企业人力资源管理师三级测验劳动法(一)试题(含答案)

企业人力资源管理师三级测验劳动法(一)试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：法律给用人单位“缓冲期”30日，逾期将承担二倍工资责任，意在倒逼书面化。2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面协议  B.工资支付周期最长不得超过15日C.不得约定试用期  D.用人单位应为其缴纳五险答案：C解析：非全日制用工不得约定试用期，见《劳动合同法》第六十九条；工资周期不超15日，但“必须书面”与“五险”并非强制。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A解析：试用期解除只需说明理由并送达，法律未设提前期，但应支付实际工作日工资。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C解析：普通时效1年，劳动报酬拖欠在职期间不受限，离职后仍从离职日起算1年。5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.企业生产经营发生严重困难需裁员D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：B解析：严重失职+重大损害属于《劳动合同法》第三十九条过失性解除，无补偿。6.关于集体合同，下列说法错误的是（）。A.集体合同生效后对企业全部职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.集体合同由工会代表职工与企业签订，无工会的企业不得签订答案：D解析：无工会时，上级工会指导劳动者推举代表签订，并非“不得签订”。7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天  B.10天  C.15天  D.20天答案：B解析：满1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天。8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假最少90天B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳未满12个月婴儿不得安排加班D.产假工资由社保基金全额支付答案：B解析：怀孕7个月以上或哺乳期未满，禁止夜班或加班；产假98天，工资由生育津贴支付，不足部分企业补差。9.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的报酬。A.120%  B.150%  C.200%  D.300%答案：B解析：平日加班150%；休息日200%；法定节假日300%。10.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，自事故发生之日起（）后，可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.1个月  B.3个月  C.6个月  D.2年答案：B解析：因工下落不明满3个月即可申请宣告死亡，区别于普通民法2年。11.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利答案：C解析：连续用工不得分割，规避“长期派遣”属违法。12.根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：经济性裁员须提前30日说明，并向劳动行政部门报告。13.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过1年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资总额的30%C.竞业限制义务仅适用于高级管理人员D.劳动者违反竞业限制，单位可要求继续履行并赔偿答案：D解析：期限最长2年；补偿金标准由双方约定，无下限；适用于高管、高技、保密人员；违约可要求继续履行+赔偿。14.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B解析：滞纳金万分之五/日，逾期仍不缴可处欠缴额1—3倍罚款。15.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：对非终局裁决15日内起诉；终局裁决用人单位30日内可申请撤销。16.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.确认合同无效应经劳动争议仲裁机构或人民法院C.合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可不支付劳动报酬D.合同无效给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任答案：C解析：合同无效≠劳动无效，已付出劳动应参照相同岗位支付报酬。17.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）拟定。A.同级工会、企业联合会  B.发改委、财政局C.税务局、统计局  D.人民法院、司法局答案：A解析：三方机制：人社部门+工会+企业代表组织。18.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时B.综合计算工时制无需行政审批C.不定时工作制适用于所有销售人员D.实行计件工作的，用人单位可自行确定劳动定额，无需听取工会意见答案：A解析：标准工时40小时/周；综合、不定时均需审批；定额应合理并听取工会或职工意见。19.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.1次  B.2次  C.3次  D.不限答案：A解析：试用期“一次用尽”，续签、转岗均不得再次约定。20.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，视情况可认定为工伤B.上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害的，可认定为工伤C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生之日起60日内提出答案：C解析：48小时内死亡视同工伤；醉酒、本人主责交通事故不认定；单位申请时限30日。21.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：D解析：预告解除30日，试用期提前3日。22.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限B.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同，不得约定试用期答案：B解析：连续两次且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或同意续订的，才强制无固定期限。23.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.工会  B.人民法院  C.劳动保障行政部门  D.工商行政管理部门答案：C解析：投诉受理机关为县级以上人社部门所属劳动保障监察机构。24.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位，无需协商B.变更劳动合同应采用书面形式，未采用书面形式的变更无效C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.因企业搬迁导致客观情况重大变化，可协商变更合同内容答案：D解析：客观情况重大变化可协商变更；岗位变更需协商一致；未书面但已实际履行超过1月且内容合法的，视为有效；文本双方各执一份。25.根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假的，（）。A.可补差额天数  B.当年不享受年休假C.可折现  D.可结转下年答案：B解析：寒暑假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。26.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除或终止前12个月的平均工资为准B.奖金、津贴、补贴不计入基数C.低于当地最低工资的，按最低工资计算D.高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶且补偿年限不超过12年答案：A解析：应得工资性收入全部纳入；低于最低工资按最低工资；三倍封顶且年限不超12年。27.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：B解析：法律强制2年以上，防止“用完即退”。28.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.用人单位制定规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度应公示或告知劳动者C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.违法规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同并要求补偿答案：C解析：不一致时以“更有利于劳动者”为准，见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条。29.根据《社会保险法》，个人账户养老金计发月数与（）相关。A.缴费年限  B.退休年龄  C.当地社平工资  D.个人账户金额答案：B解析：计发月数按退休时城镇人口平均预期寿命、利率等因素确定，与退休年龄直接挂钩。30.下列关于农民工工资保障的说法，正确的是（）。A.施工总承包单位对拖欠农民工工资承担先行清偿责任B.农民工工资保证金比例全国统一为工程合同价款的5%C.农民工工资可以实物或有价证券形式发放D.农民工工资专用账户资金可被法院查封、冻结、划拨答案：A解析：总包先行清偿；保证金比例各地差异化；工资必须以货币形式；专用账户资金不得因其他纠纷被查封。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（  ）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止答案：A、B、C解析：D为法定终止，无需补偿；A、B、C均符合《劳动合同法》第四十六条。32.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除合同且无需预告的情形包括（  ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全D.用人单位合并分立答案：A、B、C解析：D应继续履行或协商变更，不属于即时解除情形。33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（  ）。A.职工一方代表由工会选派，无工会的由职工民主推荐B.用人单位代表由法定代表人指派C.协商代表任期与集体合同期限相同D.协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位答案：A、B、D解析：任期由双方约定，可与合同期限不同；岗位保护期为协商期间+履行期首年。34.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇包括（  ）。A.丧葬补助金  B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金  D.精神损害抚慰金答案：A、B、C解析：精神抚慰金属民事侵权范畴，工伤保险基金不支付。35.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（  ）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成D.当事人对终局裁决可在30日内向中级法院申请撤销答案：A、D解析：终局裁决单位不可起诉但可30日内申请撤销；简易庭可独任审理。36.下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（  ）。A.劳动者连续工作满10年且距退休不足10年B.连续订立两次固定期限合同，劳动者无过失且提出续订C.国有企业改制，劳动者工龄满10年且年龄距退休不足10年D.用人单位自用工之日起满1年未订立书面合同答案：B、D解析：A、C为“可以”订立，非“应当”；B、D为强制订立。37.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（  ）。A.矿山井下作业  B.第三级体力劳动强度作业C.间断负重每次负重超过25公斤的作业D.低温冷水作业答案：A、C解析：女职工禁止矿山井下、第四级体力、25公斤以上间断负重；第三级体力、低温冷水为经期、孕期、哺乳期禁忌，非全部禁止。38.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其（  ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。A.基本养老保险  B.基本医疗保险C.失业保险  D.生育保险答案：A、B、C解析：生育、工伤不建个人账户，不累计年限。39.下列关于劳动监察的说法，正确的有（  ）。A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查书面材料等形式进行B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，可依法作出行政处罚C.劳动者投诉应提供书面材料，口头投诉不予受理D.用人单位阻挠监察的，可处2000元以上2万元以下罚款答案：A、B、D解析：口头投诉应记录并告知补正材料，并非一概不受理。40.下列关于劳动合同试用期的工资，符合法律规定的有（  ）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.可以低于最低工资标准，但不得低于80%答案：A、B、C解析：三线控制：约定工资80%、同岗最低档80%、最低工资；不得低于最低工资。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限的，超出部分无效，但合同整体无效。（  ）答案：×解析：超出部分无效，合同其他条款仍有效，视为无固定期限。42.劳动者在试用期内辞职，需提前3日通知用人单位。（  ）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条明确赋予试用期劳动者3日预告解除权。43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门审查。（  ）答案：×解析：集体合同签订后应7日内报送，劳动行政部门15日内未提出异议即生效。44.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（  ）答案：√解析：出具证明是法定义务，影响劳动者再就业可索赔。45.劳动者因第三人侵权造成工伤，获得民事赔偿后，不能再享受工伤保险待遇。（  ）答案：×解析：除医疗费用外，可兼得；基金可追偿医疗费。46.用人单位与劳动者可以约定由劳动者缴纳全部社会保险费。（  ）答案：×解析：养老、医疗、失业由单位与个人共同缴纳；工伤、生育由单位缴纳，约定全由个人承担无效。47.劳动仲裁裁决作出后，一方当事人逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。（  ）答案：√解析：仲裁裁决具有执行力，法院依法受理。48.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同应提前30日书面通知。（  ）答案：×解析：过失性解除无需提前通知，可即时解除。49.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。（  ）答案：√解析：法律拟制已成立无固定期限，补签是后续义务。50.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（  ）答案：√解析：带薪年休假“带薪”含义即工资照发。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案要点：（1）实体条件：依照企业破产法重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。（2）程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况并提出方案；听取意见后，方案向劳动行政部门报告；报告后依法支付经济补偿；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员；6个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。解析：经济性裁员是用人单位单方解除的“重型武器”，必须同时满足实体与程序双重要件，缺一不可，否则构成违法解除，需支付二倍赔偿金。52.简述工伤保险“无过错补偿”原则的含义及例外情形。答案要点：（1）含义：无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定情形，劳动者即可享受工伤保险待遇，不因单位未缴保费而受影响，基金先行支付后追偿。（2）例外：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤，基金不予支付。解析：无过错补偿是社会保险区别于民事侵权的核心特征，旨在快速救济，但排除主观恶性行为，维护社会公序良俗。53.简述劳动合同与集体合同的区别。答案要点：（1）主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位双方；集体合同是工会或职工代表与用人单位。（2）内容不同：劳动合同约定个别劳动条件；集体合同规定劳动报酬、工作时间、保险福利等整体标准。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，个别合同标准不得低于集体合同。（4）程序不同：劳动合同双方签字即生效；集体合同需经职工民主程序