卫生责任区考核制度

PAGE卫生责任区考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的卫生意识和工作效率，特制定本卫生责任区考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等卫生责任区的考核管理。（三）考核原则1.公平公正原则：对各卫生责任区的考核评价应基于客观事实，确保标准统一，过程公开，结果公正。2.全面覆盖原则：涵盖公司内所有与卫生相关的区域和工作内容，不留考核死角。3.动态管理原则：根据公司发展和实际情况，适时调整考核标准和方法，确保制度的有效性和适应性。二、卫生责任区划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公区域的日常卫生清洁，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等。（二）公共区域1.走廊、楼梯：由行政部门负责定期清扫和保洁。2.会议室：使用部门在使用后负责清理，行政部门定期进行全面清洁。3.卫生间：由保洁人员负责日常清洁和消毒，行政部门定期检查。4.电梯间：由保洁人员负责日常清洁，包括轿厢地面、内壁、按钮等。（三）生产车间各生产车间根据生产流程和设备布局，划分不同的卫生责任区域，明确各岗位员工的卫生清洁职责。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备表面干净。2.文件柜：定期整理，文件资料分类存放，柜面无灰尘。3.地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘和蜘蛛网。5.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆无污垢。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印，无杂物堆积。2.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，设备完好，无损坏。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥防滑，通风良好。4.电梯间：轿厢内无垃圾纸屑，按钮灵敏，内壁无污渍，照明正常。（三）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产区域：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积，地面清洁无油污、水渍。3.原材料与成品存放区：分类存放，标识清晰，保持区域整洁，无泄漏、污染。4.通风与照明：通风良好，无异味，照明设施正常，亮度符合生产要求。四、考核组织与人员（一）考核小组成立由行政部门负责人担任组长（或指定专人负责），各部门代表为成员的卫生责任区考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出改进建议。（二）考核人员职责1.组长职责：全面负责考核制度的执行和监督，协调解决考核过程中出现的问题，审核考核结果并做出最终决策。2.成员职责：按照考核标准对各自负责的卫生责任区进行定期检查和不定期抽查，记录考核情况，提出考核意见和建议。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核人员每天对各卫生责任区进行巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周或每月组织一次全面检查，按照考核标准对各卫生责任区进行详细评估。3.不定期抽查：根据实际情况，随时对部分卫生责任区进行抽查，确保考核的全面性和随机性。（二）考核周期1.日考核：考核人员每天对卫生责任区进行检查，记录检查结果。2.周考核：每周对本周各卫生责任区的考核情况进行汇总，形成周考核报告。3.月考核：每月对各卫生责任区进行综合考核评分，确定月度考核结果。六、考核评分标准（一）评分细则1.清洁卫生（60分）地面干净无污渍、水渍，无垃圾杂物堆积（20分）。桌面、文件柜、设备等表面清洁，无灰尘、污渍（15分）。门窗玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘（10分）。卫生间清洁无异味，设施完好（10分）。公共区域无杂物、无蜘蛛网，扶手干净（5分）。2.物品摆放（20分）办公区域文件资料分类整齐摆放，生产车间物料摆放有序（10分）。公共区域物品摆放规范，不影响通行（10分）。3.通风与照明（10分）通风良好，无异味（5分）。照明设施正常，亮度适宜（5分）。4.其他（10分）卫生工具摆放整齐，无损坏丢失（5分）。绿植养护良好，花盆无污垢（5分）。（二）扣分标准1.发现一处不符合卫生标准的情况，根据问题严重程度扣15分。2.卫生责任区内出现明显卫生死角，扣510分。3.因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，酌情扣10满分。七、考核结果应用（一）通报与公示1.每周考核结果在公司内部进行通报，让全体员工了解各卫生责任区的考核情况。2.每月考核结果在公司宣传栏进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）绩效挂钩1.将卫生责任区考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。对于连续三个月考核成绩优秀的部门，给予一定的奖励，如绩效加分、评选优秀团队等。2.对于考核成绩较差的部门，进行督促整改，并根据情况扣减部门绩效分数。对于个人卫生责任区考核不达标且多次整改仍不合格的员工，在绩效奖金中予以适当扣减。（三）奖惩措施1.奖励对卫生责任区考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。在公司内部会议上对优秀部门和个人进行表扬，分享其卫生管理经验。2.惩罚对考核成绩不合格的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改。连续两个月考核成绩垫底的部门，部门负责人需向公司管理层做出书面检讨。对于因卫生问题给公司造成重大损失或负面影响的部门和个人，给予严肃批评，并处以相应的经济处罚。八、监督与投诉（一）监督机制1.考核小组负责对卫生责任区考核制度的执行情况进行监督，确保考核过程的公正、公平。2.公司管理层定期对考核制度的实施效果进行检查，对发现的问题及时提出改进意见。（二）投诉处理1.员工如对卫生责任区考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出书面申诉。2.考核小组收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉属实，应调整考核结果，并对相关责任人进行教育或处罚。九、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，确保员工熟悉本岗位的卫生责任和要求。（二）宣传教育1.通过公司内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传卫生责任区考核制度的重要性和相关要求，营造良好的卫生管理氛围。2.发布卫生管理相关的知识和信息，引导员工养成良好的卫生习惯，自觉维护工作环境的整洁