卫生工作责任追究制度

PAGE卫生工作责任追究制度一、总则（一）目的为加强公司卫生工作管理，确保工作场所的环境卫生符合相关法律法规及行业标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域以及附属设施等涉及卫生管理的场所和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家和地方有关卫生工作的法律法规、行业标准，确保公司卫生管理工作合法合规。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生工作中的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.预防为主原则：强调卫生工作的预防性，通过加强日常管理、宣传教育等措施，预防各类卫生问题的发生。4.奖惩结合原则：对在卫生工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行严肃追究，做到奖惩分明。二、卫生工作责任划分（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生工作的总体计划、制度和标准，并监督执行情况。组织开展公司范围内的卫生检查、评比活动，定期公布检查结果。协调各部门之间的卫生工作，解决卫生管理中的重大问题。负责与外部卫生监督部门的沟通协调，及时了解和落实相关卫生要求。2.各生产车间负责本车间生产区域的日常卫生清扫、消毒工作，保持生产设备、工具、地面、墙壁等清洁卫生。按照规定对生产过程中产生的废弃物、污染物进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。负责本车间员工的个人卫生管理，督促员工遵守卫生规定，保持良好的个人卫生习惯。配合行政部门开展车间卫生检查工作，对发现的问题及时整改。3.各办公区域负责本办公区域的环境卫生维护，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。做好办公区域的垃圾分类和处理工作，保持环境整洁。定期对办公区域的公共设施进行检查和维护，确保正常使用且卫生达标。组织员工开展卫生值日活动，保持办公环境的整洁有序。4.后勤部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）的日常清洁和消毒工作，确保公共区域卫生状况良好。保障公司卫生设施（如清洁工具、消毒用品、垃圾桶等）的配备和正常使用，定期进行检查和更新。负责公司食堂的卫生管理，严格把控食品采购、加工、储存等环节的卫生安全，确保员工饮食卫生。按照规定对公司饮用水进行检测和管理，保证饮用水质量安全。（二）岗位职责1.部门负责人全面负责本部门的卫生工作，将卫生工作纳入部门日常管理工作中，确保各项卫生要求得到落实。组织制定本部门的卫生工作计划和措施，明确各岗位的卫生职责，并监督执行情况。对本部门发生的卫生问题及时进行处理和整改，对重大卫生问题及时向上级报告。2.卫生管理员协助部门负责人开展卫生管理工作，具体负责卫生工作的组织实施和日常监督检查。定期对本部门的卫生状况进行检查，记录检查结果，对发现的问题及时督促相关人员进行整改。负责收集和整理本部门卫生工作的相关资料，建立卫生管理档案。向员工宣传卫生知识，提高员工的卫生意识和自我管理能力。3.普通员工严格遵守公司的卫生制度，做好本岗位及工作区域的卫生清扫和维护工作。保持个人卫生，穿戴整洁的工作服，遵守工作场所的卫生规范。积极配合公司的卫生检查和整改工作，对提出的问题及时进行整改。发现卫生问题及时报告，共同维护公司的环境卫生。三、卫生工作标准（一）生产车间卫生标准1.地面：保持清洁，无杂物、无积水、无油污，定期进行清扫和冲洗。2.墙壁和天花板：无灰尘、无蜘蛛网，墙面无污渍、无剥落，天花板无破损、无渗漏。3.生产设备：设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养，设备周围无杂物堆积。4.工具：摆放整齐，保持清洁，使用后及时清理归位。5.废弃物处理：按照规定分类收集，存放在指定地点，定期清运，严禁随意丢弃。6.通风换气：保持良好的通风，空气清新，无异味。7.个人卫生：员工穿戴工作服、工作帽、口罩等，保持手部清洁，操作前洗手消毒。（二）办公区域卫生标准1.桌面：整洁干净，文件摆放整齐有序。2.地面：无纸屑、无污渍，定期清扫。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。4.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.公共区域：走廊、楼梯、电梯等保持清洁，无杂物堆积。6.卫生间：地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池等设施定期消毒。（三）公共区域卫生标准1.走廊和楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫。2.电梯：轿厢内清洁，按钮、扶手等无污渍，定期消毒。3.卫生间：地面、墙面、便池、洗手池等保持清洁，无异味，配备充足的卫生纸、洗手液等用品，定期消毒。4.食堂：环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域卫生符合食品安全标准。5.饮用水：水质符合国家卫生标准，饮水机定期清洗消毒。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：由各部门的卫生管理员负责对本部门的卫生状况进行每日检查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：行政部门每月组织一次全公司范围内的卫生大检查，对各部门的卫生工作进行全面考核。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或卫生问题开展专项检查，如食品卫生专项检查、环境卫生突击检查等。（二）检查内容1.按照卫生工作标准，对各部门的生产车间、办公区域、公共区域等进行全面检查，包括环境卫生、设备卫生、个人卫生等方面。2.检查卫生制度的执行情况，如卫生值日制度是否落实、废弃物处理是否规范等。3.检查卫生设施的配备和使用情况，如清洁工具是否齐全、消毒用品是否有效等。（三）考核评分1.行政部门制定详细的卫生检查评分表，对各部门的卫生状况进行量化评分。评分标准根据卫生工作标准制定，总分100分。2.日常检查、定期检查和专项检查的结果均纳入考核评分范围，其中定期检查的分值占比最高。3.每次检查结束后，行政部门及时汇总检查结果，计算各部门的平均得分，并进行排名。（四）结果运用1.每月将卫生检查考核结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评。2.卫生检查考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对于卫生工作表现优秀的部门和个人，在绩效评定中给予适当加分；对于卫生工作不达标的部门和个人，按照公司绩效考核制度进行相应扣分。3.连续三个月卫生考核排名靠后的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面整改报告，并制定具体的整改措施，限期整改。整改不力的，将对部门负责人进行问责。五、责任追究（一）追究情形1.因工作不力导致本部门卫生状况长期不达标的。2.违反卫生制度，造成卫生事故或环境污染的。3.对卫生检查中发现的问题拒不整改或整改不到位的。4.在卫生工作中弄虚作假、隐瞒问题的。5.其他违反卫生工作规定，给公司卫生管理工作带来不良影响的行为。（二）责任追究方式1.警告：对初次违反卫生规定且情节较轻的个人或部门，给予警告处分，责令限期整改。2.罚款：对违反卫生规定的个人，根据情节轻重处以一定金额的罚款；对部门可处以部门经费一定比例的罚款。罚款金额根据具体违规行为和造成的影响确定。3.绩效扣分：按照公司绩效考核制度，对相关责任人进行绩效扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。4.辞退：对严重违反卫生规定，造成重大卫生事故或恶劣影响的个人，予以辞退处理。5.部门整顿：对卫生管理混乱、多次出现卫生问题的部门，责令进行部门整顿，限期改善卫生状况。整顿期间，部门负责人需向公司管理层定期汇报整顿进展情况。（三）责任追究程序1.发现问题：通过日常检查、定期检查、员工举报等方式发现责任追究情形。2.调查核实：行政部门对发现的问题进行调查核实，收集相关证据，确定责任主体和违规事实。3.提出建议：根据调查结果，行政部门提出责任追究建议，报公司管理层审批。4.审批决定：公司管理层根据审批权限，对责任追究建议进行审批，作出最终的责任追究决定。5.执行落实：将责任追究决定通知相关部门和个人，并监督执行情况，确保责任追究措施得到有效落实。（四）申诉与复查1.被追究责任的部门或个人如对责任追究决定不服，可在接到决定后的[X]个工作日内，向公司管理层提出申诉。2.公司管理层接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复查。复查应全面、客观、公正，充分听取申诉方的意见和理由。3.复查结束后，如申诉理由成立，公司管理层应撤销或变更原责任追究决定；如申诉理由不成立，应维持原决定，并向申诉方说明理由。六、奖励与表彰（一）奖励情形1.在卫生工作中表现突出，卫生状况长期保持优秀，为公司树立良好形象的部门或个人。2.积极提出卫生管理合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。3.在卫生检查中连续多次排名靠前，为公司卫生工作做出重要贡献的。4.及时发现并有效处理卫生安全隐患，避免重大卫生事故发生的。（二）奖励方式1.荣誉称号：授予“卫生先进部门”“卫生标兵”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。3.绩效加分：在绩效评定中给予适当加分，优先考虑晋升、评优等。（三）表