职位卫生管理制度

PAGE职位卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职位卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工以及临时工作人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病防治工作与公司生产经营活动紧密结合，做到预防与治理同步推进，确保防治措施有效落实。3.分类管理原则：根据不同职位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及接触人数等情况，实行分类管理，采取差异化的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健和宣传教育等手段，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司最高管理者是职位卫生管理工作的第一责任人，对公司职位卫生管理工作全面负责。2.确保公司职位卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。3.审批职位卫生管理工作计划、方案及相关制度，决策重大职位卫生管理事项。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职位卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，定期对工作场所进行监测，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，对职业健康检查结果进行跟踪分析，及时发现和处理职业健康问题。4.开展职业病防治宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作，及时报告事故情况，并配合相关部门做好事故的调查处理工作。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职位卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职位卫生管理工作。2.组织本部门员工学习和遵守公司职位卫生管理制度，落实各项职业病防治措施。3.配合职业健康管理部门开展职业病危害因素检测、职业健康检查等工作，及时向职业健康管理部门反馈本部门员工的职业健康情况。4.对本部门存在的职业病危害隐患进行排查和治理，并及时报告职业健康管理部门。（四）员工职责1.遵守公司职位卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时向所在部门负责人或职业健康管理部门报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.对公司生产经营活动中涉及的原材料、辅助材料、中间产品、最终产品以及生产工艺过程中产生的职业病危害因素进行全面识别。2.重点识别可能导致尘肺病、职业中毒、噪声聋、放射性疾病、生物因素所致职业病等的危害因素。（二）识别方法1.采用工程分析法、经验法、检测检验法等多种方法，对工作场所进行实地调查和分析，识别职业病危害因素的种类、分布及浓度（强度）。2.参考同类行业的职业病危害因素识别资料，结合本公司实际情况，进行综合分析判断。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行评价。2.评价机构根据现场调查、检测检验等结果，按照国家职业卫生标准和相关规范，对职业病危害因素的危害程度进行分级评价。3.公司根据评价报告，采取针对性的职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）评价结果应用1.根据职业病危害因素评价结果，制定和完善相应的职业病防治措施，明确防护设施建设、个人防护用品配备、职业健康管理等方面的要求。2.将评价结果作为公司职业卫生管理决策的重要依据，如调整生产工艺、优化工作流程、合理布局工作场所等，以降低职业病危害风险。3.定期对职业病危害因素评价结果进行回顾性分析，评估防治措施的有效性，及时发现新的职业病危害因素或原有危害因素的变化情况，适时调整防治策略。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设与维护1.按照职业病防治的要求，在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.对已有的职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，防护效果可靠。防护设施的维修、改造等费用应纳入公司年度预算。3.在防护设施发生故障时，应立即采取临时应急措施，并及时组织维修，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）不超过国家职业卫生标准。（二）个人防护用品配备与使用1.根据不同职位存在的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.制定个人防护用品的发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量、领取方式等。员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。3.定期对个人防护用品进行质量检查和维护，确保其性能良好、防护效果可靠。对过期、损坏或不符合要求的个人防护用品，应及时更换或报废。4.加强对员工个人防护用品使用情况的监督检查，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保其在上岗前不存在与拟从事职位相关的职业病。2.在岗期间职业健康检查：按照国家规定的周期，组织员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。检查周期根据不同职位存在的职业病危害因素种类和危害程度确定，一般为每年或每两年进行一次。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，组织其进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况是否与职业接触有关。4.应急职业健康检查：当工作场所发生职业病危害事故或员工受到急性职业病危害因素的伤害时，及时组织员工进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（二）健康检查组织与实施1.职业健康管理部门负责制定年度职业健康检查计划，并组织实施。检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员名单等内容。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。职业健康管理部门应与医疗卫生机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。3.在职业健康检查前，应提前通知员工检查的时间（如有特殊要求）、地点、注意事项等，并组织员工按时参加检查。4.职业健康管理部门负责收集、整理员工的职业健康检查结果，并及时反馈给员工本人及所在部门。对检查结果异常的员工，应按照规定进行复查、诊断和治疗，并跟踪观察其健康状况。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，一般为员工离职后30年。3.职业健康管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，为制定职业病防治措施提供依据。六、职业病危害告知与警示（一）危害告知内容1.在与员工签订劳动合同前，应如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确约定。2.对新员工进行上岗前培训时，应详细介绍工作场所存在的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施以及应急救援知识等内容，确保员工了解并掌握相关信息。3.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援预案等内容，便于员工知晓。（二）警示标识设置1.根据工作场所存在的职业病危害因素种类和危害程度，按照国家规定的要求，在工作场所设置相应的警示标识，如“注意防尘”“有毒有害”“噪声有害”等。2.警示标识应设置在工作场所入口处、作业岗位、设备设施等醒目位置，确保员工能够及时看到。3.定期对警示标识进行检查和维护，确保其清晰、醒目、完好无损。如发现警示标识损坏或褪色，应及时更换。七、职业病防治培训与教育（一）培训计划制定1.职业健康管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、公司职位卫生管理制度、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品使用、职业健康监护等方面的知识。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，以提高培训效果。2.对新员工进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时。对在岗员工进行定期培训，培训周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核内容应包括培训知识的掌握程度、实际操作技能等方面。对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）培训效果评估1.定期对职业病防治培训效果进行评估，评估方式可采用问卷调查、考试成绩分析、员工实际操作能力考核、现场观察等多种方法。2.根据评估结果，总结培训工作中存在的问题和不足，及时调整培训内容和方式，提高培训质量，确保员工能够真正掌握职业病防治知识和技能。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业健康管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急救援预案应及时报公司管理层审批，并组织员工进行学习和培训。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的储备地点、数量、保管人员、领用程序等内容，确保应急救援物资能够及时、有效地投入使用。（三）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并解决应急救援工作中存在的问题。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门应定期对公司各部门的职位卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治措施落实情况、防护设施运行情况、个人防护用品使用情况、职业健康监护档案管理情况等。2.采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行监督检查，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期