卫生院车辆安全管理制度

PAGE卫生院车辆安全管理制度一、总则1.目的为加强卫生院车辆安全管理，确保车辆使用安全、高效，保障医疗急救、日常工作及人员出行等任务顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院所有公务车辆，包括救护车、行政用车等。3.基本原则车辆管理遵循“安全第一、预防为主、规范使用、定期维护”的原则，确保车辆性能良好，人员操作规范，杜绝安全事故发生。二、车辆管理职责1.卫生院办公室负责车辆的统一调度、安排使用，根据工作需要合理调配车辆资源。建立车辆档案，记录车辆基本信息、维修保养记录、事故情况等。组织驾驶员进行安全教育培训，定期开展安全检查和隐患排查。2.驾驶员严格遵守交通法规和本制度，确保行车安全。做好车辆日常维护保养，定期检查车辆性能，发现问题及时报告并处理。按照调度安排，按时完成出车任务，不得擅自改变行车路线或私自出车。保持车辆整洁卫生，爱护车内设施设备。3.使用部门根据工作需要提前向办公室申请用车，说明用车事由、时间、地点等信息。合理使用车辆，不得超载、超速、违规载货等，不得将车辆转借他人。配合驾驶员做好车辆的维护保养和安全检查工作。三、车辆调度与使用1.用车申请各部门因工作需要用车时，应提前填写《用车申请表》，注明用车事由、时间、地点、预计用车时长等信息，经部门负责人签字后交办公室。紧急用车可通过电话等方式申请，但事后需及时补办申请手续。2.调度安排办公室接到用车申请后，根据车辆使用情况和驾驶员工作安排，进行合理调度。优先保障医疗急救、重要公务等紧急用车需求，对于一般性工作用车，根据申请先后顺序和实际情况统筹安排。调度结果及时通知用车部门和驾驶员。3.车辆使用驾驶员接到出车任务后，应提前做好车辆检查，确保车辆性能良好、证件齐全。严格按照交通法规和操作规程驾驶车辆，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等。行车过程中要集中注意力，注意观察路况，确保行车安全。用车部门应按照申请的时间、地点和事由使用车辆，不得擅自改变。如因特殊情况需要变更，应及时通知办公室并说明原因，经同意后方可变更。严禁将车辆用于非公务活动，不得公车私用。四、车辆维护与保养1.日常维护驾驶员每天出车前应对车辆进行外观检查，包括车身是否有划痕、凹陷，轮胎气压是否正常，灯光、喇叭等是否完好。检查车辆内饰，保持车内清洁卫生，检查座椅、安全带、仪表盘等设施设备是否正常。启动车辆后，检查发动机、仪表盘指示灯等是否正常，倾听车辆运行声音是否异常。2.定期保养车辆按照规定的里程或时间间隔进行定期保养，一般每[X]公里或[X]个月进行一次一级保养，每[X]公里或[X]个月进行一次二级保养。定期保养内容包括更换机油、机滤、空滤等滤清器，检查刹车系统、转向系统、悬挂系统等关键部件，对车辆进行全面调试和维护。驾驶员应按照保养计划及时将车辆送至指定的维修保养厂进行保养，并做好保养记录。3.维修管理车辆出现故障或损坏时，驾驶员应及时报告办公室。办公室根据车辆故障情况，安排专业维修人员进行检查和维修。维修前，驾驶员应填写《车辆维修申请表》，详细说明故障情况和维修要求，经办公室审核同意后送修。维修费用超过[X]元的，需经卫生院领导审批。维修过程中，驾驶员应监督维修质量，维修完成后，对维修项目和费用进行验收，确认无误后签字确认。维修厂应提供维修清单和发票，作为报销依据。建立车辆维修档案，记录每次维修的时间、地点、故障原因、维修项目、维修费用等信息。五、车辆安全检查1.定期检查卫生院办公室每月组织一次车辆安全大检查，对所有车辆进行全面检查。检查内容包括车辆外观、内饰、发动机、底盘、刹车系统、转向系统、灯光系统、轮胎等。驾驶员每周进行一次车辆安全自查，重点检查车辆的安全性能和日常维护情况，发现问题及时处理，并做好自查记录。2.专项检查根据季节特点和工作需要，适时组织专项安全检查。如夏季高温期间，重点检查车辆的冷却系统、轮胎气压等；冬季寒冷期间，重点检查车辆的防冻液、刹车系统等。在重大节日、重要活动前，对所有车辆进行全面安全检查，确保车辆处于良好状态，保障出行安全。3.检查记录与整改每次安全检查后，检查人员应填写《车辆安全检查记录表》，详细记录检查情况。对检查中发现的问题，应及时下达《车辆安全隐患整改通知书》，明确整改要求和期限，驾驶员应按照要求进行整改。整改完成后，由办公室组织复查，确保隐患消除。六、驾驶员管理1.驾驶员资质驾驶员必须持有有效的驾驶证，准驾车型与所驾驶车辆相符。定期组织驾驶员进行体检，确保驾驶员身体状况符合驾驶工作要求。患有妨碍安全驾驶疾病的人员不得从事驾驶工作。2.安全教育培训办公室定期组织驾驶员进行安全教育培训，培训内容包括交通法规、安全驾驶知识、职业道德等。每月至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于[X]小时。鼓励驾驶员参加各类安全驾驶培训和学习活动，不断提高安全意识和驾驶技能。定期组织驾驶员进行安全知识考核，考核结果与绩效挂钩。对考核不合格的驾驶员，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.绩效考核建立驾驶员绩效考核制度，对驾驶员的工作表现、安全行车、车辆维护等方面进行综合考核。考核指标包括出车任务完成情况、安全事故发生率、车辆保养质量、服务态度等。根据绩效考核结果，对表现优秀的驾驶员给予奖励，对存在问题的驾驶员进行批评教育或相应处罚。七、事故处理1.事故报告发生车辆交通事故后，驾驶员应立即停车，保护现场，积极救助伤员，并及时向办公室和交警部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、车辆损坏情况、人员伤亡情况等。在事故现场，驾驶员应配合交警部门进行调查处理，如实提供相关信息，不得隐瞒或谎报事故情况。2.事故调查与处理办公室接到事故报告后，应立即组织人员赶赴事故现场，协助交警部门进行调查。配合相关部门对事故原因、责任进行认定，根据事故责任划分，承担相应的经济赔偿责任。对因驾驶员责任导致的事故，按照卫生院相关规定进行严肃处理，包括批评教育、罚款、扣发绩效奖金、暂停驾驶工作等。情节严重的，依法追究法律责任。3.事故总结与整改事故处理完毕后，办公室应组织相关人员对事故进行总结分析，查找事故原因，总结经验教训，提出改进措施。根据事故总结情况，对车辆安全管理制度、驾驶员管理等方面进行完善和改进，防止类似事故再次发生。八、车辆保险与报废1.车辆保险卫生院为所有车辆购买足额的车辆保险，包括交强险、商业险等。保险范围应涵盖车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等主要险种。办公室负责车辆保险的续保工作，提前了解保险到期时间，及时办理续保手续，确保车辆始终处于保险有效期内。发生车辆事故后，驾驶员应及时通知保险公司，按照保险公司要求提供相关资料，配合保险公司进行理赔工作。2.车辆报废车辆达到规定的使用年限或因严重损坏、技术状况低劣等原因无法继续使用时，由办公室提出