职业卫生制度汇编

PAGE职业卫生制度汇编一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，协调解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体组织实施公司职业卫生管理工作，制定和完善职业卫生管理制度，开展职业卫生培训、宣传教育、监督检查等工作。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门作业场所的职业卫生管理，落实职业卫生防护措施，组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，配合职业卫生管理部门开展各项工作。2.技术部门：在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业卫生因素，并提供技术支持，协助职业卫生管理部门制定职业卫生防护技术措施。3.采购部门：负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量合格。4.人力资源部门：将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，会同职业卫生管理部门做好员工职业健康监护工作，按照规定组织员工进行职业健康检查。5.财务部门：保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、防护用品购置、职业健康检查等费用的足额投入。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，采取有效的职业病防护设施，如通风换气系统、排毒装置、降噪设备等，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。（二）管理措施1.建立健全职业病危害项目申报制度，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业病危害项目。2.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。3.加强对职业卫生防护设施的维护、保养和检修，确保其正常运行，发挥防护作用。（三）个体防护措施1.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等，确保培训工作的有序开展。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害及其防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际操作，讲解职业卫生知识和技能。3.利用内部宣传栏、网络平台等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等，确保职业健康监护工作的规范化、制度化。（二）健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.按规定组织在岗期间的定期职业健康检查，对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原工作岗位，并妥善安置。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，组织离岗时的职业健康检查。（三）健康档案管理建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时向所在地卫生行政部门报告，并安排其进行治疗、康复和定期检查。同时，积极配合员工申请职业病诊断和鉴定，提供相关资料。（二）诊断与鉴定程序1.员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。2.职业病诊断机构在作出诊断后，出具职业病诊断证明书。当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断争议进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。（三）职业病待遇1.员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应按照国家有关规定，保障其依法享受职业病待遇。2.安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查所需的费用，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。七、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、周期、方法等，定期对作业场所职业病危害因素进行监测。（二）监测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，对作业场所职业病危害因素进行监测。监测结果应及时向公司职业卫生管理部门报告，并向员工公布。（三）评价报告定期对公司职业病危害状况进行评价，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构编制职业病危害评价报告。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施的效果等内容，并提出改进措施和建议。（四）结果应用根据职业病危害因素监测与评价结果，及时调整和完善职业病防治措施，确保作业场所的职业病危害因素始终处于受控状态。八、职业卫生监督检查（一）检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、范围、频率、人员等，定期对公司各部门、车间的职业卫生管理工作进行监督检查。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病危害防治措施的落实情况。3.职业卫生培训教育的开展情况。4.职业健康监护工作的实施情况。5.职业病危害因素监测与评价工作的开展情况。6.劳动防护用品的配备和使用情况。（三）检查方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门、车间进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，组织开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的职业卫生检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（四）问题整改对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照要求及时进行整改，并将整改情况书面报告职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。九、奖励与处罚（一）奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚对违反职业卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括警告、罚款