职业卫生定期检验制度

PAGE职业卫生定期检验制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生定期检验制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生危害因素的工作场所、岗位及人员。（三）职责分工1.安全管理部门负责职业卫生定期检验工作的组织、协调和监督。制定年度职业卫生检验计划，并确保计划的有效实施。建立职业卫生检验档案，妥善保存检验报告及相关资料。2.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。配合安全管理部门做好职业卫生定期检验工作，组织本部门员工按时参加检验。对本部门存在的职业卫生问题及时进行整改，采取有效措施减少职业病危害。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极配合职业卫生定期检验工作，如实提供相关信息。对发现的职业卫生问题及时向所在部门或安全管理部门报告。二、职业卫生检验内容（一）工作场所职业病危害因素检测1.按照国家规定的检测项目和检测方法，定期对工作场所空气中的有毒有害物质（如粉尘、化学毒物、物理因素等）进行检测。2.检测周期根据不同职业病危害因素的性质和浓度情况确定，一般每年至少进行一次全面检测。对于存在高毒物品的作业场所，应当按照规定增加检测频次。3.检测结果应及时记录，并出具检测报告。检测报告应包括检测项目、检测方法、检测时间、检测结果、评价结论等内容。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类确定，符合国家相关标准要求。2.上岗前职业健康检查应在员工从事接触职业病危害作业前进行，确保员工身体状况适合从事该岗位工作。3.在岗期间职业健康检查应按照规定的周期进行，一般每年一次。对于接触职业病危害因素较严重的员工，应适当增加检查频次。4.离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，以确定其在离职时的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。5.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断等信息。职业健康监护档案应妥善保存，期限不少于员工离职后10年。（三）职业卫生防护设施检查1.定期对公司内的职业卫生防护设施（如通风设备、排毒装置、除尘设备、防护用品等）进行检查和维护。2.检查内容包括设施的运行状况、防护效果、是否存在故障或损坏等。对于发现的问题应及时记录，并安排专人进行维修或更换。3.职业卫生防护设施应保持正常运行状态，确保其防护效果符合国家相关标准要求。未经安全管理部门批准，不得擅自拆除或停用职业卫生防护设施。三、职业卫生检验计划（一）年度检验计划制定1.安全管理部门应根据公司生产经营活动的特点、职业病危害因素的种类和分布情况，结合国家法律法规及行业标准的要求，每年年底前制定下一年度的职业卫生定期检验计划。。2.年度检验计划应明确检验项目、检验时间、检验机构、责任人等内容。检验项目应涵盖工作场所职业病危害因素检测、职业健康监护、职业卫生防护设施检查等方面。3.在制定年度检验计划时，应充分考虑公司的实际情况和经济承受能力，合理安排检验项目和检验频次，确保检验工作的全面性和有效性。（二）计划调整1.在年度检验计划实施过程中，如遇公司生产经营活动发生重大变化、职业病危害因素种类或浓度发生改变、国家法律法规及行业标准调整等情况，安全管理部门应及时对检验计划进行调整。2.调整后的检验计划应报公司主管领导审批，并及时通知相关部门和人员。四、职业卫生检验实施流程（一）检测机构选择1.安全管理部门负责选择具有相应资质的职业卫生检测机构进行工作场所职业病危害因素检测和职业健康检查。所选检测机构应具备良好的信誉和专业技术能力，能够严格按照国家相关标准和规范开展检测工作。2.在选择检测机构时，应要求其提供资质证书、营业执照等相关证明文件，并签订委托检测合同，明确双方的权利和义务。（二）现场准备1.在职业卫生检验前，安全管理部门应通知各相关部门做好现场准备工作。各部门应确保工作场所的生产经营活动正常进行，职业卫生防护设施正常运行，员工正确佩戴和使用个人防护用品。2.安全管理部门应组织人员对工作场所进行清理和整顿，确保检测采样点周围环境符合检测要求。对于存在职业病危害因素的设备、管道等，应提前做好标识和防护措施，以便检测人员进行采样和检测。（三）检测采样1.职业卫生检测机构应按照国家规定的检测方法和标准，在工作场所选定的采样点进行样品采集。采样过程应严格遵守操作规程，确保样品的代表性和真实性。2.安全管理部门应安排专人协助检测机构进行采样工作，提供必要的信息和支持。采样人员应佩戴好个人防护用品，确保自身安全。（四）职业健康检查组织1.安全管理部门负责组织员工参加职业健康检查。在职业健康检查前，应提前通知员工检查的时间、地点、项目及注意事项等。2.员工应按照通知要求按时参加职业健康检查，如实填写个人健康信息。对于因特殊原因不能按时参加检查的员工，应提前向安全管理部门请假，并另行安排检查时间。3.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范，对员工进行全面的健康检查。检查结果应及时反馈给安全管理部门和员工本人。（五）检验报告审核与存档1.职业卫生检测机构和职业健康检查机构应在规定的时间内出具检测报告和健康检查报告。安全管理部门应对报告内容进行审核，确保报告数据准确、结论明确。2.审核合格的检验报告应加盖检测机构或检查机构的公章，并由安全管理部门存档。职业卫生检验档案应包括检测报告、健康检查报告、原始记录、委托检测合同等相关资料。五、检验结果处理（一）结果通报1.安全管理部门应及时将职业卫生检验结果通报给各相关部门和员工。对于检测结果不符合国家相关标准要求的工作场所或岗位，应明确指出存在的问题和危害程度。2.在通报检验结果时，应组织相关人员进行分析和讨论，制定针对性的整改措施。（二）整改措施制定与实施1.对于职业卫生检验结果不符合要求的情况，各相关部门应根据安全管理部门提出的整改意见，制定详细的整改措施。整改措施应明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改责任人应按照整改措施的要求，认真组织实施整改工作。在整改过程中，应及时向安全管理部门汇报整改进展情况。3.安全管理部门应对整改措施的实施情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，达到预期效果。对于整改不力的部门和责任人，应按照公司相关规定进行严肃处理。（三）复查1.在整改措施实施完成后，安全管理部门应组织对整改情况进行复查。复查内容包括工作场所职业病危害因素浓度是否符合国家相关标准要求、职业卫生防护设施是否正常运行、员工个人防护用品佩戴是否正确等。2.复查结果应形成报告，如复查合格，可恢复正常生产经营活动；如复查仍不合格，应继续采取整改措施，直至达到国家相关标准要求。六、培训与宣传（一）职业卫生知识培训1.安全管理部门应定期组织员工参加职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生防护知识、个人防护用品的正确使用等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。培训结束后，应对员工进行考核，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。（二）职业卫生宣传1.公司应通过多种渠道开展职业卫生宣传工作，如设置宣传栏、张贴宣传标语、发放宣传资料等，营造良好的职业卫生氛围。2.宣传内容应通俗易懂，结合公司实际情况，重点宣传职业病危害因素对员工健康的危害、职业卫生防护措施的重要性等方面的知识，提高员工对职业卫生工作的重视程度。七、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，确保职业卫生定期检验制度的有效执行。监督检查内容包括职业卫生检验计划的落实情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工职业健康监护档案的建立情况等。2.对于监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门，应按照公司相关规定进行严肃处理。（二）考核机制1.建立职业卫生管理工作考核机制，将职业卫生定期检验制度的执行情况纳入各部门