职业卫生安全管理制度

PAGE职业卫生安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及进入公司作业场所的其他人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》4.《工作场所职业卫生监督管理规定》5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》6.《国家职业卫生标准》（四）基本原则职业卫生安全管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是职业卫生安全管理工作的第一责任人，对公司职业卫生安全工作全面负责，组织制定并实施职业卫生安全管理制度，确保公司职业卫生安全工作的有效开展。2.公司分管负责人负责协助主要负责人抓好职业卫生安全管理工作，组织制定职业卫生安全管理目标和计划，协调解决职业卫生安全工作中的重大问题。3.其他管理层人员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管领域的职业卫生安全管理工作，落实职业卫生安全措施，确保分管领域的职业卫生安全。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定职业卫生安全管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生安全培训教育，提高员工的职业卫生安全意识和技能。定期组织职业卫生安全检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。负责职业卫生安全事故的报告、调查和处理，提出防范措施和建议。建立健全职业卫生安全管理档案，包括职业健康监护档案、职业危害因素检测报告、职业卫生安全培训记录等。2.人力资源部门负责招聘员工时，将职业卫生安全要求告知应聘者，并在劳动合同中明确双方的职业卫生安全权利和义务。组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。按照国家规定，合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。3.生产部门负责本部门的职业卫生安全管理工作，落实职业卫生安全措施，确保生产过程中的职业卫生安全。对生产设备、设施进行维护保养，确保其正常运行，防止因设备故障引发职业危害事故。加强对生产现场的管理，保持工作场所整洁卫生，通风良好，防止职业危害因素积聚。4.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保项目的职业卫生安全防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对生产工艺进行优化，采用先进的生产技术和设备，降低职业危害因素的产生。参与职业卫生安全事故的调查分析，提出技术改进措施，防止事故再次发生。5.财务部门保障职业卫生安全管理工作所需的经费，确保职业卫生安全设施建设、职业健康体检、职业卫生培训、职业危害因素检测等费用的足额投入。对职业卫生安全经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织开展的职业卫生安全培训教育活动，提高自身职业卫生安全意识和技能。3.发现职业卫生安全隐患或事故，及时报告本部门负责人或安全管理部门，并积极参与事故应急救援工作。4.配合公司进行职业健康体检和职业卫生安全检查，如实提供个人职业健康信息。三、职业卫生安全管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.公司定期组织对工作场所的职业危害因素进行识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，出具检测报告和评价报告。3.根据职业危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业卫生安全管理措施，采取有效的防护措施，降低职业危害因素对员工的危害。（二）职业病防护设施建设1.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，按照国家规定，配套建设相应的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、防护用品等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目竣工验收前，应进行职业病防护设施效果评价，确保其符合国家职业卫生标准和卫生要求。3.定期对职业病防护设施进行维护保养和检测，确保其正常运行，发挥有效的防护作用。（三）劳动防护用品配备与使用1.根据工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）及员工的实际工作情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.对员工进行劳动防护用品使用培训教育，使其了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，确保员工能够正确使用劳动防护用品。3.监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，及时进行纠正和教育，并按照公司规定进行处罚。（四）职业健康监护1.健康体检组织新员工进行上岗前职业健康体检，确保新员工身体健康状况符合岗位职业卫生要求。定期组织在职员工进行在岗期间职业健康体检，及时发现职业健康损害情况。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的体检周期进行体检。员工离职时，组织进行离岗时职业健康体检，为员工的职业健康状况提供依据。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康体检结果、职业病诊断情况等信息。职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保存期限按照国家规定执行。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家规定给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供真实、准确的职业健康信息和工作场所职业危害因素情况。（五）职业卫生安全培训教育1.培训计划制定根据公司职业卫生安全管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生安全管理制度和操作规程。职业危害因素的危害及防护知识。劳动防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业卫生安全事故案例分析。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或安全管理人员进行授课。利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等形式，宣传职业卫生安全知识。结合实际工作，开展现场培训和操作演示，提高员工的实际操作能力。4.培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。（六）职业卫生安全检查与隐患排查治理1.检查计划制定安全管理部门制定年度职业卫生安全检查计划，明确检查的内容、范围、频次和人员等。2.检查内容职业卫生安全管理制度的执行情况。职业病防护设施的运行情况。劳动防护用品的配备和使用情况。工作场所职业危害因素的浓度（强度）。职业健康监护档案的建立和管理情况。3.检查方式定期检查：每月组织一次全面的职业卫生安全检查。专项检查：针对职业卫生安全管理的重点部位、关键环节或存在的突出问题，开展专项检查。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性职业卫生安全检查。节假日检查：在节假日前后，组织开展职业卫生安全检查，确保节日期间的职业卫生安全。4.隐患排查治理对检查中发现的职业卫生安全隐患，及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型及整改责任人、整改期限等。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效的治理。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位，形成隐患排查治理的闭环管理。（七）职业卫生安全事故应急管理1.应急预案制定制定职业卫生安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、防护用品等。对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力和水平。3.应急演练定期组织职业卫生安全事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生职业卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。四、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门负责对公司各部门职业卫生安全管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.公司管理层定期对职业卫生安全管理工作进行监督检查，确保职业卫生安全管理制度的有效执行。3.鼓励员工对职业卫生安全管理工作进行监督，对发现重大安全隐患或及时制止违规行为的员工，给予表