2025年职业卫生知识培训考试试题(带答案)

2025年职业卫生知识培训考试试题(带答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.以人为本、健康优先答案：A2.下列哪项不属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中规定的职业性尘肺病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.工作场所空气中化学有害因素的职业接触限值分为时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）和最高容许浓度（MAC）。其中，PC-STEL指的是（）。A.一个工作日内任意一次接触不得超过的15分钟时间加权平均浓度B.一个工作日内8小时平均接触浓度的限值C.任何时间均不得超过的瞬时浓度D.每周40小时平均接触浓度的限值答案：A5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A6.某机械厂打磨车间存在噪声危害，根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2013），作业场所8小时等效声级限值为（）。A.75dB（A）B.80dB（A）C.85dB（A）D.90dB（A）答案：C7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B8.职业性中暑属于《职业病分类和目录》中的（）。A.物理因素所致职业病B.生物因素所致职业病C.其他职业病D.职业性皮肤病答案：A9.某化工企业使用苯作为溶剂，苯的PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³。现场检测结果显示，某岗位2小时接触浓度为8mg/m³，接下来6小时接触浓度为5mg/m³，则该岗位8小时时间加权平均浓度为（）。A.5.75mg/m³B.6.25mg/m³C.7.0mg/m³D.7.5mg/m³答案：A（计算：(8×2+5×6)/8=(16+30)/8=46/8=5.75）10.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C11.下列哪项不属于职业健康监护的主要内容？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.员工年度常规体检答案：D12.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡、银、铜），其主要职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.电焊烟尘D.苯系物答案：C13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B14.呼吸防护用品的选择应遵循“危害识别-风险评估-选择适配”的原则。某作业场所存在氯气（MAC=1mg/m³），现场浓度检测为3mg/m³，应选择的呼吸防护用品是（）。A.普通纱布口罩B.半面罩过滤式防毒面具（氯气过滤元件）C.全面罩正压式空气呼吸器D.一次性医用口罩答案：C（氯气浓度超过MAC的3倍，需选择隔绝式呼吸器）15.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时设计、同时竣工答案：A16.下列哪项属于生物因素所致职业病？（）A.布鲁氏菌病B.噪声聋C.尘肺D.接触性皮炎答案：A17.用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.以上均是答案：D18.某高温车间夏季作业场所WBGT指数（湿球黑球温度）为32℃，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019），该岗位劳动者连续作业时间不应超过（）。A.60分钟B.40分钟C.20分钟D.10分钟答案：C（WBGT32℃对应的允许持续接触时间为20分钟）19.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C20.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物B.炭疽杆菌C.噪声D.苯E.高温答案：AD2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案E.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCDE3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查E.应急健康检查答案：ABCDE4.下列关于职业病危害警示标识的说法，正确的有（）。A.应设置在职业病危害存在或产生的工作场所入口处或作业岗位附近B.分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识C.警告标识的图形为三角形，背景为黄色D.指令标识的图形为圆形，背景为蓝色E.提示标识的图形为正方形，背景为绿色答案：ABCDE5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训内容包括（）。A.职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.职业病危害、防护措施和应急处置方法C.职业健康检查的意义和要求D.个人防护用品的正确使用方法E.其他与职业卫生相关的知识答案：ABCDE6.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.高原病B.航空病C.手臂振动病D.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤E.噪声聋答案：ABCDE7.用人单位发生职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，禁止无关人员进入E.配合卫生行政部门进行事故调查处理答案：ABCE8.个人使用的职业病防护用品应满足的要求有（）。A.符合国家或行业标准B.与工作场所的职业病危害因素相适应C.定期进行维护、保养和检测D.劳动者正确佩戴和使用E.无需考虑舒适性答案：ABCD9.职业卫生管理档案应包括（）。A.职业病防治责任制文件B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业卫生培训记录D.职业病危害事故应急救援预案及演练记录E.劳动者职业健康监护档案答案：ABCD（注：劳动者职业健康监护档案单独建档）10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章E.劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有职业相关疾病均属于职业病。（）答案：×（仅列入《职业病分类和目录》的疾病属于法定职业病）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（禁止转移）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案可由用人单位自行处理。（）答案：×（劳动者有权索取复印件）7.职业病危害项目申报的主要内容包括用人单位的基本信息、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等。（）答案：√8.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT）超过规定限值的作业。（）答案：√10.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十一条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为六类：（1）化学因素：如铅、苯、氯气等化学物质；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌等致病微生物；（4）放射性因素：如α、β、γ射线；（5）粉尘：如矽尘、煤尘、石棉尘等；（6）其他因素：如不良工效学因素（长时间固定姿势）。2.用人单位在职业病危害告知方面应履行哪些义务？答案：（1）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；（2）在产生职业病危害的工作场所，设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；（3）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；（4）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态，监测结果应定期向劳动者公布。3.简述职业健康监护的主要目的及内容。答案：主要目的：早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病或健康损害，评价职业危害因素对劳动者健康的影响及其程度，为进一步采取防护措施提供依据。主要内容：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期职业健康检查：动态观察劳动者健康变化，及时发现职业相关健康损害；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离岗时的健康状况，明确健康损害责任；（4）离岗后医学随访检查：对接触有长期潜在健康影响的职业病危害因素的劳动者进行追踪观察；（5）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受危害的劳动者进行紧急检查。4.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其作用。答案：（1）局部排风罩：捕捉和排除作业场所产生的粉尘、有毒有害气体，减少其在空气中的扩散；（2）除尘设备（如布袋除尘器）：去除空气中的粉尘颗粒，降低作业场所粉尘浓度；（3）通风空调系统：调节作业场所温度、湿度和空气流通，改善微环境；（4）噪声控制设施（如隔音罩、消声器）：降低设备运行噪声，减少噪声对劳动者的危害；（5）屏蔽装置（如铅板屏蔽）：阻挡电离辐射的传播，保护劳动者免受辐射伤害。5.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；（8）离开用人单位时，索取本人职业健康监护档案复印件。义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患时，及时报告。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某化工企业职业病危害管理问题某化工企业主要从事涂料生产，使用苯、二甲苯、乙酸乙酯等有机溶剂。2024年12月，一名包装岗位劳动者张某出现头晕、乏力、牙龈出血症状，就医检查发现白细胞计数显著降低（2.8×10⁹/L，正常参考值4.0-10.0×10⁹/L）。经调查，该企业存在以下问题：（1）未对包装岗位进行职业病危害因素检测，近3年未开展职业健康检查；（2）包装车间通风设施损坏，未及时维修；（3）劳动者未佩戴防毒面具，仅使用普通纱布口罩；（4）劳动合同中未提及职业病危害相关内容。问题：1.分析该企业存在的主要违反《职业病防治法》的行为。2.提出针对性的整改措施。答案：1.违反《职业病防治法》的行为：（1）未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（第二十六条）；（2）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查（第三十五条）；（3）未对职业病防护设备（通风设施）进行经常性维护、检修（第二十二条）；（4）未向劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品（第二十五条）；（5）订立劳动合同时未如实告知劳动者职业病危害相关内容（第三十三条）。2.整改措施：（1）立即委托有资质的技术服务机构对包装车间进行职业病危害因素检测，重点检测苯、二甲苯等有机溶剂浓度，根据检测结果采取工程控制措施（如修复通风设施、加装局部排风罩）；（2）组织全体接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查（包括张某的离岗后医学随访），建立健全职业健康监护档案；（3）为包装岗位劳动者配备符合国家标准的防毒面具（如全面罩配有机气体过滤元件），并培训正确佩戴方法；（4）与劳动者重新签订劳动合同，补充职业病危害、防护措施和待遇等内容；（5）制定职业卫生管理制度，明确各岗位职责