企业法律考试试题及答案

企业法律考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.甲有限责任公司成立时，股东张某以其持有的某非上市公司股权出资。后因该股权价值显著低于公司章程所定价额，公司要求张某补足差额。根据《公司法》规定，下列哪一主体无需对此承担连带责任？A.公司设立时的其他股东B.公司现任董事长（非设立时股东）C.公司设立时的董事（已离职）D.公司设立时的监事（已离职）答案：B解析：根据《公司法》第30条，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。连带责任主体限于“设立时的其他股东”，现任董事长非设立时股东，不承担责任。2.乙公司与丙公司签订买卖合同，约定“本合同自双方签字盖章且丙公司支付首笔货款后生效”。丙公司未支付首笔货款但已实际接收货物并投入使用。根据《民法典》合同编规定，该合同的效力状态为？A.未生效B.无效C.可撤销D.有效答案：D解析：《民法典》第490条第2款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第502条第2款规定，附生效条件的合同，条件成就时生效；但一方不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。本案中丙公司虽未支付首笔货款（约定的生效条件），但已实际接收货物并使用（履行主要义务），乙公司接受，应视为合同已生效。3.丁公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，下列哪一说法正确？A.试用期约定合法，工资约定不合法B.试用期约定不合法，工资约定合法C.试用期与工资约定均合法D.试用期与工资约定均不合法答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案4个月合法；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案试用期工资为转正后80%，符合规定。4.戊公司工程师王某在执行公司研发任务时完成一项发明创造，后王某离职并以自己名义申请专利。根据《专利法》规定，该专利申请权应归属于？A.王某，因发明创造完成于其在职期间B.戊公司，因属于职务发明创造C.王某与戊公司共有D.由双方协商确定答案：B解析：《专利法》第6条规定，执行本单位的任务所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。王某执行公司研发任务完成的发明创造属于职务发明，申请权归戊公司。5.己公司与竞争对手庚公司达成协议，约定“双方不得在A区域以低于成本价销售产品”。根据《反垄断法》规定，该协议的性质为？A.横向垄断协议中的固定价格协议B.横向垄断协议中的限制数量协议C.纵向垄断协议中的固定转售价格协议D.合法的竞争协作协议答案：A解析：横向垄断协议是具有竞争关系的经营者之间达成的协议。本案中己公司与庚公司为竞争对手（横向关系），约定“不得低于成本价销售”属于固定或变更商品价格的协议，构成《反垄断法》第17条禁止的横向垄断协议。6.辛公司因资不抵债向法院申请破产，管理人在清理财产时发现，破产申请受理前6个月内，辛公司曾向其控股股东支付500万元货款（该债务真实存在）。根据《企业破产法》规定，管理人能否请求法院撤销该支付行为？A.可以，因属于个别清偿B.不可以，因债务真实且未损害其他债权人利益C.可以，因控股股东属于关联方D.不可以，因支付时间未超过1年答案：B解析：《企业破产法》第32条规定，人民法院受理破产申请前6个月内，债务人有破产原因仍对个别债权人清偿的，管理人有权请求撤销，但个别清偿使债务人财产受益的除外。本案中债务真实存在，且支付货款属于正常经营行为，未损害其他债权人利益，管理人无权撤销。7.壬公司将其注册商标“蓝天”许可给癸公司使用，双方未约定许可类型。根据《商标法》规定，该许可应视为？A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.无效许可答案：C解析：《商标法》第43条第2款规定，商标使用许可合同未明确约定许可类型的，视为普通使用许可。普通许可中，许可人可以自行使用并许可他人使用。8.某互联网公司收集用户个人信息时，未向用户明示收集、使用规则，也未取得用户同意。根据《个人信息保护法》规定，该行为侵犯了用户的？A.信息决定权B.信息查阅权C.信息更正权D.信息删除权答案：A解析：《个人信息保护法》第14条规定，处理个人信息应当取得个人同意，且应明示处理目的、方式和范围。未明示规则及未取得同意的行为侵犯了用户对个人信息处理的决定权。9.甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定甲公司提供资金，乙公司负责研发，成果归属未约定。根据《民法典》规定，研发完成的技术成果申请专利的权利属于？A.甲公司B.乙公司C.甲、乙公司共有D.国家答案：B解析：《民法典》第859条规定，委托开发完成的发明创造，除法律另有规定或当事人另有约定外，申请专利的权利属于研究开发人（乙公司）。10.丙公司股东刘某欲查阅公司会计账簿，向公司提出书面请求并说明目的。公司以“刘某曾向竞争对手泄露公司商业秘密”为由拒绝。根据《公司法》规定，公司拒绝查阅的行为？A.合法，因刘某有不正当目的B.不合法，因未提供证据证明C.合法，因会计账簿属于公司机密D.不合法，因股东有权任意查阅答案：A解析：《公司法》第33条第2款规定，股东要求查阅公司会计账簿的，应书面请求并说明目的；公司有合理根据认为股东查阅有不正当目的（如可能损害公司合法利益），可拒绝。本案中公司主张刘某曾泄露商业秘密，属于合理根据，拒绝合法。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公司法》规定，有限责任公司减少注册资本时，必须履行的程序包括？A.编制资产负债表及财产清单B.经代表2/3以上表决权的股东通过C.通知债权人并公告D.向公司登记机关办理变更登记答案：ABCD解析：《公司法》第177条规定，公司减资需编制资产负债表及财产清单；第43条规定，减资需经代表2/3以上表决权的股东通过；第177条第2款规定，需自作出决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告；第179条规定，减资后需办理变更登记。2.下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限D.劳动合同条款违反法律关于最低工资标准的规定答案：ABD解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的合同无效（A正确）；违反法律、行政法规强制性规定的条款无效（B中放弃社保违反《社会保险法》强制性规定，D中违反最低工资标准亦属无效）；C中仅约定试用期的，试用期视为劳动合同期限（《劳动合同法》第19条第4款），不导致合同无效。3.根据《商标法》规定，下列哪些行为构成商标侵权？A.未经许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆B.销售明知是假冒注册商标的商品C.将他人注册商标作为企业名称中的字号使用，误导公众D.在类似商品上使用与注册商标相同的商标，无混淆可能性答案：ABC解析：《商标法》第57条规定，未经许可在同一种或类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆的构成侵权（A正确，D因无混淆可能性不侵权）；销售侵犯注册商标专用权的商品构成侵权（B正确）；第58条规定，将他人注册商标作为企业名称使用，误导公众，构成不正当竞争，属商标侵权范畴（C正确）。4.下列哪些债权属于破产债权？A.破产申请受理前成立的无财产担保债权B.破产申请受理后因管理人解除合同产生的损害赔偿请求权C.破产申请受理前欠缴的税款滞纳金D.债权人参加破产程序的费用答案：AB解析：《企业破产法》第44条规定，破产债权是破产申请受理前成立的对债务人的债权（A正确）；第53条规定，管理人解除合同的，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权（B正确）；《最高人民法院关于税务机关就破产企业欠缴税款产生的滞纳金提起的债权确认之诉应否受理问题的批复》规定，破产申请受理后欠缴税款的滞纳金不属于破产债权，受理前的滞纳金可参照普通破产债权清偿（C不选）；第41条规定，债权人参加破产程序的费用不属于破产债权（D不选）。5.根据《数据安全法》规定，数据处理者应当履行的义务包括？A.建立健全数据安全管理制度B.采取必要技术措施保障数据安全C.定期开展数据安全风险评估D.对重要数据进行备份和加密答案：ABCD解析：《数据安全法》第27条规定，数据处理者应建立健全全流程安全管理制度，采取技术措施和其他必要措施保障数据安全；第29条规定，应定期开展风险评估；第30条规定，重要数据处理者应明确责任人和管理机构，落实数据安全保护责任，包括备份、加密等措施。6.下列哪些情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有严重违纪（A）、试用不合格（B）、兼职影响工作（D）等情形的，用人单位可解除合同且无需补偿；第40条规定，劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位解除需支付经济补偿（C不选）。7.根据《专利法》规定，发明创造取得专利权的实质性条件包括？A.新颖性B.创造性C.实用性D.美观性答案：ABC解析：《专利法》第22条规定，授予发明和实用新型专利权的条件为新颖性、创造性和实用性；外观设计需具备新颖性、合法性和明显区别（第23条），美观性非法定条件（D不选）。8.下列关于公司法定代表人的说法，正确的有？A.法定代表人可以由董事长、执行董事或经理担任B.法定代表人执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任C.法定代表人变更后，需办理工商变更登记D.公司章程可以限制法定代表人的代表权限，但不得对抗善意相对人答案：ABCD解析：《公司法》第13条规定，法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任（A正确）；《民法典》第62条规定，法定代表人执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任（B正确）；《公司登记管理条例》第30条规定，法定代表人变更需办理变更登记（C正确）；《民法典》第504条规定，法人章程对法定代表人权限的限制，不得对抗善意相对人（D正确）。9.下列哪些行为可能构成商业贿赂？A.经营者为销售商品，暗中给予交易对方工作人员现金B.经营者为采购商品，公开给予交易对方折扣并如实入账C.经营者为获取项目，向国家机关工作人员赠送贵重礼品D.经营者为推广产品，向消费者赠送小礼品答案：AC解析：《反不正当竞争法》第7条规定，商业贿赂是指经营者采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或个人，以及利用职权或影响力影响交易的单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。暗中给予现金（A）、向国家工作人员送礼（C）构成商业贿赂；公开折扣并入账（B）、向消费者赠送小礼品（D）不构成。10.根据《民法典》合同编规定，下列哪些情形下，债权人可以行使撤销权？A.债务人以明显不合理的低价转让财产，受让人知情B.债务人放弃债权担保，影响债权人债权实现C.债务人恶意延长到期债权的履行期限，影响债权人债权实现D.债务人无偿转让财产，影响债权人债权实现答案：ABCD解析：《民法典》第538-539条规定，债权人可撤销的行为包括：无偿转让财产（D）、以明显不合理低价转让且受让人知情（A）、放弃债权、放弃债权担保（B）、恶意延长到期债权履行期限（C）等影响债权人债权实现的行为。三、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2021年3月，张某、李某、王某共同出资设立甲有限责任公司，注册资本1000万元，其中张某以一套评估价值300万元的房产出资（已办理过户登记），李某以货币400万元出资（实缴200万元），王某以专利技术出资（评估价值300万元，未办理权属转移手续）。2022年5月，公司因经营不善负债800万元，债权人要求股东承担责任。经查，张某的房产在2021年3月的实际价值仅为200万元；王某的专利技术直至2022年6月仍未转移至公司名下。问题：（1）张某是否需要补足出资差额？若需要，差额是多少？（2）李某的出资责任应如何认定？（3）王某的出资是否完成？应承担何种责任？答案：（1）需要补足差额100万元。根据《公司法》第30条，非货币财产出资的实际价额显著低于公司章程所定价额的，出资人应补足差额。张某的房产评估价300万元，但实际价值200万元，差额100万元需补足。（2）李某应向公司足额缴纳未实缴的200万元出资，并向已按期足额缴纳的股东承担违约责任（《公司法》第28条）。（3）王某的出资未完成。根据《公司法》第28条，以非货币财产出资的，应依法办理财产权转移手续。王某未转移专利技术权属，视为未履行出资义务，需向公司履行转移手续并补足出资，同时向其他股东承担违约责任；公司债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任（《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》第13条）。案例2：2022年1月，乙公司与员工陈某签订5年期劳动合同，约定陈某担任技术总监，月工资2万元。2023年3月，公司以“陈某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，通知解除劳动合同。陈某不服，主张公司未对其进行培训或调岗，解除违法。经查，公司《绩效考核制度》规定“连续3个月考核不合格视为不能胜任工作”，该制度已通过职工代表大会讨论并公示；陈某3个月考核分数分别为65、60、58（满分100，合格线70）。问题：（1）乙公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）若解除违法，陈某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作的，用人单位需先培训或调整工作岗位；仍不能胜任的，方可解除合同。本案中乙公司未对陈某进行培训或调岗，直接解除违反法定程序，属违法解除。（2）陈某可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算（1.5年），为1.5×2万元=3万元，赔偿金为6万元（《劳动合同法》第47、87条）。案例3：2021年5月，丙公司向国家知识产权局申请“智能温控装置”发明专利，2023年1月获得授权。2023年3月，丙公司发现丁公司制造、销售的“恒温控制器”技术方案与丙公司专利权利要求书内容完全一致。丁公司辩称，其技术是2020年10月从国外公开出版物中获得，早于丙公司申请日，不构成侵权。问题：（1）丁公司的抗辩是否成立？（2）若侵权成立，丙公司可主张哪些赔偿？答案：（1）不成立。根据《专利法》第22条，新颖性要求发明创造在申请日前未在国内外出版物上公开发表过。丁公司主张的技术来源虽在丙公司申请日前（2020年10月早于2021年5月），但需证明该技术在申请日前已被公开。若国外公开出版物在申请日前已为公众所知，则丙公司专利可能因不具备新颖性被宣告无效；若未被公众所知（如仅为内部资料），则丁公司抗辩不成立。本案中丁公司未举证证明该出版物已公开，故抗辩不成立，构成侵权。（2）丙公司可主张：①实际损失（因侵权所受销售额减少或利润损失）；②侵权人因侵权所获利益；③参照专利许可使用费的倍数合理确定；④前三项均难以确定的，法院可判决1万元以上1000万元以下赔偿（《专利法》第71条）。案例4：2022年6月，戊公司与己公司签订合并协议，约定戊公司吸收合并己公司，己公司的债权债务由戊公司承继。合并过程中，戊公司在报纸上公告了合并事宜，但未逐一通知已知债权人庚公司（债权金额500万元）。2023年1月，庚公司得知合并事实，要求己公司清偿债务，己公司以“已被合并”为由拒绝，庚公司遂起诉戊公司。问题：（1）戊公司未通知庚公司的行为是否影响合并效力？（2）庚公司的债权应如何实现？答案：（1）不影响合并效力。根据《公司法》第173条，公司合并需编制资产负债表、财产清单，通知债权人并公告；未通知债权人不导致合并无效，但债权人可要求公司清偿债务或提供担保（第174条）。（2）庚公司可要求戊公司清偿债务。公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司（戊公司）承继（《公司法》第174条）。即使未通知庚公司，戊公司仍需承担己公司的债务，庚公司有权要求戊公司履行清偿义务。案例5：2023年2月，辛公司技术部员工赵某离职时，擅自将公司研发的“新型电池生产工艺”电子文档拷贝至个人U盘。2023年5月，赵某入职竞争对手壬公司，并将该工艺用于壬公司生产。辛公司发现后，以侵犯商业秘密为由起诉赵某和壬公司。经查，该生产工艺未向社会公开，辛公司已采取加密、限制访问权限等保密措施，且具有商业价值。问题：（1）该生产工艺是否构成商业秘密？（2）赵某和壬公司是否应承担侵权责任？答案：（1）构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》第9条，商业秘密需具备秘密性（未公开）、商业价值性（具有商业价值）、保密性（权利人采取相应保密措施）。本案中工艺未公开、辛公司采取了加密等措施、具有商业价值，符合商业秘密构成要件。（2）赵某和壬公司均应承担侵权责任。赵某作为前员工，违反保密义务，擅自拷贝并披露商业秘密，构成侵权（《反不正当竞争法》第9条第1款）；壬公司明知赵某的行为违法仍使用该商业秘密，构成“应知”情形下的侵权（第9条第2款），需与赵某承担连带责任。四、论述题（每题10分，共50分）1.论述公司法人人格否认制度的适用条件及司法实践中的认定标准。答案：公司法人人格否认制度（“揭开公司面纱”）是指当公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，否认公司独立人格，责令股东对公司债务承担连带责任的制度（《公司法》第20条第3款）。适用条件包括：（1）主体要件：滥用权利的股东（主要是控股股东）和因滥用行为受损害的债权人；（2）行为要件：股东实施了滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，如人格混同（财产、业务、人员混同）、过度控制（母公司对子公司的绝对支配）、资本显著不足（公司资本与经营风险严重不匹配）；（3）结果要件：严重损害公司债权人利益，即滥用行为与债权人损害之间存在因果关系，且损害达到“严重”程度。司法实践中，认定标准主要包括：（1）人格混同：重点审查公司与股东的财产是否独立（如账目混同、资金随意调配）、业务是否混同（交易主体不清）、人员是否混同（高管、员工交叉任职）；（2）过度控制：股东对公司决策实施绝对支配，使公司丧失独立意思；（3）资本显著不足：公司成立时资本明显低于经营所需的最低要求，且未随业务发展补充资本。法院通常结合具体案情，综合判断是否符合“滥用”和“严重损害”要件，避免滥用该制度破坏法人独立原则。2.论劳动合同解除中用人单位的举证责任。答案：劳动合同解除中，用人单位需对解除行为的合法性承担举证责任，这是《劳动争议调解仲裁法》第6条“谁主张，谁举证”原则的具体体现，也是对劳动者弱势地位的倾斜保护。举证内容包括：（1）解除依据的合法性：用人单位需证明解除所依据的规章制度是通过民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论）、内容合法（不违反法律、行政法规）、已向劳动者公示（如签收、培训记录）；（2）解除事实的真实性：若以“严重违纪”解除，需举证劳动者存在违纪行为（如考勤记录、违规行为视频、证人证言）；若以“不能胜任工作”解除，需举证劳动者经考核不合格（如绩效考核表、任务完成记录）、已进行培训或调岗（培训记录、调岗通知）；（3）解除程序的合法性：需证明已通知工会（《劳动合同法》第43条），若属经济性裁员，需证明已履行向劳动行政部门报告等程序。司法实践中，若用人单位无法举证或举证不充分，将承担不利后果（如被认定为违法解除，需支付赔偿金）。例如，用人单位以“严重违反规章制度”解除，但若无法提供规章制度的民主制定程序证据，或无法证明劳动者存在具体违纪行为，则解除行为违法。3.试述知识产权侵权损害赔偿的计算方式及司法实践中的适用顺序。答案：根据《专利法》《商标法》《著作权法》等规定，知识产权侵权损害赔偿的计算方式及顺序为：（1）权利人实际损失：以权利人因侵权所受销售额减少、利润下降等实际损失为赔偿额。需举证侵权行为与损失的因果关系（如侵权前后销量对比、成本利润数据）。（2）侵权人违法所得：以侵权人因侵权所获利益为赔偿额。需举证侵权产品的销量、单位利润（或营业利润），可通过侵权人的财务账册、纳税记录等证据确定。（3）许可使用费倍数：前两项难以确定时，参照该知识产权的许可使用费的合理倍数确定（通常1-3倍，情节严重的可提高至5倍）。需举证存在合法有效的许可合同及许可费标准。（4）法定赔偿：前三项均难以确定时，法院根据侵权行为的性质、情节、后果等因素，在法定限额内判决赔偿（如专利、商标最高1000万元，著作权最高500万元）。司法实践中，法院遵循“实际损失→违法所得→许可使用费倍数→法定赔偿”的顺序，优先适用前序方式。例如，在商标侵权案中，若权利人能证明因侵权导致销量减少10万件，每件利润100元，则实际损失为1000万元；若无法证明实际损失但能证明侵权人销售20万件，每件利润80元，则违法所得为1600万元；若前两项均无法证明，但存在年许可费50万元的合同，则可按倍数确定；若均无证据，法院适用法定赔偿。4.论反垄断法中“相关市场”界定的司法实践及对认定垄断行为的意义。答案：“相关市场”是指经营者在一定时期内就特定商品或服务进行竞争的商品范围和地域范围，包括相关商品市场和相关地域市场（《反垄断法》第12条）。司法实践中，界定相关市场主要采用“需求替代分析”，即从消费者角度，考虑商品的功能、用途、价格等因素，判断哪些商品可视为具有竞争关系（相关商品市场）；同时考虑地域范围（如国内、区域市场）内的竞争条件（相关地域市场）。常用方法包括“假定垄断者测试”（SSNIP测试）：假设一个假定垄断者对某商品小幅提价（5%-10%），若消费者转向其他商品，则其他商品属于相关市场。对认定垄断行为的意义：（1）是判断经营者市