劳动关系习题库及答案

劳动关系习题库及答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对管辖哪些劳动争议

案件所作的规定。

A、各级人民法院

B、劳动争议调解组冢

C、各级劳动争议仲裁委员会

D、人力资源社会保障部门

正确答案：C

2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是o

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B、从事高空作业须体检合格

C、挖土方、拆建筑物应从下到上

D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

正确答案：C

3、协商代表的任期与集体合同期限o

A、不相同的，由工会决定

B、相同

C、不相同的，由双方协商代表决定

D、不相同的，由劳动者代表决定

正确答案：B

4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经

济补偿

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单

位无需向劳动者支付经济补偿

C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合

同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

正确答案：D

5、以下不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

正确答案：D

6、是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与相

互联系，相互制约。

A、管理幅度、管理层次

B、管理幅度、管理宽度

C、管理宽度、管理跨度

D、管理层次、管理幅度

正确答案：A

7、劳动争议仲裁的一般时效是o

A、两年

B、一年

C、半年

D、三年

正确答案：B

8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是。

A、仲裁员回避一律曰仲裁院院长决定

B、只要当事人申请仲裁员就必须回避

C、仲裁员回避只有当事人申请一种

D、仲裁员回避要经过严格的程序

正确答案：D

9、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和

A、技术类标准

B、劳动定员定额标准

C、劳动安全卫生标准

D、职业培训标准

正确答案：A

10、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法

A、设备定员计算法

B、效率定员计算法

C、工资定员计算法

D、岗位定员计算法

正确答案：C

11、劳动争议调解的成功率体现了O

A、办案时间

B、办案效果

C、办案周期

D、办案成本

正确答案：B

12、作在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和两个部

分。

A、写作性能力

B、经验性能力

C、业务性能力

D、创新性能力

正确答案：B

13、非公企业厂务公开的内容是o

A、是某些人想象出夹的事项

B、是有关政策文件要求公开的

C、是我国有关法律法规规定要求公开的

D、是可以公开，也可以不公开的

正确答案：C

14、员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该

A^专心倾听

B、迅速处理

C、置之不理

D、公平处理

正确答案：C

15、劳动争议的处理体制不包括

A、行政处罚

B、劳动仲裁

C、双方协商

D、组织调解

正确答案：A

16、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天

的产假。

A、120

B、105

C、135

D、113

正确答案：D

17、劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤

保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,

应按计发。

A、第一次工伤确定的伤残等级

B、最后一次工伤确定的伤残等级

C、多次工伤中的最低伤残等级

D、多次工伤中的最高伤残等级

正确答案：D

18、下列不属于职工名册应包含的内容的是o

A、用工终止时间

B、用工起始时间

C、用工形式

D、劳动者姓名

正确答案：A

19、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定

时，O

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的三均利益确定

正确答案：A

20、以下不属于劳动保障法的是o

A、社会保险法

B、劳动福利法

C、工作时间法

D、促时就业法

正确答案：A

21、用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准

的向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

22、我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是o

A、从事会计工作

B、从事装卸搬运工作

C、从事管理工作

D、从事秘书工作

正确答案：B

23、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事

人所在地仲裁委员会受理。

A、劳动合同关系

B、户口关系

C、工资关系

D、档案关系

正确答案：C

24、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂

教育、组织车间教育和。

A、安全知识教育

B、劳动保护教育

C、工作现场教育

D、组织班组教育

正确答案：D

25、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办

理档案和社会保险关系转移手续。

A、20

B、15

C、60

D、30

正确答案：B

26、结构式访谈在提纲设计上的突出特点是_______o

A、应用范围广泛

B、回收率较高

C、结构清晰层次分明

D、标准化与便于量化

正确答案：D

27、我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。

A、16周岁

B、15周岁

C、18周岁

D、14周岁

正确答案：A

28、劳动争议，广义的是指与有关的一切争议。

A、劳动合同

B、劳资双方的权利和义务

C、集体劳动合同

D、劳动关系

正确答案：D

29、经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称

为o

A、爆破式变革

B、计划式变革

C、突破性变革

D、改良式变革

正确答案：B

30、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目

标是。

A、利润最大化

B、效用最大化

C、效率最高化

D、成本最小化

正确答案：A

31、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是

A、薪酬调查

B、了解劳动力需求关系

C、岗位分析

D、了解企业的财力状况

正确答案：A

32、下列选项中不适合做问卷调查的问题是。

A、您家订了几份劳动关系期刊

B、您是否赞成民主选举厂长

C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少

D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么

正确答案：C

33、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者计算，包括计时或

者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A、基本工资

B、实得工资

C、上月工资

D、应得工资

正确答案：D

34、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

工资标准的，耍在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的

比例支付赔偿金，具体比例是o

A、20%

B、100%-500%

C、50%

D、25%

正确答案：B

35、在劳动关系的调整方式中，的基本特点是体现劳动关系当事

人双发的意志。

A、劳动法律法规

B、民主管理制度

C、劳动合同

D、集体合同

正确答案：C

36、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一

方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向提出集体协商要求。

A、业主

B、用人单位

C、雇主

D、用工单位

正确答案：B

37、是工会的基本职责。

A、维护职工权益

B、维护工会会员合法权益

C、维护职工合法权益

D、维护职工稳定

正确答案：C

38、是职业道德规范的核心原则。

A、集体主义

B、人道主义

C、科学发展

D、为人民服务

正确答案：D

39、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

I）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

40、是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，

就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，

通过集体协商签订的书面协议。

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

正确答案：D

41、劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，

在一定时期内办结后，调解结案的案件数占的比例。

A、审理总数

B、结案总数

C、立案总数

D、所有案

正确答案：B

42、《劳务派遣经营许可证》有效期为年。

A、1

B、4

C、3

D、2

正确答案：C

43、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正

确的o

A、主动访问与被动访问

B、直接访问与间接访问

C、个别访问与集体访问

D、结构式访问与无结构式访问

正确答案：A

44、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是o

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁申请书是当导人提起仲裁的依据

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

正确答案：B

45、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是

A、因规章制度不合理

B、因规章制度损害劳动者权利

C、因制定规章制度

D、因修订规章制度

正确答案：B

46、在以下招聘方式中，成本最高的是。

A、校园招聘

B、猎头推荐

C、网络招聘

D、发布广告

正确答案：B

47、企业劳动规章制度的修订草案应交由讨论。

A、政府

B、司法部门

C、职工代表大会或全体阵营、职工

D、社团法人

正确答案：C

48、经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁

委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定

的，出具O

A、仲裁调解书

B、仲裁裁决书

C、仲裁决定书

D、调解协议书

正确答案：A

49、在自我评估的方式中以改进为目的方式是。

A、建设性评估

B、总结性评估

C、非正式评估

I）、正式评估

正确答案：A

50、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安

全规程、矿山安全规程和O

A、特殊岗位安全技术规程

B、特别工作环境的安全技术规程

C、建筑安装工程安全技术规程

D、野外施工安全技术规程

正确答案：C

51、协商代表在协商前的准备工作包括，集体协商议题可由提出

协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等

A、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位

和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题

B、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和

职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题

C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;

拟定集体协商议题

D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协

商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

正确答案：A

52、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是

A、劳动规章制度由立法机关制定

B、劳动法律由立法机关制定

C、劳动规章制度适月于所有用人单位

D、劳动法律只适用于特定的用人单位

正确答案：B

53、培训规划的主要内容不包括o

A、评估手段的选择

B、培训项目的确定

C、培训成本的预算

D、培训需求的分析

正确答案：D

54、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

集体合同规定的标准。

A、可以等于

B、不得高于

C、应当高于

D、不得低于

正确答案：D

55、劳动法律法规的基本特点是。

A、体现国家意志

B、群众性

C、非强制性

D、非国家意志性

正确答案：A

56、法律效力即,指人们应当按照法律规定的那样行为，必

须服从。

A、法律约束力

B、法律的时间效力

C、法律的溯及力

D、法律的空间效力

正确答案：A

57、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由担

任。

A、双方认可的人员

B、企业工会人员

C、企业外的人员

D、企业方人员

正确答案：A

58、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,

秘书最好由担任。

A、具有特殊专业技能的职工

B、公司总经理

C、工会主席或副主席

D、工会委员

正确答案：C

59、岗位描述应遵行真实原则，是指。

A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

B、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况

C、卤位描述中，不同的卤位应被赋予不同的权限

D、岗位描述应为岗位考核提供依据

正确答案：B

60、工作分析，是组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过

程的核心部分。

A、收集、分析、整理

B、收集、整理、综合

C、收集、综合、整理

D、收集、整理、分析

正确答案：B

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、企业劳动规章制度的特征包括_________O

A、制定主体为用人单位和劳动者

B、制定主体为用人单位和政府

C、企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用

D、企业劳动规章制度约束用人单位，不约束全体劳动者

E、企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物

正确答案：ACE

2、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选o

A、企业主要技术工人

B、企业行政负责人

C、基层工人

D、企业主耍负责人的近亲属

正确答案：BD

3、集体合同草案可以由起草。

A、双方一起

B、企业方

C、工会方

D、职代会

正确答案：ABC

4、劳动标准中法定标准包括

A、行业标准

B、地方标准

C、国家标准

D、用人单位标准

正确答案：ABC

5、下列关于工资支付时间说法正确的是o

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付

C、非全日制用工工资支付周期不超过15天

D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

劳动合同时一次付清劳动者工资

E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关

协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

正确答案：ACDE

6、工作时间制度包括

A、标准工作时间制度

B、延长工作时间

C、弹性工作时间制度

D、缩短工作时间制度

正确答案：ACD

7、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，”有关部

门”一般可以是：_________。

A、企业劳动争议调解委员会

B、劳动行政部门

C、人民调解组织

D、人民政府

正确答案：ABD

8、下列属于劳动争议仲裁申请的原则是_________o

A、当事人自行提出

B、限期申请原则

C、当事人自行决定日请事项

D、当事人自愿申请

E、第一时间提出申请

正确答案：AD

9、法律通常将自然人分为

A、无劳动行为能力人

B、完全劳动行为能力人

C、限制劳动行为能刀人

D、丧失劳动行为能力人

E、部分劳动行为能力人

正确答案：ABC

10、要制定细致周密的协商计划，要确定o

A、协商议题

B、协商筹码

C、协商目标

D、协商的时间和地点

E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

正确答案：ACDE

11、和谐至上的内涵包括O

A、工作者与社会发展之间的和谐

B、工作者与机构之间关系的和谐

C、工作者与工作对象之间关系的和谐

D、工作者与工作者之间关系的和谐

E、机构发展与社会发展之间的和谐

正确答案：ABCDE

12、下列不属于法定节假日的是。

A、建军节

B、端午节

C、劳动节

D、元宵节

E、圣诞节

正确答案：ADE

13、以下属于封闭式提问的有o

A、您认为目前的问题主要是由对方造成的么

B、您会选择调解呢还是起诉呢

C、您会在一个会议中做几次发言呢

D、您觉得你解决不了这个问题的原因是什么呢

E、您是否认为只有这一种途径能解决问题，为什么呢

正确答案：ABC

14、《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的并各自确

定一名首席代表。

A、劳动者代表应当多于用人单位代表

B、母方代表人数不得少于三人

C、规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人

D、每方代表人数不得少于五人

E、用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表

正确答案：BCE

15、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

下列处理方式符合法律规定的是_________o

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适月集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍

做法

E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关

规定

正确答案：ABE

16、工作分析的作用表现在_________

A、设计人员培训方案

B、提供考核奖惩标准

C、改善内部工作环境

D、选拔任用合格人员

正确答案：ABCD

17、劳动基准的特点有。

A、普适性

B、保底性

C、强制性

D、法定性

正确答案：BCD

18、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的

法律责任说法错误的是o

A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

C、劳动者可要求用人单位支付违约金

D、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

E、劳动者可要求用人单位支付赔偿金

正确答案：ACDE

19、按照绩效面谈的具体内容区分，它包括o

A、绩效监督面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效指导面谈

D、绩效总结面谈

E、绩效计划面谈

正确答案：BCDE

20、签订集体合同的劳方主体可以是o

A、职工代表

B、党支部

C、工会

D、职工个人

正确答案：AC

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不

能作为认定案件事实的依据。

A、正确

错误

正确答案：A

2、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的

一种工资调整方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有