2026黔南民族职业技术学院教师招聘考试试题及答案

2026黔南民族职业技术学院教师招聘考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年黔南民族职业技术学院教师招聘考试笔试时间为A.3月18日B.4月22日C.5月15日D.6月10日答案：B解析：根据学院官网公告，2026年笔试统一安排在4月22日（周六）上午9:00—11:30，考场设在都匀主校区。2.《中华人民共和国职业教育法》最新修订生效日期为A.2022年1月1日B.2022年5月1日C.2023年1月1日D.2023年5月1日答案：C解析：2022年4月20日第十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过修订草案，自2023年1月1日起施行。3.黔南民族职业技术学院“三教”改革中的“三教”指A.教材、教室、教具B.教师、教材、教法C.教学、教研、教改D.教务、教辅、教官答案：B解析：学院2025—2027年质量提升行动计划明确提出以教师、教材、教法“三教”改革为突破口，推动课堂革命。4.根据《高等学校教师职业道德规范》，教师不得有的行为是A.课后答疑B.学术不端C.指导学生社团D.参与招生宣传答案：B解析：规范第六条明确禁止学术不端，包括抄袭、剽窃、伪造数据等。5.职业教育“岗课赛证”综合育人模式中，“证”主要指A.教师资格证B.职业技能等级证书C.普通话证书D.计算机等级证书答案：B解析：“证”即职业技能等级证书，由培训评价组织颁发，与专业教学标准对接。6.学院2026年拟招聘的“双师型”教师比例要求不低于A.30%B.50%C.70%D.90%答案：C解析：学院“十四五”师资规划提出，到2026年“双师型”教师占专业课教师比例不低于70%。7.下列不属于布鲁纳提出的教学原则的是A.动机原则B.结构原则C.程序原则D.强化原则答案：D解析：强化原则属于斯金纳操作性条件反射理论，布鲁纳提出动机、结构、程序、反馈四条原则。8.在信息化教学设计中，SAM模型中“A”代表A.AnalyzeB.ApplyC.AssessD.Align答案：C解析：SAM（SuccessiveApproximationModel）含三个阶段：Prepare、Design、Apply，每个阶段均含Assess。9.黔南民族职业技术学院校徽主色调的RGB值为A.0,91,172B.0,123,255C.0,64,152D.0,102,204答案：A解析：学院视觉识别系统手册规定主色“黔南蓝”RGB(0,91,172)，辅助色为山黛青与铜鼓金。10.教师教学创新团队立项建设周期一般为A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据教育部《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》，建设周期3年，中期绩效评价不合格者终止。11.在课程思政建设中，专业课程与思政元素融合的最高层级是A.点缀式B.嫁接式C.基因式D.嵌入式答案：C解析：基因式融合指思政元素与专业知识共生共长，形成价值—知识—能力三位一体。12.下列关于贵州“桥头堡”政策表述正确的是A.仅针对贵阳市B.支持黔南建设技能人才高地C.只面向本科高校D.由广东省单独实施答案：B解析：国发〔2022〕2号文件明确支持贵州打造对接粤港澳大湾区技能人才“桥头堡”，黔南为核心区。13.教师招聘面试中，结构化答辩评分权重最高的是A.教学仪态B.语言表达C.教育理念D.岗位匹配答案：D解析：学院面试评分表规定岗位匹配度占35%，教育理念25%，语言表达20%，教学仪态20%。14.根据《职业教育专业目录（2021年）》，高职“智能制造装备技术”专业代码为A.460201B.460202C.460203D.460204答案：A解析：目录明确装备制造大类4602，智能制造装备技术460201。15.教师数字素养框架中，最高阶能力为A.获取B.整合C.创新D.伦理答案：C解析：教育部2024年发布《教师数字素养》行业标准，创新指利用数字技术变革教学范式。16.学院2026年拟新增产业学院数量A.2个B.3个C.4个D.5个答案：B解析：学院与黔南高新区、广州工控、华为、比亚迪共建大数据、新能源、康养三个产业学院。17.职业教育国家学分银行存储的最小单位是A.学时B.学分C.能力单元D.学习成果答案：C解析：学分银行以“学习成果”为记账单位，最小颗粒为能力单元，1能力单元对应1～2学分。18.教师教学能力比赛国赛一等奖奖励科研分值A.10分B.15分C.20分D.25分答案：C解析：学院科研与社会服务量化办法规定，国赛一等奖计20分，等同于SCI一区论文。19.下列不属于建构主义学习环境四要素的是A.情境B.协作C.会话D.强化答案：D解析：建构主义强调情境、协作、会话、意义建构，强化为行为主义概念。20.学院高层次人才引进安家费最高档A.30万元B.50万元C.80万元D.100万元答案：C解析：博士且正高、具备国家级人才称号者给予80万元安家费，分五年发放。21.职业教育“1+X”证书制度中，X证书由A.教育部颁发B.人社部门颁发C.培训评价组织颁发D.行业协会颁发答案：C解析：X证书由教育部遴选的培训评价组织负责开发与颁发，接受国家监管。22.教师招聘体检参照标准A.公务员通用标准B.教师资格认定标准C.事业单位招聘标准D.企业入职标准答案：C解析：学院属公益二类事业单位，体检按《贵州省事业单位公开招聘体检通用标准》执行。23.学院2026年重点打造的品牌赛事A.黔南工匠杯B.贵州技能大赛C.粤港澳大湾区邀请赛D.全国新职业大赛答案：A解析：学院联合州人社局、总工会打造“黔南工匠杯”，设智能制造、康养照护等赛道。24.教师专业发展“五阶梯”中，最高阶为A.合格教师B.骨干教师C.专业带头人D.教学名师答案：D解析：学院方案明确五阶梯：新教师—合格—骨干—专业带头人—教学名师。25.根据《贵州省职业教育条例》，企业未按规定提取职工教育经费的，处罚额度为A.5000～2万元B.1万～5万元C.5万～10万元D.10万～20万元答案：B解析：条例第48条规定，由人社部门责令限期改正，逾期不改处1万元以上5万元以下罚款。26.教师招聘考试命题“双随机”指A.随机抽题、随机阅卷B.随机抽人、随机考场C.随机抽库、随机组卷D.随机监考、随机巡视答案：C解析：省教育厅要求题库随机抽取、计算机随机组卷，确保试题安全。27.学院2026年拟招聘的少数民族双语教师需掌握A.苗语+布依语B.水语+侗语C.瑶语+壮语D.彝语+白语答案：A解析：黔南州世居少数民族以苗族、布依族为主，学院旅游、非遗专业需双语授课。28.教师教学质量学生评教权重占A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：学院教学质量评价办法规定学生评教40%，督导30%，同行20%，自我10%。29.下列不属于贵州“技能贵州”行动重点工程的是A.黔匠培育B.技能兴业C.技能强省D.技能丝路答案：D解析：技能丝路为宁夏品牌，贵州提出黔匠培育、技能兴业、技能强省三大工程。30.教师招聘考察环节，政审重点审查A.征信记录B.学术成果C.政治表现D.家庭背景答案：C解析：政审主要考察应聘者政治立场、遵纪守法、师德师风表现。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.学院2026年人才引进类别包括A.博士B.高技能人才C.企业工程师D.退役军人E.优秀硕士答案：ABCE解析：学院公告明确四类：博士、高技能人才（含首席技师）、企业高级工程师、QS前200硕士。32.下列属于职业教育“课堂革命”核心指标的有A.项目化课程占比B.学生满意度C.教师竞赛获奖D.教材更新率E.顶岗实习对口率答案：ABDE解析：教师竞赛获奖为师资建设指标，非课堂革命直接指标。33.教师数字教学工具包括A.雨课堂B.学习通C.智慧树D.腾讯会议E.金课坊答案：ABCDE解析：以上均为教育部白名单工具，支持数据回传国家平台。34.学院“三全育人”综合改革示范系部需具备A.课程思政全覆盖B.导师制C.心理工作站D.企业班主任E.民族文化节答案：ABCD解析：民族文化节为校园文化项目，非示范系部必备条件。35.教师招聘面试环节考查的教学文件有A.课程标准B.授课计划C.教案D.教学日志E.学生作品答案：ABC解析：教学日志与学生作品为教学运行材料，面试时无需提交。36.贵州“技能之光”典型选树类别A.黔匠之星B.育匠之师C.技能之星D.创意之星E.振兴之星答案：ABC解析：省人社厅设黔匠之星、育匠之师、技能之星三类，每年各100名。37.教师教学创新团队申报条件A.高级职称≥30%B.双师型≥50%C.企业兼职≥20%D.国赛获奖≥1项E.省级项目≥2项答案：ABCE解析：国赛获奖非刚性条件，但拥有者加分。38.学院2026年重点建设的虚拟仿真实训基地专业A.康养B.旅游C.智能制造D.茶叶加工E.学前教育答案：ACD解析：学院获省厅立项康养、智能制造、茶叶加工三个虚拟仿真实训基地。39.教师师德失范“一票否决”情形A.学术不端B.违规补课C.酒驾D.体罚学生E.超生答案：ABCD解析：超生已取消计划生育一票否决，其余四项仍适用。40.教师招聘体检需复检的常见项目A.血压B.转氨酶C.尿蛋白D.心电图E.视力答案：ABCD解析：视力一般当场确认，血压、转氨酶、尿蛋白、心电图易受状态影响需复检。三、判断题（每题1分，共10分）41.教师招聘考试总成绩=笔试×40%+面试×60%。答案：错解析：2026年公告明确总成绩=笔试×50%+面试×50%，博士免笔试者以面试100%计。42.学院允许具有高级工证书的企业人员直接申报实验师职称。答案：对解析：根据省人社厅《关于深化工程技术人才职称制度改革实施意见》，高级工满5年可申评实验师。43.教师教学质量评价连续两学期排名后5%即解聘。答案：错解析：学院规定连续两学期后5%需转岗培训，培训后仍不合格者低聘，非直接解聘。44.学院2026年拟招聘的“银龄讲学计划”教师年龄须≥60岁。答案：对解析：教育部“银龄讲学”面向退休高校教师，年龄60岁以上，具有副高及以上职称。45.虚拟仿真实训教学项目必须接入国家职业教育智慧教育平台。答案：对解析：教育部办公厅〔2025〕17号文要求2026年底前全部接入，实现数据共享。46.教师招聘考试不收取任何报名费。答案：对解析：学院执行贵州省“零收费”政策，体检费由考生自理，考试环节免费。47.学院允许新入职教师三年内完成高校教师资格认定即可。答案：错解析：根据《教师资格条例》，须一年内取得，逾期转岗。48.教师在企业实践期间，学院按全勤发放绩效。答案：对解析：学院《教师企业实践管理办法》规定，实践考核合格视同满工作量。49.教师教学能力比赛省赛一等奖可直接申报教授职称。答案：错解析：省赛一等奖仅作为破格条件之一，仍需满足课题、论文等要求。50.学院2026年起全面取消事业编制，全部实行员额制管理。答案：错解析：学院实行“编制+员额”双轨制，博士给予编制，硕士及以下实行员额。四、简答题（每题10分，共30分）51.结合黔南民族职业技术学院实际，阐述“双师型”教师队伍建设的路径。答案要点：（1）标准制定：出台《双师型教师认定与管理办法》，设置校内A、B、C三级，明确企业工作经历、技能证书、技术服务等指标。（2）校企共育：与华为、比亚迪等共建教师企业实践流动站，每年派出不少于60名教师赴企业顶岗6个月，企业工程师常驻学院授课。（3）培训体系：构建“国培—省培—院培—企培”四级培训，引入德国AHK、瑞士SFIVQ课程，开展智能制造、康养照护等模块。（4）评价激励：双师型教师享受课酬上浮20%、职称评审加分、科研启动费倾斜，设立“黔南工匠导师”称号。（5）持续改进：建立双师型教师发展档案，纳入教学质量诊改平台，实行年度考核、动态调整，未达标者退出库。52.说明职业教育“课堂革命”中项目化课程设计的五个关键步骤，并给出旅游管理专业实例。答案要点：（1）岗位调研：对接黔南州文化广电和旅游局、旅行社、景区，梳理导游、定制师、电商直播等岗位典型任务。（2）任务转化：将“策划黔南三日游线路”转化为教学项目，涵盖市场分析、成本核算、风险预案、直播推广。（3）目标重构：知识目标掌握黔南自然与人文资源，能力目标能独立完成线路设计并实施，素养目标树立民族文化自信。（4）情境创设：依托学院“智慧文旅实训中心”，引入真实订单，学生分组扮演旅游策划师、主播、财务角色。（5）评价改革：采用“过程+成果+增值”三维评价，过程考核占50%，含小组互评、教师点评、企业导师评分；成果以线路方案、直播数据、游客满意度为准；增值关注学生沟通能力、创新能力提升幅度。53.试述教师教学创新团队如何依托虚拟仿真实训基地实现“三教”改革。答案要点：（1）教师改革：基地组建“教师+工程师+资源开发师”三元团队，企业工程师常驻，教师掌握Unity3D、数字孪生技术，实现“双师”向“三师”升级。（2）教材改革：开发《茶叶加工虚拟仿真活页教材》，将传统纸质内容拆分为12个能力单元，配套AR码，学生扫码即可观看设备内部运行，教材每季度更新一次。（3）教法改革：采用“线上虚拟+线下实操+企业真实”三段递进，学生先在虚拟车间完成杀青、揉捻、干燥参数调试，考核通过后方可进入真实生产线，企业导师远程在线点评，实现教学与生产同步。五、案例分析题（20分）54.案例：2026年3月，黔南民族职业技术学院与贵州某知名中药企业共建“苗药智能制造产业学院”。企业投入价值800万元的提取、浓缩、干燥生产线，学院提供场地并负责教学运行。双方约定：企业每年接收30名学生顶岗实习，学院为企业员工开展学历提升；企业工程师每周驻校2天授课；学院教师每年暑期赴企业实践1个月。运行半年后，出现以下问题：（1）企业工程师授课内容过于侧重操作，学生理论基础薄弱；（2）学院教师对企业新技术掌握滞后，实践指导效果不佳；（3）学生顶岗实习岗位单一，仅从事包装、质检，未能接触核心工艺；（4）企业担心技术泄露，不愿开放关键数据，导致虚拟仿真资源开发受阻。请分析问题根源，并提出系统性解决方案。答案：问题根源：（1）利益诉求差异：企业追求生产效率，学院追求人才培养，目标错位；（2）制