事业单位人事管理条例试题及答案

事业单位人事管理条例试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，一律实行（）。A.组织推荐B.公开招考C.内部竞聘D.直接考核答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招考，做到信息公开、过程公开、结果公开。2.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：条例第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年，确因岗位特点需要可约定更短，但不得少于1年。3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：条例第十八条规定，连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除合同。4.事业单位年度考核结果为“不合格”且不同意调整工作岗位，或连续两年考核“不合格”的，单位可以（）。A.降低岗位等级B.记过处分C.解除聘用合同D.扣发全年绩效答案：C解析：条例第二十条规定，考核不合格并拒调岗，或连续两年不合格，单位提前30日书面通知后可解除合同。5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，可以自知道或应当知道该决定之日起（）日内向原作出决定单位申请复核。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：条例第三十八条规定，申请复核的时限为30日，复核决定应在30日内作出。6.事业单位岗位设置应遵循的原则不包括（）。A.精简效能B.因人设岗C.结构合理D.动态调整答案：B解析：条例第六条规定岗位设置应科学、合理，禁止因人设岗，防止人浮于事。7.事业单位领导人员的任用，应当坚持（）优先，注重实绩、群众公认。A.学历B.资历C.德才兼备、以德为先D.专业技能答案：C解析：条例第七条规定，领导人员任用坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先。8.事业单位工作人员在聘期内被依法追究刑事责任的，单位应当（）。A.记大过B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.开除但保留人事关系答案：C解析：条例第十九条明确，被追究刑责即符合即时解除条件，无需提前通知。9.事业单位工作人员工资分配应结合事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩和（）。A.工龄长短B.职务高低C.实际贡献D.论文数量答案：C解析：条例第二十五条规定，工资分配体现岗位职责、工作业绩和实际贡献。10.事业单位工作人员培训经费应按照国家规定提取，不低于本单位工作人员工资总额的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：C解析：条例第二十八条规定，培训经费提取比例不低于工资总额1.5%，纳入年度预算。11.事业单位工作人员提前解除聘用合同，应当提前（）日书面通知单位。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：条例第十七条规定，工作人员单方解除合同须提前30日书面通知。12.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系（）。A.暂停B.终止C.中止D.冻结答案：B解析：开除是最严厉的处分，决定生效即人事关系终止，不再具有事业单位工作人员身份。13.事业单位新聘用人员试用期为（）个月，国家另有规定的除外。A.3B.6C.9D.12答案：D解析：条例第十三条规定，试用期一般12个月，特殊行业可缩短或延长，但不得少于3个月。14.事业单位工作人员参加养老保险的个人缴费比例为其本人缴费工资的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：配套养老保险改革政策明确个人缴费比例为8%，单位配套20%。15.事业单位工作人员对考核结果有异议，可在接到结果通知之日起（）个工作日内向单位申请复核。A.5B.10C.15D.30答案：B解析：条例第二十一条规定，考核异议复核时限为10个工作日。16.事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，应公布岗位职责、任职条件、竞聘程序及（）。A.评委名单B.领导意图C.聘后待遇D.推荐票数答案：C解析：条例第九条规定，竞聘应公开岗位职责、条件、程序及聘后待遇，确保公平竞争。17.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般不超过本单位参加考核人数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C解析：国家人社部门配套细则明确，优秀比例掌握在15%以内，防止优秀泛滥。18.事业单位工作人员受到记过处分，处分期为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：处分期对应：警告6个月、记过12个月、降低岗位等级或撤职24个月。19.事业单位工作人员在处分期内再次受到处分，处分期应（）。A.合并执行，按最长计算B.分别执行，累加计算C.重新起算，按新处分期D.视情节折减答案：C解析：处分条例规定，再次处分应重新起算，防止“连续处分”折减。20.事业单位工作人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。A.解除聘用合同B.退出工作岗位，享受工伤待遇C.降低岗位等级D.调离原岗位答案：B解析：条例第二十七条规定，一级至四级伤残应退出岗位，保留人事关系并享受工伤待遇。21.事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案调查，单位可以暂停其（）。A.职务B.工资C.社会保险D.住房补贴答案：A解析：在立案期间可暂停履行职务，但不得停发基本工资，保障基本生活。22.事业单位工作人员受到处分后，在处分期内不得（）。A.参加培训B.晋升岗位等级C.享受年假D.申请调动答案：B解析：处分期内不得晋升岗位等级、职务、职称，年度考核不得定为优秀。23.事业单位工作人员对处分决定不服提出申诉的，受理机关应在接到申诉之日起（）日内作出处理决定。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：条例第三十九条规定，申诉处理时限为60日，案情复杂可延长30日。24.事业单位工作人员与单位因解除聘用合同发生争议，可依法向（）申请仲裁。A.纪检监察机关B.人事争议仲裁委员会C.人民法院D.公务员局答案：B解析：人事争议仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服方可起诉。25.事业单位工作人员在聘期内达到法定退休年龄，单位应当（）。A.续聘B.解除聘用合同并办理退休C.降低岗位等级D.转为编外答案：B解析：条例第二十二条规定，达到法定退休年龄即终止聘用，办理退休手续。26.事业单位工作人员被借调超过（）个月的，应变更聘用合同相关条款。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：配套细则明确借调6个月以上应书面变更合同，防止“人岗分离”。27.事业单位工作人员享受带薪年休假，累计工作已满20年的，年休假天数为（）。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：职工带薪年休假条例规定，工作满20年享15天年假。28.事业单位工作人员对单位未依法为其缴纳社会保险费的，可向（）投诉。A.财政部门B.社会保险经办机构C.审计机关D.编制部门答案：B解析：社保经办机构负责征缴与稽核，是受理投诉的第一责任人。29.事业单位工作人员受到处分后，在处分期满且考核合格的，（）。A.自动恢复原待遇B.须申请解除处分C.处分自然解除，晋升不再受影响D.处分解除但晋升仍受限2年答案：C解析：处分期满即自动解除，晋升、评优不再受影响，无需另行申请。30.事业单位工作人员参加外出培训，培训期间工资福利待遇（）。A.停发B.减半C.不变D.由培训机构承担答案：C解析：条例第二十八条规定，单位应保障培训期间工资福利不变，所需费用列支培训经费。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC解析：条例第五条规定岗位分为管理、专业技术和工勤技能三类，特设岗位是临时措施，不属于常设类别。32.事业单位公开招考程序包括（）。A.制定方案B.发布信息C.资格审查D.体检考察答案：ABCD解析：公开招考必须完成方案制定、信息发布、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等全流程。33.事业单位工作人员考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.廉答案：ABCD解析：考核围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面评价工作人员履职表现。34.下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的有（）。A.连续旷工15个工作日B.年度考核不合格且拒调岗C.被依法追究刑事责任D.因公负伤在规定的医疗期内答案：ABC解析：医疗期内不得解除，体现工伤保护，其余三项符合解除条件。35.事业单位工作人员工资构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终一次性奖金答案：ABC解析：条例第二十五条规定工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，年终一次性奖金属于绩效工资范畴，不单独列项。36.事业单位工作人员培训类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD解析：条例第二十六条规定培训分为岗前、在岗、转岗和专项培训，形成终身学习体系。37.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD解析：条例第三十四条明确处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除四类。38.事业单位人事争议仲裁的受理范围包括（）。A.解除聘用合同争议B.考核结果争议C.工资待遇争议D.职称评审争议答案：AC解析：仲裁仅受理人事管理直接引发的解除、工资、社保等争议，考核、职称属于内部管理行为，需先复核申诉。39.事业单位工作人员享受的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABCD解析：条例第二十四条规定，事业单位及其工作人员依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育五险。40.事业单位工作人员奖励种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予称号答案：ABCD解析：配套奖励规定明确奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，并给予一次性奖金。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件，单位可以随时解除合同且无需说明理由。（）答案：×解析：条例第十四条规定，解除试用期人员须说明理由并书面通知，保障当事人知情权。42.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√解析：国家统一考核办法明确四个等次，作为调整岗位、工资、续聘依据。43.事业单位工作人员受到警告处分，在6个月内不得晋升岗位等级。（）答案：√解析：处分期6个月内不得晋升，体现惩戒与教育结合。44.事业单位工作人员因公外出期间，由于意外事故下落不明，其工资可立即停止发放。（）答案：×解析：需经法院宣告失踪后方可停发工资，此前照发基本工资，保障家属生活。45.事业单位工作人员参加脱产培训超过3个月的，培训期间可停发绩效工资。（）答案：×解析：条例规定培训期间工资福利不变，绩效工资属于工资组成部分，不得随意停发。46.事业单位工作人员与单位发生人事争议，可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：人事争议仲裁是法定前置程序，未经仲裁法院不予受理。47.事业单位工作人员在聘期内取得重大技术突破，单位可给予一次性奖励并晋升岗位等级。（）答案：√解析：奖励与岗位晋升可并行，体现激励导向。48.事业单位工作人员被借调期间发生工伤事故，由原单位承担工伤保险责任。（）答案：√解析：人事关系仍在原单位，工伤保险责任不因借调转移。49.事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得重新聘用为事业单位工作人员。（）答案：√解析：条例第三十五条设定禁入期，防止“带病再入”。50.事业单位工作人员退休后被发现在职期间严重违纪，可不再追加处分。（）答案：×解析：退休不影响追责，可按规定降低退休待遇或追回违法所得。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述事业单位公开招考工作人员的基本程序。答案：（1）制定公开招聘方案，明确岗位、条件、程序；（2）发布招聘公告，通过官方网站、媒体公开信息；（3）受理报名并进行资格审查；（4）组织笔试、面试或技能测试；（5）体检与考察，核实政治素质、道德品质、业务能力；（6）公示拟聘用人员名单，不少于7个工作日；（7）公示无异议后签订聘用合同，办理入职手续；（8）向上级人事综合管理部门备案。解析：公开招考是条例核心制度，强调信息、过程、结果三公开，确保公平、公正、竞争、择优。52.简述事业单位工作人员考核结果的运用。答案：（1）晋升依据：连续优秀可优先晋升岗位等级；（2）续聘依据：考核不合格且拒调岗可解除合同；（3）薪酬调整：绩效工资与考核等次挂钩；（4）培训机会：优秀人员优先安排高层次培训；（5）奖励参考：考核优秀是给予嘉奖、记功的前提；（6）整改管理：基本合格以下人员限期改进，安排辅导。解析：考核结果形成“奖优罚劣”闭环，激发队伍活力。53.简述事业单位工作人员处分的基本原则。答案：（1）事实清楚、证据确凿；（2）程序合法、手续完备；（3）处分与违纪行为性质、情节、危害程度相当；（4）教育与惩戒相结合；（5）保障当事人陈述、申辩、申诉权利；（6）处分决定归入本人档案，期满解除。解析：原则体现依法行政、过罚相当、权利保障，防止随意处分。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.张某为某高校附属医院在编主治医师，2022年3月至5月连续旷工20个工作日，单位依据《事业单位人事管理条例》拟解除其聘用合同。张某称因参与抗疫志愿服务导致无法到岗，并提供当地卫健委出具的证明。单位仍坚持解除。问：单位做法是否合法？应如何妥善处理？答案：单位做法不合法。解析：（1）条例第十八条规定连续旷工15个工作日可解除，但“旷工”需具备主观故意；（2）张某持有官方抗疫证明，属于因公共利益耽误考勤，不宜认定为无故旷工；（3）单位应启动复核程序，核实志愿服务真实性，重新认定考勤性质；（4）如情况属实，应撤销解除决定，改为补记出勤，并给予通报表扬；（5）单位应完善突发事件考勤备案制度，避免类似争议。55.李某为某研究所副研究员，2021年考核优秀，2022年因项目失败考核不合格。单位将其岗位等级从六级降至七级，并扣发全年绩效工资。李某申诉称项目失败系不可抗力。问：单位处理是否适当？说明理由。答案：单位处理部分不当。解析：（1）条例第二十条规定，考核不合格可调整岗位或培训，但无“降级”处分，降级属于处分措施，需对应违纪行为；（2）项目失败不等于违纪，缺乏主观过错，不能给予处分；（3）绩效工资可依据考核结果浮动，但应区分基础绩效与奖励绩效，不得扣发已履行工作职责对应部分；（4）正确做法：安排李某转岗培训或调整科研方向，下一年度重新考核，不得直接降级；（5）单位应建立科研容错机制，鼓励创新，避免“唯