三级劳动关系协调员考试题及答案

三级劳动关系协调员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.试用期D.社会保险2.某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；284.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业工会代表B.企业代表C.职工代表D.劳动行政部门代表6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.37.以下哪类情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满8.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.59.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会10.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时长为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%13.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在辅助性、替代性岗位实施，无需满足“三性”要求14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1515.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，但需提前3日通知D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后解除16.以下哪项不属于用人单位制定规章制度的生效要件？（）A.内容合法B.经过民主程序C.公示告知劳动者D.经劳动行政部门备案17.某员工月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其经济补偿的计算基数最高不超过（）。A.6000元B.12000元C.18000元D.24000元18.劳动安全卫生制度中，用人单位必须为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.行业标准B.地方标准C.国家标准D.企业标准19.以下关于加班的说法，错误的是（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资C.法定休假日加班的，支付不低于300%的工资后无需补休D.劳动者自愿加班的，用人单位无需支付加班费20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）。A.服务期B.保密条款C.补充保险D.劳动报酬2.集体协商的双方代表包括（）。A.企业方首席代表（法定代表人或其委托的其他管理人员）B.职工方首席代表（工会主席或其委托的其他职工代表）C.劳动行政部门代表D.企业党组织代表3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任5.以下属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班工资D.高温津贴6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需满足的条件包括（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制范围、地域、期限由用人单位单方确定7.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议8.以下关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准9.用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或职工代表平等协商确定C.在单位内公示或告知劳动者D.报劳动行政部门审批10.以下属于劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。2.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。5.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）约束力。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。9.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。10.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。四、简答题（共4题，第12题每题5分，第34题每题10分，共30分）1.（封闭型）简述劳动合同订立的基本程序。2.（封闭型）列举劳动争议调解委员会的组成人员。3.（开放型）某企业拟对10名员工进行岗位调整（从生产岗调至销售岗），但部分员工以“不适应新岗位”为由拒绝。作为企业劳动关系协调员，应如何协助企业预防和处理此类调岗争议？4.（开放型）结合《工资支付暂行规定》，说明用人单位在工资支付中需履行的法定义务（至少列举5项）。五、应用题（共2题，每题10分，共20分）1.（案例分析）2022年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资10000元，试用期6个月。2022年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些权益？2.（综合分析）某制造企业因订单减少，决定2023年5月起停工停产。已知：当地最低工资标准为2200元/月；企业与员工的劳动合同约定月工资为5000元；停工停产前12个月员工平均工资为4800元；停工停产后，部分员工要求企业按原工资标准支付5月工资，企业认为应按最低工资的80%（1760元）支付。问题：（1）企业5月应如何支付员工工资？依据是什么？（2）若停工停产超过1个月，员工未提供正常劳动，企业应如何支付工资？依据是什么？参考答案及解析一、单项选择题1.C（试用期属于可备条款）2.D（3年以上固定期限劳动合同试用期不超过6个月）3.A（非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时）4.D（法定休假日加班支付300%工资）5.A（调解委员会主任由工会代表担任）6.C（未签劳动合同需支付2倍工资）7.C（严重违纪属于解除情形，非终止）8.B（最低工资每2年至少调整一次）9.A（集体合同需经职代会或全体职工讨论通过）10.C（仲裁时效为1年）11.B（解除合同需事先通知工会）12.B（每月扣除不超过当月工资的20%）13.C（被派遣劳动者享有同工同酬权利）14.A（试用期离职需提前3日通知）15.B（未缴社保需提前30日书面通知解除）16.D（规章制度无需劳动行政部门备案）17.C（经济补偿基数上限为当地社平工资3倍，6000×3=18000）18.C（需符合国家标准）19.D（自愿加班仍需支付加班费，除非企业未安排）20.B（停工1个工资支付周期内按合同标准支付）二、多项选择题1.ABC（劳动报酬是必备条款）2.AB（集体协商双方为企业方和职工方代表）3.ABCD（调解原则包括自愿、合法、公正、及时）4.ABD（C项需支付经济补偿）5.ABCD（工资包括计时工资、奖金、加班工资、津贴等）6.ABC（竞业限制范围需双方约定）7.ABCD（均属于仲裁受案范围）8.ABCD（均符合试用期规定）9.ABC（规章制度无需审批）10.AB（CD需提前通知）三、填空题1.担保2.153.104.不得5.306.法律7.150%8.支付令9.公司法；20010.2四、简答题1.劳动合同订立的基本程序：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）用人单位向劳动者如实告知工作内容、工作条件等情况；（3）双方签订书面劳动合同（一式两份，双方各执一份）；（4）用人单位为劳动者办理入职手续（如社会保险登记、工作交接等）。2.劳动争议调解委员会组成人员：（1）职工代表（由职工大会或职代会推举产生）；（2）企业代表（由企业负责人指定）；（3）企业工会代表（由企业工会委员会指定）。3.预防和处理调岗争议的措施：（1）预防阶段：完善规章制度：在《员工手册》或《岗位管理办法》中明确调岗的条件（如生产经营需要、员工不胜任工作等）、程序（协商、书面通知等）及待遇调整规则；合同约定：在劳动合同中约定“用人单位可根据生产经营需要调整岗位”的弹性条款，并明确调岗后的工资待遇不低于原岗位或当地最低工资；沟通协商：调岗前与员工充分沟通，说明调岗的合理性（如订单变化、岗位优化等），听取员工意见，必要时提供培训；留存证据：若因员工不胜任调岗，需保留考核记录、培训记录等证明材料。（2）处理阶段：若员工拒绝调岗，先通过内部调解（如工会、劳动关系协调员介入），协商变更劳动合同；若协商不成，企业需审查调岗的合法性（是否基于生产经营需要、是否合理调整岗位、待遇是否降低等）；若调岗合法合理，员工仍拒绝到岗，可按规章制度认定为“旷工”，达到解除条件时依法解除劳动合同；若调岗不合法（如恶意降薪、侮辱性调岗），应撤销调岗决定，恢复原岗位。4.用人单位工资支付的法定义务：（1）按时支付：按月支付，不得克扣或无故拖欠；（2）足额支付：支付的工资不得低于当地最低工资标准（剔除加班工资、特殊津贴等）；（3）书面记录：保存工资支付记录（包括姓名、时间、数额、签字等）至少2年备查；（4）告知义务：向劳动者提供个人工资清单；（5）特殊情况下的支付：如法定休假日、婚丧假、停工停产期间按规定支付工资；（6）货币支付：