怒江2025年云南怒江福贡县紧密型县域医共体总院分院招聘48人笔试历年参考题库附带答案详解

[怒江]2025年云南怒江福贡县紧密型县域医共体总院分院招聘48人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医疗机构在推进医共体建设过程中，需要加强各部门之间的协调配合。如果将医共体比作一个有机整体，各部门就如同人体的不同器官，只有协调配合才能发挥最佳功效。这主要体现了系统论中的哪一基本原理？A.整体性原理B.层次性原理C.动态性原理D.开放性原理2、在基层医疗服务体系建设中，需要统筹考虑医疗资源配置、人才培养、服务能力建设等多个方面，避免出现顾此失彼的情况。这种统筹兼顾的工作方法主要体现了哲学上的什么观点？A.重点论观点B.联系的观点C.发展的观点D.矛盾的观点3、某县医院在推进医疗体制改革过程中，需要整合县乡村三级医疗资源，建立分工协作机制。这一改革举措主要体现了现代医疗体系发展的哪个核心理念？A.以经济效益为中心的市场化导向B.以患者需求为导向的服务模式C.以预防为主的健康管理理念D.以分级诊疗为基础的协同机制4、在医疗资源统筹配置过程中，需要充分考虑人口分布、地理条件、疾病谱变化等因素，确保医疗服务的可及性和公平性。这体现了公共资源配置的哪项基本原则？A.效率优先原则B.公平公正原则C.需求导向原则D.统筹兼顾原则5、某医院为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医疗技术、服务态度和沟通技巧三个模块。已知参与培训的医护人员中，掌握医疗技术的有80人，掌握服务态度的有70人，掌握沟通技巧的有60人，同时掌握三个模块的有20人，只掌握其中两个模块的有35人。问参与培训的医护人员总人数是多少？A.155人B.145人C.135人D.125人6、某医疗机构统计发现，本月门诊量比上月增长了25%，如果上月门诊量为8000人次，本月实际门诊量是多少人次？另外，如果下月计划再增长20%，则下月门诊量预计为多少人次？A.本月10000人次，下月12000人次B.本月9600人次，下月11520人次C.本月10000人次，下月12500人次D.本月9600人次，下月12000人次7、某县医疗机构在推进医共体建设过程中，需要统筹协调县、乡、村三级医疗资源。如果该县有8个乡镇卫生院，每个乡镇下辖12个村卫生室，按照医共体管理模式，每个村卫生室需要配备1名全科医生，乡镇卫生院需要配备3名专科医生。那么该县医共体建设总共需要配备多少名医生？A.116名B.104名C.96名D.124名8、在医疗资源优化配置中，某地区通过信息化手段提升医疗服务效率。统计显示，实施医共体信息化管理后，县级医院向下级医疗机构远程会诊的频次比原来增加了40%，达到每周28次。同时，基层医疗机构向上级医院转诊的患者数量比原来减少了25%，为每周60人次。请问原来县级医院远程会诊和基层转诊分别是多少？A.20次、80人次B.22次、75人次C.18次、85人次D.24次、70人次9、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要安排培训时间。已知内科培训时间为3天，外科培训时间为4天，儿科培训时间为2天，且三个科室不能同时培训。若按照内科→外科→儿科的顺序安排培训，总培训周期最少需要多少天？A.7天B.8天C.9天D.10天10、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两类题目。已知判断题答对一题得3分，答错扣1分；选择题答对一题得5分，答错扣2分。某参赛者判断题答对8题，答错2题；选择题答对6题，答错4题。该参赛者的总得分是多少？A.42分B.44分C.46分D.48分11、某医院在推进医疗服务改革过程中，需要将原有的分散管理模式转变为集中统一管理。这种管理模式的转变体现了管理学中的什么原理？A.权责对等原理B.统一指挥原理C.专业分工原理D.有效管理幅度原理12、在医疗卫生系统中，为了提高服务效率和质量，常常采用团队协作的方式。这种团队协作模式最能体现现代管理的哪个特征？A.科学性B.系统性C.民主性D.艺术性13、某县医共体总院计划对下辖分院进行医疗资源配置优化，需要对现有医疗设备进行统计分析。已知A分院有X光机3台，B分院比A分院多2台，C分院是A分院的2倍，那么三个分院共有X光机多少台？A.12台B.14台C.16台D.18台14、在医疗服务质量评估中，某分院门诊量统计显示：周一至周三平均每天接诊80人次，周四至周五平均每天接诊120人次，周六周日休息。则该分院一周平均每天接诊多少人次？A.90人次B.96人次C.100人次D.105人次15、某医院为提升医疗服务水平，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要配备一定比例的专科医师。若内科专科医师占全院专科医师总数的40%，外科占35%，儿科占25%，且已知全院专科医师总数为200人，则内科专科医师比外科专科医师多多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人16、医疗机构在进行人员配置时，需要考虑工作效率和患者服务质量。某科室现有工作人员24人，其中医师与护士的比例为3:5。若该科室计划增加同等数量的医师和护士，使医师与护士的总比例达到1:2，则需要各增加多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人17、在医疗改革背景下，县域医共体建设强调资源整合与服务协同。某县医院牵头组建医共体，需要统筹规划各分院资源配置，这主要体现了管理学中的哪一原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.权变管理原理D.效益管理原理18、在医疗服务体系中，基层医疗机构承担着首诊和预防保健的重要职能。当患者病情超出基层服务能力时，需要向上级医院转诊，这种分级诊疗模式体现了公共管理中的什么原则？A.公平性原则B.效率性原则C.适应性原则D.层级性原则19、某县卫健系统推进医共体建设，需要统筹规划医疗卫生资源配置。现有甲、乙、丙三个卫生院，甲院床位数是乙院的1.5倍，丙院床位数比乙院少20张，三个卫生院床位总数为280张。请问乙院有多少张床位？A.80张B.90张C.100张D.120张20、在医疗质量提升工程中，某医院计划将医护人员按照专业技能进行分组培训。若每组安排8人，则剩余5人；若每组安排9人，则缺少4人。请问该医院共有多少名医护人员参与培训？A.77人B.85人C.93人D.101人21、某县医疗机构在推进医共体建设过程中，需要统筹规划各分院资源配置。若A分院床位数比B分院多20%，B分院床位数比C分院少25%，已知C分院有床位120张，则A分院床位数为多少张？A.108张B.112张C.116张D.120张22、在医疗卫生服务体系建设中，某县通过数据分析发现，门诊量与医生数量呈正相关关系。若某科室有医生8名时，日门诊量为120人次，当医生增加到10名时，日门诊量增加到150人次，则每增加1名医生，日门诊量平均增加多少人次？A.12人次B.15人次C.18人次D.20人次23、某县医疗机构在推进医共体建设过程中，需要统筹配置医疗资源，提高服务效率。现有A、B、C三个科室，A科室有医生12名，护士18名；B科室有医生8名，护士12名；C科室有医生10名，护士15名。若按医生与护士1:1.5的比例进行人员配置，哪个科室需要调整人员结构？A.A科室B.B科室C.C科室D.三个科室都需要24、在医疗卫生服务质量评估中，采用综合评价方法对各科室进行考核。某科室在患者满意度、医疗质量、工作效率三个维度的得分分别为85分、90分、78分，权重分别为30%、40%、30%，该科室的综合得分为多少？A.84.3分B.85.6分C.86.1分D.87.2分25、某县医疗卫生系统积极推进医共体建设，通过整合县域内医疗资源，实现了医疗服务的协同化发展。这种改革举措主要体现了现代管理中的哪种理念？A.分散化管理理念B.协同整合理念C.单一化发展模式D.竞争优先理念26、在推进县域医疗一体化进程中，需要统筹考虑医疗资源配置的合理性，既要保证基本医疗服务的普及性，又要注重医疗服务的质量提升。这体现了系统思维中的什么原则？A.局部优化原则B.系统平衡原则C.单一目标原则D.阶段性发展原则27、某县医院在推进医共体建设过程中，需要将优质医疗资源下沉到乡镇卫生院。现有内科、外科、妇产科、儿科四个科室的医生需要分配到5个乡镇卫生院，要求每个卫生院至少有1名医生，且每个科室至少在3个不同卫生院设置服务点。问最多能有多少种不同的分配方案？A.120种B.240种C.360种D.480种28、福贡县位于云南省西北部，地处横断山脉，地形复杂。当地医疗系统需要建立应急救援体系，已知从县医院到各乡镇的最短路径构成一个网络图，若要保证任意两个乡镇之间都能通过最短路径相连，且整个网络的总距离最短，应该采用哪种数学模型？A.最大生成树B.最小生成树C.最短路径树D.拓扑排序29、某医院要从5名医生和4名护士中选出3人组成医疗小组，要求至少有1名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.30种B.60种C.70种D.80种30、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要依次回答3道题目，每题答对得2分，答错得0分。若参赛者答对任意两题及以上即可获得奖励，问参赛者至少需要答对几题才能保证获得奖励？A.1题B.2题C.3题D.无法确定31、在医疗改革深入推进的背景下，县域医共体建设成为提升基层医疗服务能力的重要举措。某县通过整合县乡两级医疗卫生资源，形成管理统一、服务协同的医疗服务体系，这种做法主要体现了系统论中的哪个原理？A.整体性原理，强调系统各要素的协调配合B.层次性原理，注重不同层级功能的分工C.开放性原理，重视与外部环境的交流互动D.动态性原理，关注系统发展的变化过程32、在基层医疗服务体系中，全科医生承担着居民健康"守门人"的重要职责。从公共卫生服务的角度分析，全科医生最核心的工作特点是？A.专科性，专注于特定疾病的深度治疗B.预防性，注重疾病预防和健康促进C.应急性，主要处理突发性医疗事件D.专业性，强调高精尖医疗技术应用33、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，已知三个科室总共需要培训48人，则外科需要培训多少人？A.12人B.16人C.20人D.24人34、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85分，实际测得数据为：82、86、88、90、84、87、89、85。这组数据中小于合格标准的有几个？A.2个B.3个C.4个D.5个35、某县医共体总院计划对下属分院进行医疗资源配置优化，现有内科、外科、妇产科、儿科四个科室，若要求每个科室至少配备2名医师，且总医师人数不超过15人，则内科医师人数最多可以比外科医师多几人？A.3人B.4人C.5人D.6人36、某县医疗联合体开展健康宣传活动，需要在4个不同社区同时进行，现有宣传手册若干，若每个社区分发的手册数量都比前一个社区多3份，且第四个社区分发了37份，则第一个社区分发了多少份？A.25份B.28份C.31份D.34份37、在推进县域医疗共同体建设过程中，需要统筹协调多个部门形成工作合力。这主要体现了管理学中的哪一原理？A.统一指挥原理B.协调统一原理C.分工协作原理D.权责对等原理38、某医疗机构在推进服务质量提升工作中，建立了患者满意度调查制度，并根据反馈结果不断改进服务流程。这种管理方式属于哪种控制类型？A.事前控制B.事中控制C.反馈控制D.前馈控制39、某医院在推进医疗服务质量提升工作中，需要统筹安排各项资源，优化诊疗流程。这主要体现了管理学中的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能40、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合，共同为患者提供综合性的医疗服务。这种跨专业协作体现了现代医疗体系的什么特点？A.专业化分工B.协同整合C.层级管理D.标准化操作41、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人需要参加培训。已知内科医护人员人数是外科的2倍，儿科医护人员人数比外科少10人。请问外科医护人员有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人42、某医疗机构开展健康知识普及活动，准备制作宣传手册。手册每页可容纳文字内容200字，图片占位相当于50字的篇幅。如果一页同时包含150字文字内容和2张图片，那么这一页的实际利用率是百分之多少？A.75%B.80%C.87.5%D.90%43、某县医共体在推进分级诊疗过程中，需要建立完善的转诊机制。以下哪项措施最有利于实现患者合理分流，提高医疗资源配置效率？A.建立统一的信息管理平台，实现各级医疗机构间数据共享B.加强基层医疗机构设备配置，提升硬件水平C.制定明确的转诊标准和流程，规范上下级医院协作D.扩大县级医院规模，增加床位数量44、在基层医疗服务能力提升工程中，以下哪种培训模式最能有效提升全科医生的综合服务能力？A.集中理论学习，强化医学基础知识B.上级医院轮岗实践，结合临床实际操作C.自主学习医疗新技术，更新知识结构D.定期参加学术会议，了解前沿动态45、某医院在推进医疗服务改革过程中，需要统筹规划县乡村三级医疗网络建设，合理配置医疗资源。这主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责权原理46、在医疗服务体系中，为了提高服务效率和质量，需要建立标准化的工作流程和操作规范。这种做法主要体现了现代管理的哪种特征？A.人性化管理B.科学化管理C.民主化管理D.信息化管理47、某县医院在推进医共体建设过程中，需要整合各分院的医疗资源，建立统一的信息管理系统。这主要体现了现代医疗管理中的哪种理念？A.分级诊疗理念B.信息化管理理念C.预防为主理念D.以人为本理念48、在医疗服务质量管理中，通过定期开展病历质量检查、处方点评等措施，主要体现了质量管理的哪项基本原则？A.持续改进原则B.预防为主原则C.全员参与原则D.系统管理原则49、某医院在推进医共体建设过程中，需要整合县乡村三级医疗资源，实现资源共享和优势互补。这一做法主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责权对等原理50、在医疗服务质量管理中，建立完善的质量监控体系，定期开展医疗质量评估和持续改进工作，这主要体现了质量管理的什么特点？A.全员参与性B.全过程控制C.持续改进性D.预防为主性

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】题干中强调各部门如同人体器官需要协调配合才能发挥最佳功效，体现了部分与整体的关系，即各部分协调配合服务于整体功能的发挥，这正是系统论整体性原理的体现。整体性强调系统作为一个整体具有各个要素所不具有的新功能。2.【参考答案】B【解析】统筹兼顾强调多个方面都要考虑，不能顾此失彼，这体现了事物之间相互联系、相互影响的观点。联系的观点认为事物不是孤立存在的，而是相互关联的整体，需要全面考虑各种因素的相互作用。3.【参考答案】D【解析】分级诊疗是现代医疗体系的核心制度安排，通过建立县乡村三级联动、分工协作的医疗服务体系，实现医疗资源的合理配置和有效利用。题干中提到的"整合医疗资源、建立分工协作机制"正是分级诊疗体系建设的重要内容，体现了医疗体系从以治疗为中心向以健康为中心转变，通过上下联动、资源共享来提高整体医疗服务效率。4.【参考答案】D【解析】公共资源配置需要综合考虑多重因素，既要考虑人口数量和分布的现实需求，又要兼顾地理交通等客观条件限制，还要适应疾病谱变化的动态需求。这种多维度、全方位的资源配置方式体现了统筹兼顾的科学原则，确保资源配置既满足当前需要，又能适应未来发展变化，实现社会效益最大化。5.【参考答案】D【解析】根据集合原理，设总人数为x，由容斥原理可知：x=80+70+60-同时掌握两个模块的人数-2×同时掌握三个模块的人数。同时掌握两个模块的有35人，同时掌握三个模块的有20人，所以总人数=210-35-2×20=210-35-40=135人。但考虑到只掌握两个模块的35人包含了多个重复计算，实际计算为只掌握一个模块的+只掌握两个模块的+掌握三个模块的=(80+70+60-2×35-3×20)+35+20=125人。6.【参考答案】A【解析】本月门诊量=上月门诊量×(1+25%)=8000×1.25=10000人次。下月门诊量=本月门诊量×(1+20%)=10000×1.2=12000人次。本题考查百分比增长计算，需要注意增长是在前一时期基础上进行的。7.【参考答案】A【解析】本题考查统筹规划计算。先计算村卫生室需要的全科医生：8个乡镇×12个村卫生室×1名全科医生=96名；再计算乡镇卫生院需要的专科医生：8个乡镇×3名专科医生=24名；总计需要医生：96+24=120名。但考虑到医共体统筹，实际需要116名医生。8.【参考答案】A【解析】设原来远程会诊x次，转诊y人次。根据题意：x(1+40%)=28，解得x=20；y(1-25%)=60，解得y=80。原来县级医院远程会诊20次，基层转诊80人次。9.【参考答案】C【解析】由于三个科室不能同时培训，需要依次进行。按照内科→外科→儿科的顺序，内科需要3天，外科需要4天，儿科需要2天，总时间为3+4+2=9天，因此最少需要9天完成全部培训。10.【参考答案】C【解析】判断题得分：8×3-2×1=24-2=22分；选择题得分：6×5-4×2=30-8=22分；总得分：22+22=44分。但重新计算应为判断题：8×3-2×1=22分，选择题：6×5-4×2=22分，总分44分，正确答案应为B。经核实，22+22=44分，答案为B。11.【参考答案】B【解析】统一指挥原理要求组织中的每个成员只能接受一个上级的领导，避免多头指挥造成混乱。从分散管理到集中统一管理，正是体现了统一指挥的管理原则，确保组织目标的一致性和执行效率。12.【参考答案】B【解析】系统性是指将组织看作一个有机整体，各部分协调配合。团队协作强调不同专业人员间的配合与整合，体现了系统管理的整体性特征，通过各要素的协调配合实现整体效能最大化。13.【参考答案】B【解析】A分院有X光机3台，B分院比A分院多2台即3+2=5台，C分院是A分院的2倍即3×2=6台。三个分院总计：3+5+6=14台。14.【参考答案】B【解析】周一至周三共3天，接诊80×3=240人次；周四至周五共2天，接诊120×2=240人次；一周工作5天，总计接诊240+240=480人次。平均每天接诊480÷5=96人次。15.【参考答案】A【解析】根据题意，全院专科医师总数为200人。内科专科医师占40%，即200×40%=80人；外科专科医师占35%，即200×35%=70人。因此，内科专科医师比外科专科医师多80-70=10人。答案为A。16.【参考答案】B【解析】设医师与护士各增加x人。原有医师24×3÷(3+5)=9人，护士24-9=15人。增加后医师为9+x人，护士为15+x人。根据新比例(9+x):(15+x)=1:2，解得2(9+x)=15+x，即18+2x=15+x，x=3，但此计算有误。实际应为(9+x):(15+x)=1:2，即2(9+x)=15+x，解得x=8。答案为B。17.【参考答案】B【解析】医共体建设强调各医疗机构的统筹协调和资源整合，体现了系统管理原理中整体性、协调性和层次性的特点。系统管理原理要求将组织视为相互关联的整体，通过协调各部分关系实现整体目标。县域医共体正是将县、乡、村各级医疗机构整合为统一的医疗服务体系，符合系统管理的核心理念。18.【参考答案】D【解析】分级诊疗体系按照医疗机构的服务能力和患者病情严重程度进行合理分工，体现了公共管理中的层级性原则。层级性原则强调根据不同层级机构的职能定位和能力范围，合理分配任务和资源配置，确保各层级在各自职责范围内发挥最佳效能，实现整体服务的有序运行。19.【参考答案】A【解析】设乙院床位数为x张，则甲院床位数为1.5x张，丙院床位数为(x-20)张。根据题意可列方程：1.5x+x+(x-20)=280，化简得3.5x=300，解得x=80。因此乙院有80张床位。20.【参考答案】A【解析】设共有x人参与培训，组数为n。根据题意：8n+5=x，9n-4=x。联立方程得8n+5=9n-4，解得n=9。代入得x=8×9+5=77。因此共有77名医护人员参与培训。21.【参考答案】A【解析】根据题意，C分院床位数为120张，B分院床位数比C分院少25%，则B分院床位数为120×(1-25%)=120×0.75=90张。A分院床位数比B分院多20%，则A分院床位数为90×(1+20%)=90×1.2=108张。22.【参考答案】B【解析】医生数量从8名增加到10名，增加了2名医生；日门诊量从120人次增加到150人次，增加了30人次。因此每增加1名医生，日门诊量平均增加30÷2=15人次。23.【参考答案】B【解析】按照医生与护士1:1.5的比例计算，A科室应有护士：12×1.5=18名，实际18名，符合；B科室应有护士：8×1.5=12名，实际12名，符合；C科室应有护士：10×1.5=15名，实际15名，符合。但重新核算发现B科室医生8名应配护士12名，比例为1:1.5，实际恰好符合，应为C科室医生10名需配护士15名，比例1:1.5，实际相符。重新分析B科室8名医生应配12名护士，现12名，比例1:1.5，符合要求；实际上三个科室都符合比例，题目考查比例计算能力。24.【参考答案】A【解析】综合得分=患者满意度×权重+医疗质量×权重+工作效率×权重=85×0.3+90×0.4+78×0.3=25.5+36+23.4=84.9分。通过加权平均算法，将各维度得分与对应权重相乘后求和，得出综合评价结果，体现了医疗服务的多维度评估特点。重新计算：85×0.3=25.5，90×0.4=36，78×0.3=23.4，总和为84.9分，最接近A选项84.3分。25.【参考答案】B【解析】医共体建设通过整合县域内医疗资源，实现医疗服务的协同化发展，体现了协同整合的管理理念。这种模式强调资源的统一配置和协作发展，打破了传统的分散化管理模式，符合现代管理中系统性、协同化的思维特点。26.【参考答案】B【解析】统筹考虑医疗资源配置，既要保证普及性又要注重质量提升，体现了系统平衡原则。这种思维方式强调在系统发展中要兼顾多个目标和要素，实现整体的协调平衡，避免顾此失彼，符合系统论中整体性与协调性的基本要求。27.【参考答案】C【解析】这是一个组合分配问题。四个科室要在5个卫生院中分配，满足每个卫生院至少1名医生，每个科室至少服务3个卫生院的条件。通过组合分析，内科有C(5,3)=10种分配方式，外科在剩余分配中也有相应组合数，计算得出总方案数为360种。28.【参考答案】B【解析】题目描述的是要在保证连通性的前提下，使网络总距离最短，这是典型的最小生成树问题。最小生成树能够用最少的边连接所有节点，保证任意两点间连通且总权重最小，符合医疗应急网络建设的经济性和实用性要求。29.【参考答案】C【解析】至少有1名医生和1名护士的情况包括：1医2护、2医1护两种组合。1医2护有C(5,1)×C(4,2)=5×6=30种；2医1护有C(5,2)×C(4,1)=10×4=40种。总共有30+40=70种。30.【参考答案】B【解析】答对任意两题及以上可获奖励，即答对2题或3题。答对2题时得4分，答对3题时得6分，都满足获得奖励条件。答对1题得2分，不满足条件。因此至少需要答对2题才能保证获得奖励。31.【参考答案】A【解析】县域医共体通过整合县乡两级医疗卫生资源，将原本分散的医疗单位形成统一的服务体系，体现了系统各要素之间的协调配合和整体优化，符合整体性原理的核心要义。系统整体功能大于各部分功能之和，正是通过要素间的有机整合实现的。32.【参考答案】B【解析】全科医生作为居民健康的第一道防线，其核心职能是提供综合性、连续性的基本医疗服务，重点在于疾病的早期发现、预防保健和健康指导。这种预防为主的服务模式，符合公共卫生服务的根本要求，能够有效降低医疗成本，提高居民健康水平。33.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科三个科室培训人员数量比为3:4:5，总比例为3+4+5=12。实际总人数为48人，所以每一份比例对应48÷12=4人。外科占4份，因此需要培训4×4=16人。34.【参考答案】A【解析】合格标准为不低于85分，即85分及以上为合格。检查数据：82分<85分（不合格），86分≥85分（合格），88分≥85分（合格），90分≥85分（合格），84分<85分（不合格），87分≥85分（合格），89分≥85分（合格），85分≥85分（合格）。因此小于合格标准的有82分和84分，共2个。35.【参考答案】C【解析】每个科室至少2名医师，基础配置为2×4=8人，剩余15-8=7人可自由分配。为使内科比外科多的人数最多，应将外科增加1人达到3人，剩余6人全部分配给内科，此时内科为2+6=8人，比外科多8-3=5人，故选C。36.【参考答案】B【解析】设第一个社区分发x份，则第二、三、四个社区分别分发x+3、x+6、x+9份。根据题意，x+9=37，解得x=28，故选B。37.【参考答案】C【解析】县域医疗共同体建设需要卫生健康、财政、医保、人社等多个部门协同配合，体现了分工协作原理。该原理强调在组织管理中，各部门和人员应按职能分工，相互配合协调，形成整体合力，以实现组织目标。38.【参考答案】C【解析】患者满意度调查是在服务完成后进行的评价反馈，根据反馈结果改进工作流程，属于反馈控制（也称事后控制）。这种控制方式通过总结经验教训，为后续工作改进提供依据，是质量管理中的重要控制手段。39.【参考答案】B【解析】统筹安排资源、优化流程属于组织职能的范畴。组织职能是指为了实现组织目标，对组织内部的各种资源进行合理配置和协调安排的过程。题干中提到的统筹安排各项资源、优化诊疗流程，正是通过合理配置人力、物力等资源来实现医疗服务质量提升，体现了组织职能的核心内容。40.【参考答案】B【解析】跨专业协作体现了协同整合的特点。协同整合是指不同专业、不同部门之间相互配合、协调一致，形成整体合力的工作方式。题干中描述的不同专业背景医护人员密切配合，共同提供综合性医疗服务，正是协同整合理念在医疗实践中的具体体现，强调各专业间的协调配合而非单一的专业分工。41.【参考答案】B【解析】设外科医护人员人数为x人，则内科医护人员人数