卫生院述廉述职制度

PAGE卫生院述廉述职制度一、总则（一）目的为加强卫生院党风廉政建设，规范卫生院工作人员行为，提高工作透明度和公信力，确保卫生院各项工作健康、有序开展，特制定本述廉述职制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.实事求是原则：述廉述职应基于真实工作情况，如实反映成绩与问题。2.客观公正原则：评价和考核应依据客观事实，不受主观因素干扰。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，确保过程公开透明。4.注重实效原则：通过述廉述职，切实促进工作改进和提升，取得实际效果。二、述廉述职内容（一）廉政情况1.遵守党的纪律和廉洁自律各项规定情况，有无违规违纪行为。2.执行医疗卫生行业廉洁从业相关规定情况，如是否存在收受红包、回扣、礼品等行为。3.履行党风廉政建设责任制情况，包括本人职责范围内的廉政工作开展情况、对下属的廉政教育和监督情况等。（二）工作述职1.本年度个人工作任务完成情况，包括医疗业务指标、公共卫生服务任务、行政管理工作等方面的完成情况。2.在工作中采取的主要措施、取得的成绩及工作亮点。3.工作中存在的问题及原因分析，针对问题提出的改进措施和下一步工作计划。4.对卫生院整体工作的意见和建议，包括对医院管理、业务发展、团队建设等方面的看法。三、述廉述职方式（一）定期述廉述职1.卫生院工作人员应每年进行一次书面述廉述职报告，于次年[具体日期]前提交至卫生院办公室。2.每年组织召开一次全体工作人员述廉述职大会，由个人在大会上进行口头述职，时间安排在[具体月份]。（二）不定期述廉述职1.根据工作需要或上级要求，可随时开展述廉述职工作。2.针对重点岗位、关键环节或出现问题的工作人员，及时进行专项述廉述职，深入剖析问题，提出整改措施。（三）个别谈话述廉述职1.卫生院领导班子成员与分管部门工作人员进行个别谈话述廉述职，了解其工作及廉政情况。2.谈话每年至少进行一次，谈话记录应妥善保存。四、述廉述职程序（一）准备阶段1.成立述廉述职工作领导小组，由卫生院党支部书记担任组长，院长担任副组长，成员包括各职能部门负责人。领导小组负责组织、指导和监督述廉述职工作的开展。2.制定述廉述职工作方案，明确工作步骤、时间安排、考核标准等内容。3.工作人员按照述廉述职内容要求，认真撰写述廉述职报告，内容应详实、具体，数据准确。（二）实施阶段1.个人述廉述职报告提交后，由领导小组进行初步审核，对内容不完整、不符合要求的报告，通知本人进行补充完善。2.在全体工作人员述廉述职大会上，述职人员按照规定时间进行口头述职，一般每人述职时间控制在[X]分钟左右。述职结束后，接受参会人员的提问和质询。3.参会人员根据述职人员的表现，按照设定的测评标准进行现场测评，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。测评表当场收回，由领导小组进行统计汇总。4.对于个别谈话述廉述职，谈话人员应提前做好准备，在谈话过程中如实汇报工作及廉政情况，谈话领导应认真记录，并提出意见和建议。（三）结果反馈与运用阶段1.述廉述职工作结束后，领导小组应及时将测评结果及综合评价意见反馈给述职人员，肯定成绩，指出不足，提出整改要求。2.述廉述职结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升、职称评定的重要依据。对于测评结果为优秀的人员，给予表彰奖励；对于测评结果为不合格的人员，进行诫勉谈话，责令限期整改，整改仍不合格的，按照相关规定进行处理。3.针对述廉述职中发现的普遍性问题和薄弱环节，卫生院应及时研究制定改进措施，完善相关制度和管理机制，不断加强卫生院内部管理。五廉政监督与考核（一）监督机制1.设立举报信箱和举报电话，接受群众对卫生院工作人员廉政问题的举报和监督。举报信箱应设置在卫生院显眼位置，举报电话应保持畅通，并向社会公布。2.定期开展廉政风险排查，对重点岗位、关键环节进行重点监控，及时发现和化解廉政风险。3.加强内部审计监督，对卫生院财务收支、项目建设、设备采购等进行定期审计，确保资金使用规范、安全。（二）考核办法1.成立考核小组，负责对述廉述职工作进行考核评价。考核小组由卫生院领导班子成员、职工代表等组成，人数不少于[X]人。2.考核内容包括述廉述职报告质量、口头述职表现、测评结果、整改落实情况等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果优秀的，给予通报表扬；考核结果合格的，视为通过考核；考核结果不合格的，责令重新进行述廉述职，并追究相关责任。六、附则（一）本制度自发布之日