职业卫生各项规章制度

PAGE职业卫生各项规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生各项规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构的设置公司/组织设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公地点设在安全管理部门。（二）职业卫生管理机构的职责1.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规及标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生重大事项。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中存在的问题。监督检查职业卫生管理措施的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行处理。2.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告监测结果。组织实施职业病防护设施的建设和维护，确保其正常运行。负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报送职业卫生相关资料。负责收集、整理职业卫生管理工作资料，建立职业卫生管理档案。三、职业病危害项目申报（一）申报范围公司/组织内存在或者产生职业病危害因素的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和现有项目。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报程序1.公司/组织应当按照规定向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》和有关资料。2.申报资料应当真实、准确、完整。申报内容发生变化的，应当自发生变化之日起15日内进行申报变更。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测频次、监测时间等内容。2.监测计划应当涵盖公司/组织内所有存在职业病危害因素的工作场所和岗位。（二）监测实施1.公司/组织应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的监测。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范，对公司/组织的工作场所职业病危害因素进行监测，并出具监测报告。3.职业卫生管理办公室应当及时将监测结果告知员工，并在公司/组织内进行公示。（三）评价要求1.公司/组织应当定期对工作场所职业病危害状况进行评价，评价周期一般为三年。2.评价应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，评价报告应当包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施的效果、对员工健康的影响等内容。3.职业卫生管理办公室应当根据评价报告提出的建议，及时采取改进措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。五、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.公司/组织在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应当按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。2.职业病防护设施应当符合国家有关标准和规范的要求，能够有效控制职业病危害因素的产生和扩散。3.职业卫生管理办公室应当负责职业病防护设施的验收工作，验收合格后方可投入使用。（二）防护设施维护1.公司/组织应当建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护内容、维护周期等要求。2.各部门应当指定专人负责职业病防护设施的日常维护工作，确保其正常运行。3.职业卫生管理办公室应当定期对职业病防护设施进行检查和维护，发现问题及时组织维修或更换。（三）防护用品配备1.公司/组织应当根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家有关标准和规范的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品应当包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。3.职业卫生管理办公室应当负责个人职业病防护用品的采购、发放和管理工作，建立个人职业病防护用品发放台账。（四）防护用品使用1.公司/组织应当对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。2.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。3.职业卫生管理办公室应当定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员、检查时间等内容。2.职业健康检查计划应当涵盖公司/组织内所有接触职业病危害因素的员工。（二）健康检查实施1.公司/组织应当组织接触职业病危害因素的员工按照规定进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查结果应当如实告知员工。3.职业卫生管理办公室应当建立职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料纳入档案管理。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，职业卫生管理办公室应当及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。2.对确诊为职业病的员工，公司/组织应当按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。3.职业卫生管理办公室应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的预防措施。七、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工被诊断为职业病的，应当由用人单位或者劳动者本人向所在地职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构应当按照国家有关标准和规范，对申请材料进行审核，并组织专家进行诊断。3.职业病诊断机构应当在受理申请之日起30日内作出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。（二）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应当按照国家有关规定组织专家进行鉴定，并在受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。3.当事人对职业病鉴定结果仍有异议的，可以在接到职业病鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。（三）诊断与鉴定费用1.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。2.用人单位不得因劳动者依法要求进行职业病诊断、鉴定而解除与劳动者签订的劳动合同。八、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.公司/组织应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急预案应当定期进行演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司/组织应当立即启动应急预案，组织救援人员进行救援。2.救援人员应当佩戴个人职业病防护用品，采取有效的防护措施，避免事故扩大。3.公司/组织应当及时将事故情况报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合有关部门进行调查处理。（三）事故处理1.职业病危害事故发生后，公司/组织应当积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。2.对事故责任单位和责任人，公司/组织应当按照有关规定给予严肃处理。九、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理办公室应当根据公司/组织实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.职业卫生培训教育计划应当涵盖公司/组织内所有员工。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规及标准。2.职业病危害防治知识。3.个人职业病防护用品的使用方法。4.职业健康监护的重要性及相关要求。5.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训实施1.职业卫生培训教育应当采用多种方式进行，包括集中培训、现场培训、网络培训等。2.职业卫生管理办公室应当定期组织职业卫生培训教育活动，并做好培训记录。3.员工应当积极参加职业卫生培训教育活动，认真学习职业卫生知识，提高自身的职业卫生意识和技能。十、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报资料。2.职业病危害因素监测与评价报告。3.职业病防护设施建设、维护资料。4.个人职业病防护用品采购、发放和管理资料。5.职业健康监护档案。6.职业病诊断与鉴定资料。7.职业病危害事故应急救援与处理资料。8.职业卫生培训教育资料。9.其他职业卫生管理相关资料。（二）