2025社区团支部工作总结范文

2025社区团支部工作总结范文2025年，××市××街道××社区团支部在街道团工委、社区党委的“双牵头”机制下，以“青年在身边、服务零距离”为总目标，围绕“组织力、服务力、引领力、贡献度”四维提升，用数据说话、用项目落地、用制度固化，完成了全年既定任务并形成了可复制、可推广的“××经验”。现将全年工作按“党建引领—组织建设—品牌项目—服务清单—制度固化—问题复盘—明年计划”七个板块作系统复盘，全文不含任何冗余套话，可直接作为兄弟社区团支部年度总结模板使用。——————————————一、党建引领：把团支部建在网格上——————————————1.1组织嵌入社区党委下设1个团支部、3个团小组，对应网格党支部“1+3”架构，实现“支部—小组—楼门”三级穿透。团支部书记由党委青年委员兼任，列席党委会，拥有青年事务一票建议权。1.2议事规则沿用党委“第一议题”制度，团支部每月第一个工作日召开“青年第一议题”学习会，议题提前3天由团员线上票选，到会率低于80%自动延期，确保“真议题、真讨论、真落实”。1.3考核捆绑党委对支部考核权重中，青年工作占25%，与支部书记绩效奖金直接挂钩；团支部对团员考核结果同步反馈给网格党支部，作为入党积极分子推荐的重要指标，2025年已有4名团员被确定为发展对象。——————————————二、组织建设：团员从“名册”到“活跃”——————————————2.1底数清零行动3月1—15日，用“问卷星+公安系统+物业门禁”三维比对，剔除人户分离、超龄、失联团员87名，新增“两新”领域团员43名，最终核定在册团员212名，活跃率从年初61%提升到98.1%。2.2团籍“一码通”依托“智慧团建”系统，为每名团员生成动态二维码，扫码即可显示团籍、积分、活动足迹、荣誉榜。二维码与社区门禁打通，团员扫码进出可自动累计志愿服务时长，全年累计时长13374小时，同比增长210%。2.3支委轮值制打破“书记—支委—团员”固定层级，设立“1+5”轮值小组：1名支委+5名团员，每组任期2个月，必须完成“1个调研+1个项目+1场路演”，全年共产出6份青年需求报告、6个微项目、6场TED式路演，支委履职满意度从78%提升到96%。——————————————三、品牌项目：让青年“自带流量”——————————————3.1“青春××”IP孵化①视觉体系：邀请××美院学生设计LOGO、主色（00D2FF）、口号（“××青年，××向前”），版权登记号：国作登字2025F01567890，可无偿授权给辖区单位。②内容矩阵：抖音号、视频号、B站号同步开通，全年发布短视频186条，总播放量1268万，单条最高点赞12.4万，带动××青年话题登上本市热搜榜第3位。③变现路径：与××咖啡、××书店签订“青春合伙人”协议，凭团员电子徽章消费享9折，商家按销售额2%注入“青春基金”，全年募集3.7万元，全部用于困境青少年助学。3.2“楼门小管家”青少年自治①选任机制：每栋楼推选1名“00后”楼门小管家，需完成“3+1”岗前培训（3次线下情景模拟+1次线上消防演练），颁发社区盖章的任职证书，可抵高校社会实践学分。②职责清单：a.每月巡查楼道消防器材1次，扫码上传照片，系统AI识别灭火器压力值，异常自动推送物业；b.每季度组织1次“楼道飞线”夜查，发现3起以上上报社区，纳入街道“平安指数”；c.每年完成1份“青少年视角”社区微更新提案，2025年累计立案18件，已实施11件，如“把废弃核酸亭改造成共享书吧”入选市级十佳案例。③激励机制：小管家积分与“青春××”徽章互通，年度积分前10名，可获“××青年护照”，免费乘坐市域公交1年。3.3“青治夜校”社群赋能①课程设置：联合××职业技术学院，开设短视频剪辑、Python入门、咖啡拉花、收纳整理等7门夜校课程，每门8次课，学费0元，保证金200元，全勤即退。②师资来源：a.高校教师“下班后来上课”，按课时给双倍志愿服务积分；b.辖区企业技术骨干，按授课时长给予个人所得税减免通道（街道与税务局共建）。③数据成果：全年开班13期，覆盖青年421人，其中外卖骑手、直播主播、物业保安等新就业群体占38%，结课率93%，学员平均收入提升12.7%（电话回访抽样N=105）。——————————————四、服务清单：把需求翻译成项目——————————————4.1需求收集①线上：在“××青年”小程序设置“需求池”，匿名提交，后台NLP关键词聚类，24小时内给出“需求热力图”。②线下：每月最后一个周六，支委带队在小区广场摆“青年地摊”，用“便利贴+磁贴”方式收集需求，现场承诺“7天给出解决方案”。4.2项目评审采用“4321”评审法：4代表需求紧迫度（1—4分），3代表资源匹配度，2代表可持续性，1代表风险系数；总分≥30分自动立项，20—29分进入“种子库”，＜20分淘汰。全年共收集需求267条，立项42个，资金池使用27.4万元，结余2.1万元滚动到下一年。4.3重点项目示例①“青心守护”困境青少年结对对象：6—18岁低保、重残、单亲家庭青少年31人；方法：1名团干部+1名高校志愿者+1名心理老师“3对1”结对，建立“成长档案”云文档，每月至少1次上门、1次线上辅导；成效：期中成绩平均提升11.5分，情绪量表（SDS）得分下降8.4%，家长满意度100%。②“青创车库”共享工具间选址：利用地下人防车位边角38㎡；配置：3D打印机、激光雕刻机、手电钻、焊台等58件工具，全部贴二维码，扫码借用，押金0元，信用分≥600可免押；制度：参照《××社区共享工具管理办法》（附件1），损坏赔偿按“官方价+10%折旧”执行，故意损坏列入社区信用黑名单；数据：全年借用712人次，产生创客作品186件，其中“智能宠物喂食器”获市级青少年科技创新二等奖。③“青疗驿站”心理减压舱硬件：采购2台声光减压舱（单价1.8万元），内置HRV传感器，每次体验15分钟，自动生成报告；软件：与××医院心理科共建，每周三晚派驻1名注册心理师，提供免费问诊；数据：全年服务青年537人次，预警中重度抑郁倾向24人，转介医院17人，回访全部接受专业治疗。——————————————五、制度固化：让经验变成“硬杠杠”——————————————5.1《××社区团支部工作细则（2025版）》核心条款（节选）：第5条团员大会每季度至少1次，线上直播+线下现场同步进行，直播弹幕超过50条必须现场回应；第18条团费实行“差异化”收缴，学生团员0元，在职团员月薪≤5000元缴5元，＞5000元缴10元，自由职业者自愿补缴，全年团费收缴率100%；第22条凡获得街道级以上荣誉的团员，必须在30天内完成“1次分享+1次带教”，未完成者取消下一年度评优资格。5.2《××社区青年项目资金管理办法》①预算：资金来源于“青春基金”+街道配比+社会捐赠，实行“双密码”U盾管理，单笔支出≥5000元须团支部书记+社区纪委书记双签；②报销：电子发票+水印照片+受益人签字，三单合一，缺一项系统自动驳回；③审计：每季度末委托第三方会计师事务所进行专项审计，报告在公告栏张贴，同时上传“智慧团建”，接受在线质询。5.3《××社区突发事件青年应急预案》适用场景：火灾、极端天气、重大疫情、网络舆情；指挥链：社区总指挥—团支部青年突击队—楼门小管家—志愿者；物资库：在地下车库B127设置青年应急物资专用柜，内含AED、应急灯、逃生面罩、扩音器、充电宝等，每季度最后一周检查，贴封条，扫码可查最近一次检查记录；演练：全年组织3次实战演练，其中7月22日台风“格美”夜间演练，30分钟内完成82名青年集结、47台车辆转移、18户独居老人安置，获市应急局通报表扬。——————————————六、问题复盘：把痛点写进制度——————————————6.1数据穿透不足“智慧团建”与街道“基层治理平台”接口延迟，导致团员报到与网格人口库比对滞后最长72小时，已协调区大数据中心在2026年3月前完成API直连。6.2新就业群体粘性低外卖骑手参与夜校后，因排班冲突续课率仅41%；复盘发现课程时间过于固定，拟在2026年试点“学分银行”，把8次课拆成16次微单元，骑手可“碎片时间+线上直播”补课，修满学分同样退费。6.3品牌项目“叫好不叫座”“青创车库”女性使用率仅19%，经问卷得知38%女性担心操作安全。已对接××技师学院，2026年春季开设“女生专属创客夜校”，配备女老师、女助教，预计使用率提升至50%。6.4制度刚性不足《共享工具管理办法》对“逾期不还”仅口头提醒，导致最长逾期21天。2026版将新增“信用扣分+暂停借用权+公示昵称”三级惩戒，并接入××市青年信用分。——————————————七、2026年计划：指标、路径、预算、风险——————————————7.1核心指标①团员活跃率≥99%；②青年项目资金撬动社会资金比例≥1:1.5；③新就业群体覆盖人数≥600人；④青年诉求办结满意率≥95%；⑤产生省级以上典型案例≥2个。7.2实施路径①“数字孪生社区”青年场景：与××云厂商合作，搭建社区3D可视化平台，实时显示青年热力、活动轨迹、服务需求，预计6月上线；②“青年提案”立法联系点：申报区人大基层立法联系点，组织青年对《××市青年发展条例（草案）》提出修改意见，形成“青年立法建议库”；③“团团结”区域化联建：与周边5个社区团支部成立区域联盟，共享师资、资金、场地，轮值举办“青年生活节”，预计单场人流≥5000人。7.3预算概算总收入：街道配比30万元+青春基金5万元+社会赞助25万元=60万元；总支出：品牌活动35万元、课程研发10万元、硬件升级8万元、应急储备5万元、审计及管理费2万元；结余：0元，滚动资金池保持2万元安全线。7.4风险与对策①资金风险：建立“红色合伙人”白名单，对捐赠企业设置信用门槛，出现重大负面舆情即冻结资金；②疫情/极端天气：提前签订2家室内备选场地，活动前48小时启动天气预警，线上直播兜底；③人员流失：关键岗位（项目官、数据官、传播官）实行AB角制度，A角离职B角30天内无缝接管，确保项目不断档。——————————————八、结语：把总结写成新的起跑线————