派遣用工管理人员岗位知识竞赛试题及答案

派遣用工管理人员岗位知识竞赛试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：派遣用工管理人员岗位知识竞赛试题考核对象：派遣用工管理人员及行业相关人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.派遣用工是指用人单位通过劳务派遣单位招聘员工，并由派遣单位直接管理的用工形式。2.派遣用工关系中，实际用工单位对派遣员工具有直接的管理权，包括招聘、解雇等决定权。3.劳务派遣单位与派遣员工之间必须签订书面劳动合同，合同期限不得低于三个月。4.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，实际用工单位可以直接解除劳动合同。5.派遣用工的工资福利待遇由劳务派遣单位统一负责，实际用工单位无需承担额外责任。6.派遣用工适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不得用于核心业务岗位。7.派遣员工在服务期内享有与正式员工同等的医疗、养老保险待遇。8.劳务派遣单位不得将派遣员工再转包给其他用工单位或个人。9.派遣用工争议中，劳动仲裁机构优先裁决劳务派遣单位的责任。10.实际用工单位因派遣员工造成的工伤事故，由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪种用工形式属于典型的派遣用工？A.直接招聘员工B.劳务外包C.实习生用工D.项目制合作2.派遣用工中，实际用工单位的主要法律义务是？A.签订劳动合同B.支付工资福利C.管理员工绩效D.处理劳动争议3.劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议称为？A.劳动合同B.派遣协议C.用工合同D.服务合同4.派遣员工在服务期内，其社会保险费应由谁主要承担？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.双方共同承担5.派遣用工中，实际用工单位对派遣员工的解雇权受到哪些限制？A.无任何限制B.仅限于严重违纪行为C.仅限于合同到期D.仅限于劳务派遣单位同意6.派遣员工在试用期内被辞退，用人单位需支付经济补偿金的情形是？A.员工主动离职B.劳动合同期满终止C.试用不合格且无证据D.劳务派遣单位要求7.派遣用工中，实际用工单位需向派遣员工提供哪些工作条件？A.仅提供基本办公环境B.仅提供工资C.与正式员工相同的工作条件D.由劳务派遣单位决定8.派遣用工争议中，劳动仲裁的管辖权通常归属于？A.劳务派遣单位所在地B.实际用工单位所在地C.员工户籍所在地D.双方协商决定9.派遣用工的适用范围不包括？A.临时性岗位B.核心业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位10.派遣员工在服务期内，其职业伤害保险应由谁主要购买？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.双方共同购买三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.派遣用工的法律依据包括哪些？A.《劳动合同法》B.《劳务派遣暂行规定》C.《社会保险法》D.《劳动合同法实施条例》2.实际用工单位在派遣用工中需履行的义务包括？A.提供工作条件B.支付工资C.管理员工考勤D.处理劳动争议3.派遣员工与劳务派遣单位之间的权利义务包括？A.签订劳动合同B.享受社会保险C.享有解雇保护D.承担工作责任4.派遣用工中，劳务派遣单位需承担的责任包括？A.招聘员工B.支付工资C.处理工伤事故D.管理员工绩效5.派遣用工争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.派遣用工的适用场景包括？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位7.派遣员工在服务期内享有的权利包括？A.工资待遇B.社会保险C.解雇保护D.职业培训8.派遣用工中，实际用工单位需遵守的规定包括？A.不得将派遣员工再派遣B.不得要求派遣员工从事非派遣岗位工作C.不得克扣工资D.不得歧视派遣员工9.派遣用工的合同条款应包括？A.派遣岗位B.合同期限C.工资标准D.解雇条件10.派遣用工的潜在风险包括？A.法律合规风险B.员工关系风险C.成本控制风险D.业务连续性风险四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣单位招聘了10名软件开发人员，派遣期限为6个月。派遣员工在工作中因实际用工单位的技术指导不足，导致项目进度延误。劳务派遣单位要求实际用工单位承担派遣员工的经济补偿，但实际用工单位认为责任应由劳务派遣单位承担。问题：1.实际用工单位是否应承担派遣员工的经济补偿？2.劳务派遣单位与实际用工单位应如何划分责任？案例二：某制造企业因生产线故障，临时招聘了5名维修工通过劳务派遣单位派遣。派遣员工在维修过程中发生工伤事故，企业要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任，但劳务派遣单位认为事故责任应由实际用工单位承担。问题：1.派遣员工工伤事故的责任划分原则是什么？2.劳务派遣单位与实际用工单位应如何处理赔偿事宜？案例三：某零售企业通过劳务派遣单位招聘了20名促销员，派遣期限为1年。派遣员工在服务期内多次提出加班申请，但实际用工单位以“派遣员工不受本单位管理”为由拒绝支付加班费。问题：1.派遣员工是否享有加班费？2.实际用工单位拒绝支付加班费的做法是否合法？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述派遣用工的法律风险及防范措施。2.结合实际，分析派遣用工对企业和员工的双重影响。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（实际用工单位无直接管理权）3.√4.×（需劳务派遣单位同意）5.×（实际用工单位需配合提供工作条件）6.×（核心业务岗位禁止派遣）7.√8.√9.×（优先裁决劳务派遣单位责任）10.×（实际用工单位承担补充赔偿责任）解析：-第2题：实际用工单位对派遣员工仅有工作安排权，无直接管理权，解雇需经劳务派遣单位同意。-第5题：实际用工单位需提供符合劳动保护的工作条件，劳务派遣单位负责工资福利。-第9题：核心业务岗位禁止派遣，仅限临时性、辅助性、替代性岗位。二、单选题1.B2.C3.B4.B5.B6.D7.C8.B9.B10.B解析：-第4题：劳务派遣单位负责工资福利，实际用工单位需配合社保缴纳。-第6题：试用期内解雇需有证据，否则需支付经济补偿。-第9题：核心业务岗位禁止派遣，其他岗位可适用。三、多选题1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-第1题：法律依据包括《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法实施条例》。-第5题：争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。-第10题：派遣用工风险包括法律合规、员工关系、成本控制、业务连续性。四、案例分析案例一：1.实际用工单位应承担部分责任，因技术指导不足导致项目延误，需承担补充赔偿责任。2.劳务派遣单位负责招聘和工资福利，实际用工单位负责工作条件和技术支持，责任划分需依据派遣协议。解析：-实际用工单位需提供必要的工作条件和技术支持，否则需承担补充责任。案例二：1.责任划分原则：劳务派遣单位承担主要责任，实际用工单位承担补充责任。2.劳务派遣单位应先行赔付，实际用工单位需提供事故调查报告，双方协商赔偿比例。解析：-工伤事故中，劳务派遣单位承担主要责任，实际用工单位承担补充赔偿责任。案例三：1.派遣员工享有加班费，实际用工单位需依法支付。2.实际用工单位拒绝支付加班费的做法不合法，需依法支付。解析：-派遣员工与正式员工享有同等权利，加班费需依法支付。五、论述题1.派遣用工的法律风险及防范措施派遣用工的法律风险主要包括合同纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。防范措施包括：-严格审查劳务派遣单位资质；-明确派遣协议条款，避免责任不清；-依法支付加班费和社保；-建立劳动争议预防机制。解析：-