师生安全教育、宣传、培训制度

师生安全教育、宣传、培训制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》等相关国家法律法规，结合《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）、《集团母公司关于安全生产与合规管理的指导意见》等行业标准及企业内部风险防控需求，为规范师生安全教育工作，提升全员安全意识与应急能力，有效预防和减少安全事故发生，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖但不限于校园环境安全管理、教学活动安全、实验室操作安全、实习实训安全、交通安全、消防安全、食品卫生安全、自然灾害应对等场景下的教育、宣传与培训工作。第三条本制度中下列术语含义：（一）“师生安全教育专项管理”指企业为实现师生安全目标，通过制度建设、风险管控、教育培训、应急演练等手段，对安全风险进行系统性防范和化解的管理活动。（二）“师生安全风险”指在教学、科研、生活等活动中可能引发人员伤亡、财产损失或环境破坏的不确定性因素。（三）“安全合规”指企业及员工在安全相关事项上严格遵守法律法规、行业标准及内部规章，确保行为合法合规的状态。第四条师生安全教育专项管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：确保安全教育覆盖所有师生员工，覆盖所有业务场景和风险环节。（二）责任到人原则：明确各级管理者和员工的安全职责，建立责任追溯机制。（三）风险导向原则：以风险识别和管控为核心，优先防范重大、高危安全风险。（四）持续改进原则：定期评估安全管理效果，优化制度流程，提升管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对师生安全教育专项管理工作负总责，统筹决策与资源保障；分管安全生产、人力资源、教育教学等工作的领导为直接责任人，负责专项管理的组织实施与监督考核。第六条设立师生安全教育专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调安全管理工作，审批重大风险处置方案，监督考核专项管理成效，并定期召开会议研究解决重大问题。第七条领导小组下设办公室，由人力资源部牵头，联合安全管理部、教务部、后勤保障部等部门组成，具体负责专项管理的日常运作，包括制度制定、风险排查、培训宣贯、应急预案管理等。第八条牵头部门（人力资源部）职责：（一）牵头制定、修订师生安全教育专项管理制度，并监督执行。（二）统筹开展师生安全风险识别与评估，建立风险数据库。（三）组织年度安全考核，将安全责任落实情况与绩效考核挂钩。（四）负责安全教育培训计划的制定与实施，确保全员培训覆盖率达100%。第九条专责部门职责：（一）安全管理部：负责校园环境安全、消防、自然灾害等风险的专业审核与处置，指导基层安全防护措施落地。（二）教务部：负责教学活动、实验室安全的专业合规审核，制定教学安全操作规范。（三）后勤保障部：负责食堂卫生、交通、宿舍安全等日常风险管控，优化安全设施配置。第十条业务部门及下属单位职责：（一）各部门及下属单位负责人为本单位安全工作的第一责任人，负责落实本领域安全管理要求。（二）开展日常安全自查，及时发现并上报安全隐患，配合专责部门进行整改。（三）根据业务特点，组织针对性安全培训，确保员工掌握岗位安全操作技能。第十一条基层执行岗职责：（一）严格遵守安全操作规程，签署岗位安全合规承诺书。（二）发现安全隐患或险情时，立即停止作业并上报上级部门。（三）参与应急演练，掌握基本急救与逃生技能。第三章专项管理重点内容与要求第十二条校园环境安全管理：（一）合规标准：教学楼、宿舍、食堂、实验室等场所必须符合消防、卫生、抗震等标准，定期检测安全设施（如消防设施、电梯、监控系统）。（二）禁止行为：严禁在禁烟区吸烟、违规使用大功率电器、堵塞安全通道。（三）重点防控：定期排查电气线路老化、消防通道占用、玻璃门窗防护不足等风险。第十三条教学活动安全管理：（一）合规标准：实验课、体育课、社会实践等高风险活动前必须进行安全宣讲，配备合格防护用具，制定活动安全预案。（二）禁止行为：严禁无防护措施进行高风险实验、组织超范围校外实践。（三）重点防控：实验室化学品泄漏、高空作业坠落、交通安全等风险。第十四条实验室安全管控：（一）合规标准：实验设备定期维护，危化品专库存放并双人双锁管理，实验废弃物规范处置。（二）禁止行为：严禁无资质人员操作精密仪器、随意倾倒废液。（三）重点防控：易燃易爆品管理、生物实验感染防控、高压设备操作风险。第十五条实习实训安全：（一）合规标准：与实习单位签订安全协议，明确双方安全责任，派驻指导老师全程跟踪。（二）禁止行为：严禁员工强制要求实习生从事危险作业、忽视实习单位安全警示。（三）重点防控：实习单位生产安全风险、交通安全、住宿安全等。第十六条交通安全管理：（一）合规标准：公务用车定期维保，员工驾驶行为符合交通法规，非机动车停放规范管理。（二）禁止行为：严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶。（三）重点防控：雨雪天气出行安全、校门口交通秩序维护、员工私家车管理。第十七条消防安全管理：（一）合规标准：配备足量消防器材并定期检查，组织全员消防演练，明确火场逃生路线。（二）禁止行为：严禁占用消防通道、损坏消防设施、谎报火警。（三）重点防控：电气火灾、实验室火灾、人员密集场所疏散风险。第十八条食品卫生安全：（一）合规标准：食堂供应商严格准入，食材溯源可追溯，从业人员持健康证上岗。（二）禁止行为：严禁采购过期食品、生熟混放、未消毒餐具使用。（三）重点防控：食源性疾病传播、食堂交叉污染、食品安全突发事件。第十九条自然灾害应对：（一）合规标准：编制地震、台风、洪水等灾害应急预案，定期组织疏散演练。（二）禁止行为：在灾害预警期间仍强行组织非紧急活动、隐瞒灾情。（三）重点防控：地质灾害隐患排查、应急物资储备、灾后心理疏导。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：（一）每年由人力资源部牵头，联合各部门评估制度适用性，根据法规变化、业务调整及时修订。（二）重大政策调整或安全事故后，立即启动制度修订程序，确保管理要求与时俱进。第二十一条风险识别预警机制：（一）每年由领导小组组织专项风险排查，编制风险清单并分级管理（重大、较大、一般）。（二）发布季度安全预警通知，对季节性、区域性风险提前部署防控措施。第二十二条合规审查机制：（一）将安全合规审查嵌入业务决策环节，如新建实验室、组织大型活动前必须通过安全评估。（二）签订安全责任书，明确“未经安全审查不得实施”的原则，违规启动项目追究领导责任。第二十三条风险应对机制：（一）一般风险由部门自行处置，重大风险由领导小组牵头成立应急小组协同处置。（二）制定标准化应急流程，明确上报时限（一般风险24小时内、重大风险1小时内）。第二十四条责任追究机制：（一）违规情形：未履行安全职责、瞒报瞒改隐患、违反操作规程导致事故等。（二）处罚标准：视情节轻重采取警告、罚款、降职、解除合同等处理，重大事故追究刑事责任。第二十五条评估改进机制：（一）每半年由领导小组委托第三方机构评估管理成效，出具改进建议。（二）将评估结果纳入部门年度考核，对管理漏洞集中的部门进行专项整改。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：（一）各级领导签订年度安全责任书，将管理履职情况纳入述职报告。（二）设立安全专项预算，保障安全设施更新、培训经费、应急物资储备。第二十七条考核激励机制：（一）将师生安全教育专项管理纳入部门年度考核指标，与评优评先直接挂钩。（二）对安全工作突出的部门和个人给予奖励，对失职行为实行“一票否决”。第二十八条培训宣传机制：（一）管理层：每季度开展安全合规履职培训，重点学习政策法规、事故案例。（二）一线员工：每月开展岗位安全操作培训，通过模拟演练强化应急技能。（三）全员：利用宣传栏、内网平台、短视频等形式普及安全知识，提升安全意识。第二十九条信息化支撑：（一）开发安全风险管理系统，实现隐患上报、处置跟踪、数据可视化。（二）建立电子档案，记录安全培训、考核、应急演练等关键信息。第三十条文化建设：（一）编制《师生安全合规手册》，汇编操作规范、应急预案、事故案例。（二）每年开展“安全月”活动，组织知识竞赛、应急演练、安全承诺签名。第三十一条报告制度：（一）风险事件报告：重大事故2