卫生水电节约方面制度

PAGE卫生水电节约方面制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生水电管理，提高资源利用效率，降低运营成本，营造节约型工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工及相关场所。（三）基本原则1.节约优先原则。将节约卫生水电资源作为日常工作的重要目标，强化全员节约意识。2.合理使用原则。在确保正常工作和生活需求的前提下，科学合理地使用卫生水电设施。3.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对卫生水电节约情况进行定期检查和评估，确保制度有效执行。二、卫生管理规定（一）公共区域卫生1.办公区域每日上班前，各部门安排专人负责清扫本部门办公区域地面、桌面、门窗等，保持整洁干净。定期对公共区域的地毯、沙发等进行清洁，根据实际使用情况制定合理的清洁周期。卫生间应定时清扫，保持无异味，便池、洗手池等设施要随时清理，做到清洁卫生。2.走廊、楼梯每日至少清扫一次，保持地面无杂物、扶手无灰尘。定期对墙面、天花板进行检查，如有污渍及时清理。3.会议室会议结束后，参会人员应将桌面清理干净，椅子归位。保洁人员在每次会议结束后及时对会议室进行全面清扫，包括地面、桌面、音响设备等。（二）卫生间用水管理1.水龙头员工在洗手时应及时关闭水龙头，避免长流水现象。发现水龙头有漏水情况，应及时向后勤部门报告，以便安排维修。2.马桶严禁在马桶内丢弃杂物，防止堵塞。合理使用马桶冲水装置，避免不必要的浪费。（三）清洁用品使用1.制定清洁用品采购计划，根据实际需求合理采购，避免积压浪费。2.建立清洁用品领用登记制度，各部门按需领用，并做好领用记录。3.推广使用环保型清洁用品，减少对环境的污染。三、水电节约措施（一）照明系统1.自然采光优先原则充分利用自然光，在白天光线充足时，尽量减少人工照明的使用。办公室、会议室等场所的窗帘应保持良好状态，便于根据光线情况及时调整。2.灯具控制按照“人走灯灭”的原则，员工离开办公区域时，应随手关闭灯具。合理设置照明开关分区，根据不同区域的使用频率和时间，灵活控制照明。采用智能照明系统，根据环境光线强度自动调节灯具亮度，实现节能效果。（二）空调系统1.温度设定夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。各部门应加强对员工的宣传教育，使其养成合理设置空调温度的习惯。2.运行管理定期对空调系统进行维护保养，确保设备正常运行，提高能源利用效率。非工作时间或无人使用的区域，应及时关闭空调。空调开启时，应关闭门窗，避免室内外冷热空气交换造成能源浪费。（三）办公设备用电1.电脑、打印机等设备长时间不使用时，应关闭电源，避免待机耗电。合理设置电脑屏幕亮度和睡眠时间，降低能耗。提倡双面打印、复印文件，减少纸张浪费的同时降低打印机能耗。2.饮水机下班前或长时间无人使用时，应关闭饮水机电源。根据实际使用情况，合理安排饮水机的开启时间，避免不必要的加热耗电。（四）水电设备巡查与维护1.建立水电设备定期巡查制度，由专业人员对公司/组织内的水电设施进行检查，及时发现并处理漏水、漏电等问题。2.对老化、损坏的水电设备及时进行维修或更换，确保设备正常运行，减少能源损耗。3.鼓励员工发现水电浪费现象及时报告，对及时发现并制止浪费行为的员工给予适当奖励。四、监督与考核机制（一）监督检查1.成立卫生水电节约监督小组，由后勤部门牵头，各部门指定专人参与，负责对公司/组织内的卫生水电节约情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督检查内容包括公共区域卫生状况、水电设施使用情况、各部门卫生水电节约制度执行情况等。3.每次检查后应形成详细的检查记录，对发现的问题及时进行通报，并责令相关部门或人员限期整改。（二）考核办法1.将卫生水电节约情况纳入部门和员工绩效考核体系，设定相应的考核指标和权重。2.对于卫生管理不到位、水电浪费严重的部门，在绩效考核中给予扣分处理，并取消当年的评优评先资格。3.对在卫生水电节约工作中表现突出的部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）投诉与举报1.设立卫生水电节约投诉举报电话和邮箱，接受公司/组织内员工及外部人员的监督。2.对投诉举报的问题及时进行调查核实，如情况属实，对相关责任部门和人员进行严肃处理。3.对投诉举报人员给予一定的奖励，保护其合法权益。五、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织卫生水电节约相关知识培训，提高员工的节约意识和技能。2.培训内容包括卫生管理规范、水电节约措施、设备操作与维护等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。（二）宣传活动1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生水电节约的重要性和相关制度要求。2.发布卫生水电节约宣传海报、标语等，营造浓厚的