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金融风控分析工程师模型应用及优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分模型应用效果模型准确率提升40%提升5%以季度初模型准确率为基准，每提升1%得2分，最高得40分逾期预测准确率达到85%实际准确率每高于目标1个百分点得4分，最高得20分模型应用覆盖率覆盖核心业务80%每覆盖1%核心业务得1分，最高得20分模型响应时间平均响应时间小于2秒每低于目标0.1秒得1分，最高得10分业务部门满意度满意度评分达到4.5分（5分制）每高于目标0.1分得2分，最高得10分模型优化质量优化方案采纳率30%达到90%每高于目标1个百分点得3分，最高得15分模型迭代效率季度内完成至少2次有效迭代每次有效迭代得5分，最高得10分特征工程创新性提出至少3个创新性特征每个创新性特征得3分，最高得9分优化后业务影响降低坏账率0.5%每降低0.1%坏账率得2分，最高得10分文档完整性优化方案文档完整且规范每项完整规范文档得2分，最高得10分团队协作与沟通跨部门协作效率15%无重大协作延误无延误得满分，每次延误扣3分，最低得0分技术分享参与度季度内参与至少2次团队技术分享每次参与得3分，最高得6分问题响应速度业务问题响应时间小于4小时每提前1小时响应得1分，最高得5分知识传递效果培训新人完成率100%完成率每低于10%扣2分，最低得0分沟通问题解决率沟通问题首次解决率90%每高于目标1个百分点得1分，最高得5分风险意识与合规性模型风险识别数量15%季度内识别并上报至少3个潜在风险每个有效风险得3分，最高得9分合规要求符合度100%符合监管要求每低于目标10%扣2分，最低得0分风险报告质量风险报告被采纳率80%每高于目标1个百分点得2分，最高得6分数据安全措施落实无数据安全事件发生无事件得满分，每次事件扣4分，最低得0分政策学习主动性完成季度内所有新规学习每完成一项学习得2分，最高得10分本考核表用于评估金融风控分析工程师在模型应用及优化方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配：模型应用效果40%，模型优化质量30%，团队协作与沟通15%，风险意识与合规性15%。考核周期为季度，请确保数据来源可靠且可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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