保学籍信息准确无误。（三）学生日常管理1.加强学生的思想政治教育和行为规范教育，培养学生良好的道德品质和行为习惯。2.建立健全学生管理制度，加强对学生课堂纪律、宿舍管理、课外活动等方面的管理，维护学校正常的教学秩序和生活秩序。3.关注学生的身心健康，开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。（四）学生奖励与处分1.设立多种学生奖励制度，对在学习、品德、社会实践等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励，如奖学金、三好学生、优秀学生干部等。2.对违反学校规章制度的学生，视情节轻重给予相应的处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。处分应严格按照规定程序进行，保障学生的合法权益。（五）学生毕业与就业1.学生完成规定的学业任务，经考核合格，准予毕业，颁发毕业证书。2.加强就业指导和服务工作，为学生提供就业信息、职业规划指导等，帮助学生顺利就业。五、教学管理（一）教学计划与课程设置1.根据专业培养目标和人才培养规格，制定科学合理的教学计划。教学计划应体现专业特色和时代要求，注重培养学生的实践能力和创新精神。2.按照教学计划合理设置课程，包括公共基础课程、专业基础课程、专业核心课程、实践教学课程等。课程设置应符合国家和行业相关标准。（二）教学运行管理1.严格执行教学计划，确保教学任务的落实。每学期开学前，教务处应编排好课程表，并及时发放给师生。2.加强课堂教学管理，教师应严格按照教学大纲和教学计划进行授课，保证教学质量。学校应建立教学巡查制度，定期检查教师教学情况和学生课堂纪律。3.做好实践教学环节的组织与管理，确保实践教学时间、场地、设备等得到保障。加强实践教学指导教师队伍建设，提高实践教学质量。（三）教学质量监控与评价1.建立教学质量监控体系，通过教学检查、学生评教、同行互评、教学督导等多种方式，对教学质量进行全面监控。2.定期开展教学质量评价活动，对教师教学质量、课程建设质量、专业建设质量等进行评价。根据评价结果，及时发现问题，采取有效措施加以改进。（四）教材管理1.加强教材建设，选用符合教学大纲要求、质量高、适用性强的教材。鼓励教师编写具有本校特色的校本教材。2.建立教材选用、征订、发放等管理制度，确保教材按时供应，满足教学需要。（五）教学研究与改革1.鼓励教师积极开展教学研究与改革活动，探索创新教学方法和手段，提高教学效果。2.学校设立教学研究与改革专项经费，支持教师开展教学研究项目、教学改革试点等工作。对取得优秀教学研究成果的教师给予表彰和奖励。六、后勤管理（一）校园建设与维护1.制定校园建设规划，合理安排校园布局，不断改善学校办学条件。2.加强校园基础设施建设与维护，定期对教学楼、实验楼、图书馆、体育馆、学生宿舍、食堂等进行检查和维修，确保设施设备正常运行。（二）物资采购与管理1.建立健全物资采购管理制度，规范采购流程。物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保采购物资的质量和性价比。2.加强物资库存管理，定期盘点物资，做好物资的出入库登记和保管工作，防止物资浪费和丢失。（三）财务管理1.严格执行国家财务制度，建立健全学校财务管理制度和内部控制制度。2.合理编制学校预算，加强预算执行管理，确保经费使用合理、合规、透明。3.做好财务核算工作，定期进行财务审计，及时公开财务信息，接受师生监督。（四）安全保卫1.加强学校安全保卫工作，建立健全安全保卫制度，落实安全保卫责任。2.配备必要的安全保卫人员和设施设备，加强校园巡逻和门禁管理，确保师生人身安全和学校财产安全。3.开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力，预防各类安全事故的发生。（五）环境卫生管理1.建立环境卫生管理制度，