基层政务公开标准化规范化管理制度内容

基层政务公开标准化规范化管理制度内容为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面推进政务公开的决策部署，加快建设法治政府、服务型政府，切实提高基层政务公开标准化规范化水平，结合基层实际，制定本管理制度。一、适用范围与基本原则本制度适用于基层政府及其职能部门、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织，以及与群众利益密切相关的公共企事业单位。政务公开应遵循全面准确、及时便民、依法依规、注重实效的原则，以公开为常态、不公开为例外，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开的信息外，应及时、准确、全面公开各类政务信息。二、组织领导与职责分工成立基层政务公开工作领导小组，由基层政府主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调、指导推进、监督检查基层政务公开标准化规范化工作。领导小组下设办公室，负责日常工作，具体承担组织协调、信息收集、审核发布、档案管理等职责。各相关部门按照职责分工，负责本部门政务公开工作的具体实施，明确专人负责信息收集、整理、报送等工作，确保政务信息及时、准确公开。三、公开内容与目录管理依据法律法规和相关政策要求，结合基层实际，梳理编制政务公开事项标准目录，明确公开事项的名称、内容、依据、时限、方式、责任主体等要素。政务公开内容主要包括政策法规、规划计划、财政资金、公共资源交易、重大建设项目、社会公益事业建设、民生保障、安全生产、环境保护等方面的信息。实行动态管理，根据法律法规、政策调整以及工作实际情况，及时对目录进行更新和完善。各部门应按照目录要求，及时、准确公开相关信息，确保公开内容的完整性和准确性。四、公开流程与审核机制建立健全政务公开信息发布流程，明确信息收集、整理、审核、发布、归档等环节的具体要求和责任。信息产生部门负责收集、整理相关信息，经本部门负责人审核后，报送政务公开工作领导小组办公室。办公室对信息的内容、格式、公开属性等进行审核，提出审核意见。审核通过的信息，由办公室按照规定的方式和渠道进行发布。对涉及敏感信息、重大决策等重要信息，需经领导小组会议审议通过后再进行发布。严格落实信息审核制度，实行分级审核、层层把关。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、合法性、保密性等。对审核不通过的信息，退回信息产生部门重新修改完善，直至审核通过。五、公开方式与平台建设充分利用政府网站、政务新媒体、政务服务大厅、社区公告栏、电子显示屏等多种渠道和方式，及时、准确公开政务信息。政府网站是政务公开的第一平台，应设立专门的政务公开栏目，集中发布各类政务信息，并提供信息检索、下载等服务。积极运用政务新媒体，如微信公众号、微博等，及时推送重要政策、民生信息等，增强政务公开的时效性和互动性。政务服务大厅应设置政务公开专区，提供政策咨询、信息查询、办事指南等服务，方便群众办事。社区公告栏、电子显示屏等应及时发布与群众密切相关的信息，如社区通知、惠民政策等。加强政务公开平台建设，完善平台功能，提高信息发布的便捷性和准确性。定期对平台进行维护和更新，确保平台安全稳定运行。六、解读回应与互动交流对涉及群众切身利益、影响市场预期等重要政策文件，应及时进行解读。解读内容应通俗易懂、重点突出，采用图文并茂、视频音频等多种形式，增强解读效果。通过新闻发布会、政策吹风会、在线访谈等方式，对政策进行深入解读，解答群众疑问。建立健全政务舆情收集、研判、回应机制，及时关注社会热点和群众关切，对涉及本地区、本部门的政务舆情，应快速反应、及时回应。回应内容应实事求是、客观公正，避免虚假信息和误导性言论。积极开展互动交流活动，通过政务信箱、在线留言、民意调查等方式，广泛听取群众意见和建议，及时了解群众需求和诉求。对群众反映的问题，应及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。七、监督检查与考核评价建立健全政务公开监督检查机制，定期对各部门政务公开工作进行检查。检查内容包括公开内容的完整性、准确性、及时性，公开方式的多样性、便捷性，公开流程的规范性、合法性等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求限期整改。将政务公开工作纳入绩效考核体系，制定科学合理的考核指标和评价标准。考核内容包括组织领导、制度建设、公开内容、公开方式、解读回应、互动交流等方面。考核结果作为各部门领导班子和领导干部年度考核的重要依据。对政务公开工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对工作不力、造成不良影响的，依法依规追究责任。八、档案管理与资料保存建立政务公开档案管理制度，对政务公开工作中形成的文件、资料、图片、视频等进行分类整理、归档保存。档案内容包括政务公开事项标准目录、信息发布记录、审核意见、解读材料、回应情况、互动交流记录等。档案应按照年度进行装订成册，妥善保管，以备查阅。政务公开档案保存期限按照国家有关档案管理规定执行。对涉及重要政策、重大决策等重要档案，应永久保存。加强档案的信息化管理，建立电子档案数据库，实现档案的数字化存储和查询，提高档案管理的效率和水平。九、培训教育与业务指导定期组织开展政务公开业务培训，提高工作人员的业务素质和能力。培训内容包括政务公开的法律法规、政策要求、工作流程、平台操作等方面。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、现场演示等方式，增强培训效果。加强对各部门政务公开工作的业务指导，及时解答工作中遇到的问题。建立政务公开工作交流平台，促进各部门之间的经验交流和学习借鉴。鼓励各部门创新工作方法和举措，不断提高政务公开工作水平。十、责任追究与整改落实对违反政务公开相关规定，存在不公开、虚假公开、延迟公开等问题的部门和个人，依法依规追究责任。责任追究方式包括责令改正、通报批评、党纪政纪处分等。对因政务公开工作不力，导致群众利益