疫情公共卫生制度

PAGE疫情公共卫生制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对疫情，保障公众健康，维护社会稳定，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本疫情公共卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工、来访人员及相关活动场所。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情监测、预警和防控措施，降低疫情传播风险。2.科学防控：依据科学知识和技术手段，制定合理有效的防控策略。3.依法依规：严格遵守国家及地方有关疫情防控的法律法规和政策要求。4.全员参与：公司/组织全体成员共同参与疫情防控工作，履行各自职责。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长的疫情防控领导小组，全面负责疫情防控工作的决策、指挥和协调。其主要职责包括：1.制定和修订疫情防控工作制度、预案和措施。2.统筹协调疫情防控所需的人力、物力和财力资源。3.及时传达和贯彻落实上级有关疫情防控的指示精神。4.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，解决防控工作中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责疫情防控工作的组织协调和日常管理。制定疫情防控物资采购、储备和发放计划。组织开展办公区域、公共区域的清洁消毒工作。负责与当地政府相关部门的沟通联络，及时报送疫情防控信息。2.人力资源部门负责统计员工健康状况、出行信息等。制定员工疫情防控培训计划，组织开展培训工作。按照疫情防控要求，做好员工考勤管理和请假审批工作。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控宣传教育和日常管理。督促员工遵守疫情防控规定，落实各项防控措施。根据业务工作实际，合理安排工作方式，减少人员聚集。4.后勤保障部门负责食堂、宿舍等生活区域的疫情防控工作。加强食品安全管理，确保员工饮食安全。做好生活物资的供应和保障工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家及地方有关疫情防控的法律法规和本公司/组织的疫情公共卫生制度。2.积极配合公司/组织开展疫情防控工作，如实报告个人健康状况、出行信息等。3.做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.如出现发热、咳嗽等症状，及时报告并就医，不得隐瞒病情。三、疫情监测与报告（一）监测内容1.员工每日健康状况监测，包括体温、咳嗽、乏力等症状。2.来访人员体温检测及健康询问。3.办公区域、公共区域的环境卫生监测。（二）监测方式1.在公司/组织入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测。2.各部门安排专人负责员工每日健康状况登记，发现异常情况及时报告。3.定期对办公区域、公共区域进行清洁消毒效果监测。（三）报告流程1.员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应及时通知行政部门，并安排疑似人员到临时隔离点进行隔离。3.行政部门接到报告后，应立即向疫情防控领导小组报告，并联系当地医疗卫生机构。4.疫情防控领导小组接到报告后，应按照相关规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告疫情情况。四、疫情防控措施（一）人员管理1.员工管理要求员工尽量减少不必要的外出，避免前往疫情高风险地区。如员工确需外出，应提前向所在部门负责人报备，并做好个人防护措施。对出差返回的员工，需进行健康监测，无异常情况方可返岗工作。2.来访人员管理严格控制来访人员数量，非必要不接待外来人员。对确需来访的人员，应提前了解其健康状况和行程信息，要求其佩戴口罩，并在入口处进行体温检测和健康询问。如发现来访人员有发热、咳嗽等症状，不得允许其进入公司/组织，并及时通知当地医疗卫生机构。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境清洁，定期进行通风换气。对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等高频接触物体表面，每天进行清洁消毒。合理安排办公座位，保持适当的社交距离。减少会议室、培训室等人员聚集场所的使用，如需使用，应控制参会人数，并做好通风消毒工作。2.公共区域管理对公司/组织内的电梯、楼梯、走廊等公共区域，每天进行清洁消毒。在公共区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工正确丢弃口罩。3.生活区域管理加强食堂管理，严格执行食品采购、加工、储存等卫生制度，确保食品安全。食堂工作人员应佩戴口罩、手套，保持个人卫生。合理安排就餐时间和方式，避免人员聚集。加强宿舍管理，保持宿舍环境清洁，定期通风换气。对宿舍公共区域进行定期清洁消毒。（三）活动管理1.尽量减少各类聚集性活动，如会议、培训、聚餐等。2.如确需举办活动，应按照“谁举办、谁负责”的原则，制定详细的疫情防控方案，严格控制活动规模和人数，并落实各项防控措施。3.活动现场应配备必要的防护用品和消毒设备，做好人员健康监测和现场通风消毒工作。（四）物资保障1.行政部门应根据疫情防控工作需要，储备足够的口罩、洗手液、消毒剂、体温计等防护物资和消杀用品。2.建立物资采购、储备、发放管理制度，确保物资的质量和供应。3.定期对物资储备情况进行检查和盘点，及时补充短缺物资。五、疫情应急处置（一）应急预案启动1.当发现疑似或确诊病例时，疫情防控领导小组应立即启动应急预案。2.迅速组织开展现场处置工作，采取隔离、消毒、人员排查等措施，防止疫情扩散。（二）病例隔离与救治1.对疑似病例应立即安排到临时隔离点进行隔离观察，并及时联系当地医疗卫生机构进行诊断。2.对确诊病例，应配合当地医疗卫生机构做好转运、治疗等工作。3.对与病例密切接触的人员，应进行集中隔离医学观察。（三）环境消毒1.对病例所在的办公区域、宿舍、食堂等场所，在病例离开后，应立即进行全面彻底的消毒。2.消毒工作应按照相关消毒技术规范进行，确保消毒效果。（四）人员排查与管控1.对与病例有过接触的人员进行全面排查，确定密切接触者和一般接触者。2.对密切接触者实施集中隔离医学观察，对一般接触者进行健康监测。3.加强对排查出的人员的管理，督促其遵守疫情防控规定，配合做好相关工作。（五）信息发布与舆情应对1.按照规定及时、准确、客观地发布疫情相关信息，回应社会关切。2.加强舆情监测和分析，及时发现和处理负面舆情，维护公司/组织形象。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门应定期组织员工开展疫情防控知识培训，提高员工的防控意识和能力。2.培训内容包括疫情防控法律法规、防控措施、个人防护知识等。3.培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策。2.张贴疫情防控宣传海报，发放宣传手册，营造良好的疫情防控氛围。3.及时传达上级有关疫情防控的指示精神和工作要求，引导员工正确认识疫情，积极配合防控工作。七、监督与考核（一）监督检查1.疫情防控领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，确保各项防控措施落实到位。2.行政部门负责具体的监督检查工作，对发现的问题及时督促整改。3.设立举报电话和邮箱，接受员工和社会监督，对举报的问题及时进行调查处理。（二）考核评价1.将疫情防控工作纳入公司/组织绩效考核体系，对各部门和员工的疫情防控