卫生防疫值班制度

PAGE卫生防疫值班制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫值班制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化卫生防疫知识宣传教育，提高员工自我防护意识，采取有效的预防措施，降低突发公共卫生事件的发生风险。2.快速反应原则建立健全快速反应机制，确保在突发公共卫生事件发生时，能够迅速启动应急响应，及时采取有效措施进行处置。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在卫生防疫值班工作中的职责，确保责任落实到人，做到事事有人管、人人有责任。4.科学规范原则严格按照国家相关法律法规和行业标准，制定科学合理的值班制度和工作流程，确保卫生防疫值班工作的规范化、标准化。二、值班安排（一）值班人员构成1.公司/组织领导班子成员轮流参与值班，负责全面协调和指挥卫生防疫值班工作。2.各部门安排专人参与值班，负责本部门卫生防疫工作的具体落实。3.根据实际需要，可安排后勤保障人员参与值班，负责物资供应、环境消杀等工作。（二）值班时间1.实行24小时值班制度，确保卫生防疫工作全天候不间断。2.值班人员应严格按照排班表按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。（三）值班周期1.值班周期根据公司/组织实际情况确定，一般为[X]天一轮换。2.在特殊时期或重大活动期间，可根据需要适当调整值班周期。（四）排班方式1.由公司/组织行政部门负责制定值班排班表，提前公布并通知到各值班人员。2.排班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班岗位等信息，确保清晰准确。3.如有特殊情况需要调整值班人员，应提前向行政部门报备，并做好相应的交接工作。三、值班职责（一）公司/组织领导值班职责1.全面负责当天卫生防疫值班工作的组织、协调和指挥，确保各项工作有序开展。2.及时了解和掌握公司/组织内卫生防疫工作动态，对突发公共卫生事件进行决策和处置。3.协调解决值班过程中出现的各类问题，保障公司/组织正常运转。4.对值班人员的工作进行监督和检查，确保值班工作质量。（二）部门值班人员职责1.负责本部门员工的健康监测，每天对员工进行体温检测，做好记录，并及时上报异常情况。2.督促本部门员工做好个人卫生防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。3.协助公司/组织做好环境卫生清洁和消毒工作，重点对办公区域、公共区域等进行定期消杀。4.负责收集和整理本部门员工的卫生防疫相关信息，及时反馈给行政部门。5.配合公司/组织做好疫情防控物资的发放和管理工作，确保物资合理使用。（三）后勤保障值班人员职责1.负责卫生防疫物资的采购、储备和发放，确保物资充足供应。2.按照卫生防疫要求，对公司/组织办公区域、食堂、宿舍等重点场所进行定期环境消杀，做好记录。3.保障公司/组织水、电、气等设施设备正常运行及生活物资供应，满足员工基本生活需求。4.协助做好医疗废弃物的收集、转运和处理工作，并做好相关记录。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好接班准备工作。2.与上一班值班人员进行交接，认真核对值班记录、物资设备等情况，确保信息准确无误。（二）卫生防疫检查1.接班后，对公司/组织内各区域进行卫生防疫检查，重点检查环境卫生、通风换气、人员防护等情况。2.检查员工体温检测记录、口罩佩戴情况等，发现问题及时督促整改。（三）信息收集与报告1.及时收集员工反馈的卫生防疫相关信息，如身体不适症状、疫情防控政策变化等。2.对收集到的信息进行分析和评估，如发现异常情况应立即报告公司/组织领导，并按照相关规定进行处置。3.每天定时向上级主管部门报告公司/组织内卫生防疫工作情况，确保信息畅通。（四）应急处置1.如遇突发公共卫生事件，值班人员应立即启动应急预案，按照规定流程进行处置。2.组织协调相关人员开展现场救援、隔离管控、环境消杀等工作，确保事件得到有效控制。3.及时向上级主管部门和相关部门报告事件进展情况，配合做好后续调查处理工作。（五）交班1.值班结束前，对当天卫生防疫工作进行总结，整理值班记录。2.与下一班值班人员进行交接，将值班期间的工作情况、未处理事项等详细告知对方。3.做好值班岗位的清洁和设备整理工作，确保工作环境整洁有序。五、卫生防疫措施（一）人员管理1.加强员工健康监测，建立员工健康档案，记录员工每日体温、健康状况等信息。2.要求员工如实报告个人健康情况，如有发热、咳嗽、乏力等症状应及时就医，并向公司/组织报告。3.严格控制外来人员进入公司/组织，确需进入的应进行体温检测、登记信息，并要求佩戴口罩。（二）环境卫生管理1.保持公司/组织办公区域、公共区域等环境整洁，定期进行清扫和消毒。2.加强通风换气，确保室内空气流通，每天至少开窗通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。3.对电梯、卫生间、门把手等高频接触部位，增加消毒频次，每天至少消毒[X]次。（三）个人防护1.为员工配备必要的防护用品，如口罩、洗手液、消毒湿巾等，并指导员工正确使用。2.要求员工在工作期间佩戴口罩，保持社交距离，避免人员聚集。3.加强员工个人卫生教育，引导员工勤洗手、勤消毒，养成良好的卫生习惯。（四）物资管理1.建立卫生防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、防护服、消毒液、体温计等物资。2.定期对物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资质量安全。3.规范物资发放流程，做好物资领用登记，确保物资合理使用。（五）宣传教育1.开展卫生防疫知识宣传教育活动，通过宣传栏、内部培训、线上推送等方式，向员工普及卫生防疫知识和技能。2.定期组织卫生防疫培训，提高员工的自我防护意识和应急处置能力。3.及时传达国家和地方有关卫生防疫政策法规和工作要求，引导员工积极配合公司/组织做好卫生防疫工作。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织行政部门定期对卫生防疫值班工作进行监督检查，确保值班制度落实到位。2.检查内容包括值班人员到岗情况、值班记录填写情况、卫生防疫措施执行情况等。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立卫生防疫值班工作考核评价机制，对值班人员的工作表现进行考核评价。2.考核评价指标包括工作态度、工作质量、应急处置能力等方面。3.根据考核评价结果，对表现优秀的值班人员进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评教育和相应处罚。（三）责任追究1.对违反卫生防疫值班制度，导致突发公共卫生事件发生或造成不良影响的，依法依规追究相关人员的责任。2.因工作失职、渎职等行为，给公司/组织和员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、培训与演练（一）培训计划1.制定卫生防疫值班人员培训计划，定期组织培训，提高值班人员的业务水平和应急处置能力。2.培训内容包括卫生防疫法律法规、政策标准、防控知识、应急处置流程及个人防护技能等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式，确保培训效果。（二）演练安排1.定期组织卫生防疫应急演练，检验和完善应急预案，提高公司/组织应对突发公共卫生事件的实战能力。2.演练内容包括模拟突发疫情场景，开展人员疏散、隔离管控、医疗救